재심 제소기간과 제척기간의 기준민사소송에서 알아야 할 판례 <목차> 사건의 전말 : 재심 청구에 대한 기간이 문제되었습니다. 핵심쟁점 : 재심 제기 기간의 시작 시점이다. 대법원의 판단 : 재심사유 발생일 기준이다. 이 판례의 의미 : 재심 제기 기한 명확화이다. 이 판례가 주는 교훈 : 기간 계산을 정확히 해야 한다. 사건번호 : 89재다카119 핵심키워드 : 재심, 민사소송, … Read more
민사소송 재심 청구 기한은 언제부터? 대법원 판례로 본 제척기간 기준 <목차> 사건의 전말 : 재심을 청구한 사건이다. 핵심쟁점 : 재심 청구 기한의 기준 시점이다. 대법원의 판단 : 재심 사유가 발생한 날을 기준으로 한다. 이 판례의 의미 : 재심 청구 기한 기준을 명확히 한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 재심 청구는 발생일 기준으로 준비해야 … Read more
허위공문서작성과 재심사유형사처벌 여부가 중요한 이유 <목차> 사건의 전말 : 공무원이 실수로 허위문서를 작성했다. 핵심쟁점 : 허위공문서작성 혐의가 재심사유가 되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 허위공문서작성은 재심사유에 포함되지만 혐의없음 결정은 포함되지 않는다. 이 판례의 의미 : 재심사유의 범위를 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 재심을 청구하려면 형사사건의 처리 결과를 꼼꼼히 따져야 한다. 사건번호 : 99두2475 … Read more
파산 선고 후 소송은 자동 중단될까? 대법원 판례로 알아보는 소송 절차 <목차> 사건의 전말 : 채무자 철수의 파산으로 인한 소송 중단 핵심쟁점 : 파산으로 중단된 소송의 효력 대법원의 판단 : 판결은 무효가 아니지만 취소 가능 이 판례의 의미 : 법 절차의 중요성 강조 이 판례가 주는 교훈 : 소송 당사자의 주의 필요 사건번호 : … Read more
허위 증언과 재심의 기준, 대법원 판례로 알아보기 <목차> 사건의 전말 : 증인이 법정에서 거짓말을 했다. 핵심쟁점 : 허위 증언이 재심 사유가 되는가? 대법원의 판단 : 재심 사유가 되지 않는다. 이 판례의 의미 : 허위 증언이 모든 경우에 재심 사유가 되는 것은 아니다. 이 판례가 주는 교훈 : 재판에서 증인의 신뢰도를 철저히 검토해야 한다. 사건번호 … Read more
군법회의 재심 판결, 몇 번까지 가능할까? 대법원 판례로 본 법적 한계 <목차> 사건의 전말 : 군법회의 판결과 재심 절차의 혼란 핵심쟁점 : 재심 판결의 확정 시기와 재심 가능 여부 대법원의 판단 : 재심은 원칙적으로 1회만 가능하다 이 판례의 의미 : 재심 절차의 한계와 법적 안정성 보장 이 판례가 주는 교훈 : 군사 재판도 공정성과 … Read more
전세계약서 위조와 재심 청구, 법원이 내린 중요한 판단 <목차> 사건의 전말 : 위조된 전세계약서로 문제 발생 핵심쟁점 : 위조된 계약서로 법원 결정을 바꿀 수 있는가? 대법원의 판단 : 재심 청구 가능하지만 위조 인정 부족 이 판례의 의미 : 재심 요건 강화 이 판례가 주는 교훈 : 문서의 신뢰성과 법적 대응의 중요성 사건번호 : 2004다54862 … Read more
부당해고 후 정년퇴직해도 임금청구 가능한가 – 대법원 판례로 본 부당해고 기준 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 해고된 후 복직이 불가능해도 급여를 받을 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 복직이 불가능해도 급여를 받을 수 있다. 이 판례의 의미 : 부당해고 구제는 복직뿐 아니라 금전 보상도 포함한다. 이 판례가 주는 … Read more
항소심에서 위자료만 다룰 수 있는 이유 <목차> 사건의 전말 : 철수는 영희에게 위자료를 지급하라고 판결을 받았다. 핵심쟁점 : 항소심에서 어떤 부분을 다룰 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 항소심은 위자료 부분만 심리해야 한다. 이 판례의 의미 : 항소심에서 재심리의 범위가 한정된다는 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 항소심에서는 항소된 부분만 다뤄야 한다. 사건번호 : 70므36 … Read more
사업부 폐지로 인한 해고, 정당성 여부 판결 <목차> 사건의 전말 : 일진전기와 통신사업부 직원들 간의 갈등 핵심쟁점 : 해고의 정당성 대법원의 판단 : 해고는 정당한 통상해고였다 이 판례의 의미 : 해고의 기준을 명확히 한다 이 판례가 주는 교훈 : 기업은 경영상의 이유로 해고를 할 때, 적법한 절차와 이유를 갖추어야 한다 사건번호 : 2016누50367 핵심키워드 … Read more