사업부 폐지로 인한 해고, 정당성 여부 판결 <목차> 사건의 전말 : 일진전기와 통신사업부 직원들 간의 갈등 핵심쟁점 : 해고의 정당성 대법원의 판단 : 해고는 정당한 통상해고였다 이 판례의 의미 : 해고의 기준을 명확히 한다 이 판례가 주는 교훈 : 기업은 경영상의 이유로 해고를 할 때, 적법한 절차와 이유를 갖추어야 한다 사건번호 : 2016누50367 핵심키워드 … Read more
노조 탈퇴 후 해고, 정당한가? <목차> 사건의 전말 : 노동조합을 탈퇴했다가 해고되었습니다. 핵심쟁점 : 노조 탈퇴 후 복귀 요청을 거부한 해고가 정당한가? 대법원의 판단 : 해고는 부당하다. 이 판례의 의미 : 노조의 해고권 남용 방지 이 판례가 주는 교훈 : 형평성을 고려해야 합니다. 사건번호 : 92가합64489 핵심키워드 : 노동조합, 유니온샵, 해고, 부당해고, 단체협약 … Read more
전근처분의 정당성, 기업의 인사권 행사에서의 중요한 기준 <목차> 사건의 전말 : 철수는 전근 처분을 받게 되었다. 핵심쟁점 : 전근 처분이 부당한지 여부이다. 대법원의 판단 : 전근 처분은 권리남용에 해당하지 않는다. 이 판례의 의미 : 인사권 행사에 대한 법적 기준을 제시한다. 이 판례가 주는 교훈 : 기업은 근로자와 충분한 협의를 거쳐 전근 처분을 해야 한다. … Read more
통상임금뜻, 사례로 보는 법적 이해 통상임금은 고정적이고 정기적으로 지급되는 임금의 합산을 통해 산정됩니다. 안타깝게도 “통상임금” 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 “통상임금“, 그 중에서도 “통상임금뜻” 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 “통상임금” 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다. “통상임금” … Read more
통상임금평균임금차이, 사례로 알아보는 기준과 차이점 통상임금과 평균임금은 산정 방식과 적용 범위가 다릅니다. 안타깝게도 “통상임금” 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 “통상임금“, 그 중에서도 “통상임금평균임금차이” 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 “통상임금” 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다. “통상임금” 전문가 … Read more
통상임금과평균임금, 사례별 이해하기 통상임금과 평균임금의 구체적 사례를 통해 정확히 이해하세요. 안타깝게도 “통상임금” 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 “통상임금“, 그 중에서도 “통상임금과평균임금” 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 “통상임금” 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다. “통상임금” 전문가 질의응답 … Read more
통상임금계산, 구체적 사례와 법적 이해 통상임금 산정에는 정기성과 고정성이 중요합니다. 안타깝게도 “통상임금” 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 “통상임금“, 그 중에서도 “통상임금계산” 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 “통상임금” 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다. “통상임금” 전문가 질의응답 … Read more
진정서양식, 작성 시 유의할 사례와 팁 진정서 작성 시 구체적 사례와 이성적 표현이 핵심입니다. 안타깝게도 “진정서” 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 “진정서“, 그 중에서도 “진정서양식” 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 “진정서” 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다. … Read more