근로복지공단은 근로자의 미지급 임금을 대신 지급한 경우에도 다른 채권자보다 먼저 변제받아야 합니다.

근로복지공단의 체당금, 다른 채권자보다 먼저 받을 수 있을까?   <목차> 사건의 전말 : 임금 체불과 공단의 개입 핵심쟁점 : 근로복지공단의 우선 변제권 인정 여부 대법원의 판단 : 우선 변제 가능하지만 직접 수령 불가 이 판례의 의미 : 근로자 보호 강화 이 판례가 주는 교훈 : 근로자의 권리 보장과 공단의 역할 사건번호 : 2021다269364 핵심키워드 : … Read more

외부 인력의 실수로 사고가 발생했을 때는 그 인력이 속한 보험사가 책임져야 합니다.

산업재해 발생 시 외부 인력의 책임은 누구에게? ‘제3자’ 판단 기준 정리   <목차> 사건의 전말 : 기중기 작업 중 발생한 사고에 대해 누가 책임을 져야 하는지를 둘러싼 사건이다. 핵심쟁점 : 철수가 ‘제3자’에 해당하는가이다. 대법원의 판단 : 철수는 제3자이므로 보험사는 공단에 구상금을 줘야 한다. 이 판례의 의미 : 산업재해와 관련된 책임 범위를 명확히 했다. 이 판례가 … Read more

임대계약에 따라 작업을 하더라도 고용관계가 없으면 근로자가 아닌 제3자로 보아야 합니다.

굴삭기 임대와 근로자 여부, 산업재해에서 ‘제3자’로 본 대법원 판례   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 철수가 근로자인지 제3자인지 여부이다. 대법원의 판단 : 철수는 제3자에 해당한다. 이 판례의 의미 : 임대계약에 따른 작업은 근로로 보지 않는다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 형태에 따라 법적 지위가 달라진다. 사건번호 : … Read more

실제 업무 방식이 종속적이지 않다면 산업재해보험 책임에서 제외되어야 합니다.

산업재해 책임, 근로자인가 제3자인가? 보험 구상권 분쟁 판례 분석   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 소문수는 김태수와 산업재해보험 관계에 있는 사람인가 이다. 대법원의 판단 : 소문수는 근로자가 아니므로 제3자에 해당한다. 이 판례의 의미 : 산업재해보험 관계는 계약이 아닌 실제 근무 형태로 판단한다는 의미이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more

계약에 따른 보험금은 산재보험 급여에서 공제되어서는 안 됩니다.

자기신체사고 보험금과 산재급여는 별개인가? – 산재보험 판례로 보는 보험금의 법적 성격   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 보험금이 산재보험에서 말하는 조정 대상인지 여부이다. 대법원의 판단 : 공단의 부지급 결정은 위법이다. 이 판례의 의미 : 계약보험금은 산재조정 대상이 아니다. 이 판례가 주는 교훈 : 임의로 가입한 보험은 산재와 무관하다. … Read more

공익채권의 이행 지연으로 발생한 손해는 공익채권에 해당하여 배상청구가 가능합니다.

공익채권의 이행 지연과 손해배상청구권   <목차> 사건의 전말 : 정리회사와 근로복지공단 사이에서 발생한 분쟁 핵심쟁점 : 공익채권의 이행지체로 인한 손해배상청구권이 공익채권에 해당하는지 여부 대법원의 판단 : 손해배상청구권도 공익채권에 해당한다고 판단 이 판례의 의미 : 공익채권의 이행지체에 따른 배상청구권 인정 이 판례가 주는 교훈 : 공익채권의 이행지체에 주의해야 한다 사건번호 : 2009다38551 핵심키워드 : 공익채권, 임금, … Read more

행정처분에 대해 불복하려면 충분한 법적 근거가 있어야 합니다.

행정소송에서 요양보험 급여 승인 처분 취소 여부   <목차> 사건의 전말 : 근로복지공단은 요양보험 급여 승인 처분을 취소하려 했지만, 법원은 이를 인정하지 않았다. 핵심쟁점 : 요양보험 급여 승인 처분 취소 여부이다. 대법원의 판단 : 근로복지공단의 항소를 기각했다. 이 판례의 의미 : 법원은 행정적 처분을 쉽게 취소할 수 없음을 확인한 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more

사용사업주는 파견근로자의 임금 지급 책임을 반드시 져야 합니다.

파견근로자의 임금, 사용사업주도 책임진다!   <목차> 사건의 전말 : 근로자 임금이 지급되지 않았다. 핵심쟁점 : 파견근로자의 임금채권에 대한 최우선변제권 인정 여부이다. 대법원의 판단 : 사용사업주에게 임금 지급 책임이 있다. 이 판례의 의미 : 파견근로자의 임금 보호를 강화하였다. 이 판례가 주는 교훈 : 기업과 근로자 모두 주의해야 한다. 사건번호 : 2018다300586 핵심키워드 : 파견근로자, 임금체불, 최우선변제권, … Read more

저신용자모바일대출, 꼭 알아야 할 사례 분석

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신용등급8등급대출, 어려운 상황에서 현명한 대출 방법

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