파산관재인은 근로자의 임금 및 퇴직금에 대한 의무를 지체해서는 안 됩니다.

파산 절차에서 발생한 근로자의 임금 지연손해배상, 재단채권으로 인정되나?   <목차> 사건의 전말 : 파산과 관련된 사건이었다. 핵심쟁점 : 파산관재인이 지체한 의무의 이행과 그로 인한 손해배상금이 재단채권에 해당하는지 여부이다. 대법원의 판단 : 지연손해배상금은 재단채권으로 인정된다. 이 판례의 의미 : 근로자의 권리 보호를 위한 법적 기준을 제시한다. 이 판례가 주는 교훈 : 기업이나 개인은 파산절차가 시작되면 모든 … Read more

사용사업주는 파견근로자의 임금 지급 책임을 반드시 져야 합니다.

파견근로자의 임금, 사용사업주도 책임진다!   <목차> 사건의 전말 : 근로자 임금이 지급되지 않았다. 핵심쟁점 : 파견근로자의 임금채권에 대한 최우선변제권 인정 여부이다. 대법원의 판단 : 사용사업주에게 임금 지급 책임이 있다. 이 판례의 의미 : 파견근로자의 임금 보호를 강화하였다. 이 판례가 주는 교훈 : 기업과 근로자 모두 주의해야 한다. 사건번호 : 2018다300586 핵심키워드 : 파견근로자, 임금체불, 최우선변제권, … Read more

기업은 근로자의 명확한 동의 없이 임금을 감액하거나 미지급해서는 안 됩니다.

근로자의 동의 없이 임금을 줄일 수 있을까? 대법원 판결로 본 노동자의 권리   <목차> 사건의 전말 : 회사가 어려워지면서 근로자들의 임금이 문제되었습니다. 핵심쟁점 : 회사가 근로자들의 임금을 합법적으로 줄였는가? 대법원의 판단 : 근로자의 동의 없이 임금을 줄일 수 없다. 이 판례의 의미 : 노동자의 임금 권리는 보호받아야 한다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로자의 동의 … Read more

사용사업주는 파견근로자의 임금 차별을 정당한 이유 없이 해서는 안 됩니다.

파견근로자의 임금 차별, 사용사업주는 책임을 져야 한다   <목차> 사건의 전말 : 철수와 영희의 임금 차별 소송 핵심쟁점 : 사용사업주의 임금 차별 책임 대법원의 판단 : 사용사업주는 책임이 있다 이 판례의 의미 : 파견근로자의 권리 보호 강화 이 판례가 주는 교훈 : 근로계약의 실질적 내용이 중요하다 사건번호 : 2021다229588 핵심키워드 : 파견근로자, 임금 차별, 사용사업주, … Read more

근로복지공단은 근로자의 미지급 임금을 대신 지급한 경우에도 다른 채권자보다 먼저 변제받아야 합니다.

근로복지공단의 체당금, 다른 채권자보다 먼저 받을 수 있을까?   <목차> 사건의 전말 : 임금 체불과 공단의 개입 핵심쟁점 : 근로복지공단의 우선 변제권 인정 여부 대법원의 판단 : 우선 변제 가능하지만 직접 수령 불가 이 판례의 의미 : 근로자 보호 강화 이 판례가 주는 교훈 : 근로자의 권리 보장과 공단의 역할 사건번호 : 2021다269364 핵심키워드 : … Read more

통상임금뜻, 사례로 보는 법적 이해

통상임금뜻, 사례로 보는 법적 이해   통상임금은 고정적이고 정기적으로 지급되는 임금의 합산을 통해 산정됩니다.   안타깝게도 “통상임금” 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 “통상임금“, 그 중에서도 “통상임금뜻” 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 “통상임금” 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다. “통상임금” … Read more

통상임금평균임금차이, 사례로 알아보는 기준과 차이점

통상임금평균임금차이, 사례로 알아보는 기준과 차이점   통상임금과 평균임금은 산정 방식과 적용 범위가 다릅니다.   안타깝게도 “통상임금” 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 “통상임금“, 그 중에서도 “통상임금평균임금차이” 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 “통상임금” 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다. “통상임금” 전문가 … Read more

통상임금판결, 기업의 소송과 판결 사례

통상임금판결, 기업의 소송과 판결 사례   통상임금판결은 기업의 경영상 부담과 법적 정의의 갈등을 드러냅니다.   안타깝게도 “통상임금” 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 “통상임금“, 그 중에서도 “통상임금판결” 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 “통상임금” 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다. “통상임금” … Read more

통상임금과평균임금, 사례별 이해하기

통상임금과평균임금, 사례별 이해하기   통상임금과 평균임금의 구체적 사례를 통해 정확히 이해하세요.   안타깝게도 “통상임금” 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 “통상임금“, 그 중에서도 “통상임금과평균임금” 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 “통상임금” 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다. “통상임금” 전문가 질의응답   … Read more

통상임금범위, 다양한 사례로 보는 핵심 이해

통상임금범위, 다양한 사례로 보는 핵심 이해   통상임금범위는 정기성, 고정성, 조건 충족 여부로 결정됩니다.   안타깝게도 “통상임금” 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 “통상임금“, 그 중에서도 “통상임금범위” 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 “통상임금” 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다. “통상임금” … Read more