영업양도 시 근로관계 승계 기준일과 해고자의 권리
<목차>
- 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후
- 핵심쟁점 : 고용 승계 기준일 이전 해고자의 권리가 보장되는가이다.
- 대법원의 판단 : 계약일 이전 해고자는 승계 대상이 아니다.
- 이 판례의 의미 : 영업양도 시 근로자 승계 기준일의 중요성이다.
- 이 판례가 주는 교훈 : 고용 승계 기준일과 해고 시점의 확인이 필요하다.
사건번호 : 94다54245
핵심키워드 : 영업양도, 근로관계, 해고, 승계
여기에서 본 판례의 원문을 보실 수 있습니다.
한줄평
영업양도 시 근로관계 승계 기준일과 해고 시점을 명확히 확인해야 합니다.
철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후
철수(가명, 피고)는 목산호텔의 운영권을 넘겨받는 계약을 체결했습니다. 이 계약에서 철수는 호텔에서 일하는 직원들을 계약일 이후 기준으로 고용하기로 했습니다. 하지만 영희(가명, 원고)는 계약일 전에 호텔에서 해고된 상태였습니다. 영희는 자신의 해고가 부당하다며 철수에게 고용 승계를 주장했습니다. 철수는 영희의 해고 시점을 이유로 고용 승계를 거부했습니다. 결국 이 문제는 법정에서 다투게 되었습니다.
고용 승계 기준일 이전 해고자의 권리가 보장되는가이다.
이 판례의 핵심적인 쟁점은 철수는 영희에게 근로관계를 승계할 의무가 있는가 입니다. 이것은 영업 양도 시 해고된 근로자가 승계 대상이 되는지를 판단하는 문제입니다. 근로자의 권리를 보호하는 법과 계약상의 조건이 충돌했습니다. 계약 기준일 전에 해고된 근로자의 권리가 쟁점이었습니다. 계약 기준일과 실제 고용 여부가 주요 논점이었습니다.
계약일 이전 해고자는 승계 대상이 아니다.
이 사안에 대해 법원은 계약 기준일 전에 해고된 근로자는 고용 승계 대상이 아니라고 판단하였습니다. 따라서 영희는 철수에게 고용 승계를 주장할 수 없습니다. 계약에서 정한 기준일이 고용 승계 여부를 결정하는 기준이 됩니다. 계약일 이전에 해고된 경우는 승계되지 않습니다. 법원은 원심판결을 그대로 인정하였습니다.
영업양도 시 근로자 승계 기준일의 중요성이다.
이 판례가 중요한 이유는 영업양도 시 고용 승계 기준일이 근로자 권리에 큰 영향을 미치기 때문입니다. 따라서 기준일 이전 해고자는 승계 대상이 아닙니다. 이는 근로자 보호와 계약 자유 사이의 균형을 보여줍니다. 기업 입장에서는 기준일 설정이 중요한 전략적 요소가 됩니다. 근로자는 기준일과 해고 시점을 잘 이해해야 합니다.
고용 승계 기준일과 해고 시점의 확인이 필요하다.
이 판례가 중요한 이유는 영업양도 시 고용 승계 기준일과 해고 시점의 확인이 필요하기 때문입니다. 따라서 근로자는 자신의 해고 시점을 명확히 파악해야 합니다. 기업은 기준일을 신중하게 설정해야 합니다. 불필요한 분쟁을 막기 위해 계약 조건을 명확히 해야 합니다. 기준일 전 해고자는 승계되지 않음을 이해해야 합니다.
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