징계는 객관적 정당성과 절차적 합리성을 갖추어야 합니다.

공무원 징계, 위법해도 불법행위는 아니다? – 대법원 판단 정리   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 징계가 불법행위가 되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 징계권 남용으로 보기 어렵다는 판단이다. 이 판례의 의미 : 징계가 위법해도 자동으로 손해배상 사유가 되지 않는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 절차에 따른 공정한 징계가 … Read more

회생절차에서는 상계금지 약속도 관리인이 선의의 제3자이면 무시할 수 있어야 합니다.

회생절차에서 상계금지 약속은 무효가 될 수 있다 – 상계와 회생절차의 법적 충돌   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 관리인이 상계금지 약속을 지켜야 하는지 여부이다. 대법원의 판단 : 관리인은 제3자에 해당하므로 상계가 가능하다. 이 판례의 의미 : 회생절차에서는 개인의 약속보다 전체 채권자의 이익이 우선이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more

경영상 이유로 해고하더라도 절차와 요건을 철저히 지켜야 합니다.

정리해고 요건과 절차 위반으로 해고가 무효된 아파트 관리소장 사건   <목차> 사건의 전말 : 아파트 관리소장이 해고되었습니다. 핵심쟁점 : 정리해고 요건 충족 여부이다. 대법원의 판단 : 해고는 무효이다. 이 판례의 의미 : 절차 준수가 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 해고 절차를 반드시 지켜야 한다. 사건번호 : 2023나51568 핵심키워드 : 정리해고, 근로계약, 해고절차    여기에서 … Read more

법적 절차는 정해진 기한 내에 지켜야 합니다.

수입허가 기간 초과로 인한 과태료 부과와 법원의 판단   <목차> 사건의 전말 : 수입허가 기간을 넘겼다. 핵심쟁점 : 연장 신청 지연이 면책 사유인지 여부이다. 대법원의 판단 : 연장 신청 지연은 과태료 사유이다. 이 판례의 의미 : 과태료 부과의 절차적 독립성을 확인한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 절차 준수는 철저히 해야 한다. 사건번호 : 68마1547 … Read more

징계절차에서는 통지와 의사의 확인이 명확해야 합니다.

공무원 징계절차에서 전화통지와 진술포기서 효력 판례   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 징계위원회 출석통지 방법과 진술포기서의 효력이다. 대법원의 판단 : 전화통지도 인정되고 진술포기서도 유효하다. 이 판례의 의미 : 징계절차에서 유연한 통지 방법을 인정한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 절차의 실질적 내용이 중요하다. 사건번호 : 83누277 … Read more

징계절차에서는 출석통지를 철저히 지켜야 합니다.

징계 절차와 출석통지의 중요성을 밝힌 공무원 판례   <목차> 사건의 전말 : 징계위원회 출석통지 없이 해임처분을 받은 교사의 이야기이다. 핵심쟁점 : 징계위원회 출석통지 없이 한 해임처분이 정당한가이다. 대법원의 판단 : 출석통지 없이 한 징계는 무효이다. 이 판례의 의미 : 징계절차에서 당사자의 권리가 보호되어야 한다는 점을 확인한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계절차에서는 대상자의 방어권을 … Read more

행정처분에 대응할 때는 정해진 절차와 시기를 반드시 지켜야 합니다.

과태료와 대집행, 언제 행정소송으로 다툴 수 있을까?   <목차> 사건의 전말 : 과태료를 부과받은 사람이 법원에 이의를 제기했다. 핵심쟁점 : 과태료와 대집행이 행정소송 대상이 되는가이다. 대법원의 판단 : 과태료는 행정소송 대상이 아니고 대집행은 다툴 이익이 없다. 이 판례의 의미 : 행정절차가 끝난 일은 다시 다툴 수 없다. 이 판례가 주는 교훈 : 행정처분에 불복할 때는 … Read more

공무원 승진은 법령과 절차를 준수하여 공익을 지켜야 합니다.

공무원 승진과 징계, 재량권을 넘어선 인사권의 한계   <목차> 사건의 전말 : 승진임용을 둘러싼 갈등이 발생했다. 핵심쟁점 : 승진임용이 적법한가이다. 대법원의 판단 : 승진임용은 위법이다. 이 판례의 의미 : 공무원 승진절차의 엄격성을 확인한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원 인사권은 절차와 공익을 지켜야 한다. 사건번호 : 97추67 핵심키워드 : 공무원, 승진, 징계, 재량권, 자치단체 … Read more

과태료 부과 처분에 불복하려면 반드시 정해진 절차를 따라야 합니다.

과태료 부과 처분과 행정소송 대상 여부 – 질서위반행위규제법의 적용   <목차> 사건의 전말 : 과태료 부과 처분에 대해 행정소송을 제기했다. 핵심쟁점 : 과태료 부과 처분이 행정소송 대상이 되는가이다. 대법원의 판단 : 과태료 부과 처분은 행정소송 대상이 아니다. 이 판례의 의미 : 과태료 부과 처분의 불복 절차를 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 과태료 불복 … Read more

과태료 부과에 대한 이의는 반드시 질서위반행위규제법 절차에 따라야 합니다.

과태료 부과처분, 행정소송 대상이 아니다 – 세금과 다른 절차   <목차> 사건의 전말 : 세무서가 과세 처분을 내렸습니다. 핵심쟁점 : 과태료 부과처분이 행정소송 대상인지 여부이다. 대법원의 판단 : 과태료 부과처분은 행정소송 대상이 아니다. 이 판례의 의미 : 과태료 처분은 별도 절차로 다뤄야 한다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 과태료는 행정소송이 아닌 별도의 절차로 해결해야 … Read more