과태료 금액 산정은 법원의 재량을 존중해야 합니다.
과태료 재량과 법원결정의 기준 <목차> 사건의 전말 : 과태료 금액을 두고 분쟁이 생겼다. 핵심쟁점 : 과태료 금액 산정의 적정성이다. 대법원의 판단 : 법원의 재량이 인정된다. 이 판례의 의미 : 법원의 재량을 인정한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 법원의 과태료 산정 권한을 인정해야 한다. 사건번호 : 69마209 핵심키워드 : 과태료, 재량, 법원결정 여기에서 … Read more
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공무원 인사권은 자치사무라 하더라도 법과 원칙을 반드시 지켜야 합니다.
공무원 징계 없이 승진? 지방자치단체장의 재량권 남용과 그 법적 한계 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 했다. 핵심쟁점 : 철수가 영희에게 재량권을 일탈했는가이다. 대법원의 판단 : 재량권을 벗어난 위법한 처분이다. 이 판례의 의미 : 자치사무도 법의 통제를 받는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 자치단체장도 법과 원칙을 지켜야 … Read more
공무원은 단체행동이더라도 사전 허가 없이 직장을 이탈해서는 안 됩니다.
공무원의 무단결근은 정당한 파업 사유가 될 수 없다 – 공무원 징계 판례 분석 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 무단결근이 징계 사유인지 여부이다. 대법원의 판단 : 무단결근은 징계 사유이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 무단결근은 정당화될 수 없다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 개인의 신념보다 … Read more
공무원은 징계결정을 집행할 때 법정기한을 지키되 불가피한 사정이 있다면 신중히 판단해야 합니다.
공무원의 징계 유보는 언제 직무유기가 되는가? – 직무유기 판례로 본 공무원의 판단 기준 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 철수는 영희에게 징계결정을 바로 실행할 의무가 있는가 입니다. 대법원의 판단 : 철수의 행동은 직무유기죄에 해당하지 않는다 입니다. 이 판례의 의미 : 징계를 늦게 했다는 이유만으로 직무유기죄가 되지 않는다는 점입니다. … Read more
국가위임사무는 자의적으로 판단하지 말고 법령에 따라 신중하게 처리해야 합니다.
교육감의 학교생활기록부 지도 권한, 국가사무인가 자치사무인가? <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 교육감의 징계의결요구 의무가 있는가이다. 대법원의 판단 : 일부는 위법, 일부는 적법이다. 이 판례의 의미 : 자치와 국가 권한 구분 기준을 보여준다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 국가사무에 대해 명확한 판단 없이 자의적으로 처리해서는 안 된다. … Read more
육아휴직 중 다른 활동을 하려면 반드시 사전에 신고하고 승인을 받아야 합니다.
육아휴직 중 로스쿨 진학한 경찰공무원, 감봉 징계는 정당하다는 대법원 판결 <목차> 사건의 전말 : 육아휴직 중 로스쿨에 다닌 것이 문제가 되었다. 핵심쟁점 : 육아휴직의 목적 외 사용 여부이다. 대법원의 판단 : 고의 또는 중과실로 휴직 목적을 어긴 것이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 휴직 목적은 엄격히 제한된다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 휴직 … Read more
공무원은 정직성과 책임감을 행동으로 증명해야 합니다.
공무원의 음주운전과 징계, 정직성과 책임의 무게 – 정직과 직권면직 판례로 본 교훈 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 정직 및 직권면직이 정당한가이다. 대법원의 판단 : 정직과 직권면직 모두 적법하다이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 도덕성이 매우 중요하다는 점을 확인한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 조직에 필요한 사람인지 … Read more
공무원은 어떤 상황에서도 성실히 직무를 수행해야 합니다.
공무원 무단결근과 징계파면 처분의 정당성 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 징계처분이 과연 적절했는가 이다. 대법원의 판단 : 파면 처분이 타당하다 이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 의무를 엄격히 본 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 공직자는 위기 상황에서도 책임을 다해야 한다. 사건번호 : 86누513 핵심키워드 … Read more
징계 처분은 공무원의 경력과 사정을 충분히 고려해야 합니다.
공무원 징계 기준과 재량권 한계를 다룬 판례 <목차> 사건의 전말 : 공무원이 해임 처분을 받았다. 핵심쟁점 : 징계 기준의 법적 구속력 여부이다. 대법원의 판단 : 내부 지침일 뿐이다. 이 판례의 의미 : 징계 기준의 한계를 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계 처분은 신중해야 한다. 사건번호 : 90누1861 핵심키워드 : 공무원, 징계, 해임, … Read more
교장은 교직원 관련 금품 수수에 대해 적극적으로 제지해야 합니다.
공무원 징계와 교장의 금품수수 방관 책임 – 대법원 판례로 본 기준 <목차> 사건의 전말 : 찬조금품을 거부하지 않은 교장에게 징계가 내려졌다. 핵심쟁점 : 찬조금품을 막지 않은 교장에게 징계가 정당한가이다. 대법원의 판단 : 징계는 정당하다고 보았다. 이 판례의 의미 : 교사의 품위 유지 의무를 강조한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 교직원 관리 책임이 중요하다는 … Read more