공무원의 무단결근은 정당한 파업 사유가 될 수 없다 – 공무원 징계 판례 분석 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 무단결근이 징계 사유인지 여부이다. 대법원의 판단 : 무단결근은 징계 사유이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 무단결근은 정당화될 수 없다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 개인의 신념보다 … Read more
공무원의 징계 유보는 언제 직무유기가 되는가? – 직무유기 판례로 본 공무원의 판단 기준 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 철수는 영희에게 징계결정을 바로 실행할 의무가 있는가 입니다. 대법원의 판단 : 철수의 행동은 직무유기죄에 해당하지 않는다 입니다. 이 판례의 의미 : 징계를 늦게 했다는 이유만으로 직무유기죄가 되지 않는다는 점입니다. … Read more
교육감의 학교생활기록부 지도 권한, 국가사무인가 자치사무인가? <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 교육감의 징계의결요구 의무가 있는가이다. 대법원의 판단 : 일부는 위법, 일부는 적법이다. 이 판례의 의미 : 자치와 국가 권한 구분 기준을 보여준다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 국가사무에 대해 명확한 판단 없이 자의적으로 처리해서는 안 된다. … Read more
공무원 징계와 교장의 금품수수 방관 책임 – 대법원 판례로 본 기준 <목차> 사건의 전말 : 찬조금품을 거부하지 않은 교장에게 징계가 내려졌다. 핵심쟁점 : 찬조금품을 막지 않은 교장에게 징계가 정당한가이다. 대법원의 판단 : 징계는 정당하다고 보았다. 이 판례의 의미 : 교사의 품위 유지 의무를 강조한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 교직원 관리 책임이 중요하다는 … Read more
교육청의 직권 폐원, 법적 절차를 지키지 않으면 무효가 됩니다 <목차> 사건의 전말 : 유치원이 문을 닫을 위기에 처한 이유 핵심쟁점 : 교육청이 유치원을 폐원할 권한이 있는가? 대법원의 판단 : 교육청의 폐원 처분은 권한을 넘은 조치 이 판례의 의미 : 교육청의 권한 남용을 막은 사례 이 판례가 주는 교훈 : 공공기관도 법적 절차를 지켜야 한다 … Read more