사업부 폐지로 인한 해고는 정당한 이유가 있을 경우 적법해야 합니다.

사업부 폐지로 인한 해고, 정당성 여부 판결   <목차> 사건의 전말 : 일진전기와 통신사업부 직원들 간의 갈등 핵심쟁점 : 해고의 정당성 대법원의 판단 : 해고는 정당한 통상해고였다 이 판례의 의미 : 해고의 기준을 명확히 한다 이 판례가 주는 교훈 : 기업은 경영상의 이유로 해고를 할 때, 적법한 절차와 이유를 갖추어야 한다 사건번호 : 2016누50367 핵심키워드 … Read more

노동조합의 해고 결정은 공정해야 하며, 특정 직원에게만 불이익을 주어서는 안 됩니다.

노조 탈퇴 후 해고, 정당한가?   <목차> 사건의 전말 : 노동조합을 탈퇴했다가 해고되었습니다. 핵심쟁점 : 노조 탈퇴 후 복귀 요청을 거부한 해고가 정당한가? 대법원의 판단 : 해고는 부당하다. 이 판례의 의미 : 노조의 해고권 남용 방지 이 판례가 주는 교훈 : 형평성을 고려해야 합니다. 사건번호 : 92가합64489 핵심키워드 : 노동조합, 유니온샵, 해고, 부당해고, 단체협약   … Read more