수출허가를 받은 자는 고의나 과실과 무관하게 대금 회수 의무를 지켜야 합니다.

무역거래법상 수출허가자의 과태료 책임 – 회사정리 중에도 면제 불가   <목차> 사건의 전말 : 수출업체가 과태료 처분을 받았다. 핵심쟁점 : 과태료 책임 여부이다. 대법원의 판단 : 책임이 면제되지 않는다. 이 판례의 의미 : 수출허가자의 책임을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 수출허가 명의자 책임이다. 사건번호 : 82마210 핵심키워드 : 과태료, 수출, 무역거래법    여기에서 … Read more

계약에 따른 급부 이행을 구하는 경우 과실상계는 적용되지 않아야 합니다.

계약에 따른 급부 이행에서 과실상계는 적용되지 않아야 한다   <목차> 사건의 전말 : 철수가 임대차 계약을 맺고 전세 보증금을 반환받으려다 문제가 생겼다. 핵심쟁점 : 과실상계를 적용할 수 있는지 여부이다. 대법원의 판단 : 과실상계는 이 사건에서 적용될 수 없다. 이 판례의 의미 : 급부 이행을 구하는 경우에는 과실상계를 적용할 수 없다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more

운전 중 사고를 피하려는 과정에서 불가피하게 발생한 중앙선 침범 사고는 반드시 ‘중대한 과실’로 간주되어야 하는 것은 아닙니다.

교통사고로 인한 손해배상, ‘중대한 과실’이 인정되는 기준은?   <목차> 사건의 전말 : 사고가 발생했다. 핵심쟁점 : 사고가 중대한 과실에 해당하는가. 대법원의 판단 : 중대한 과실로 보기 어렵다. 이 판례의 의미 : 중대한 과실의 판단 기준을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 운전자의 주의 의무는 중요하다. 사건번호 : 2023다308270 핵심키워드 : 교통사고, 중앙선 침범, 중대한 … Read more

응급상황에서 의료진은 가능한 최선의 판단을 내렸다면 의료과실로 책임을 지지 않아야 합니다.

응급환자 치료, 의료과실이 될까?   <목차> 사건의 전말 : 한밤중에 응급환자가 병원을 찾았다. 핵심쟁점 : 의료과실이 있는가? 대법원의 판단 : 의료과실로 보기 어렵다. 이 판례의 의미 : 응급의료 상황에서 의료진의 책임 범위가 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 응급처치 시 적절한 절차를 따르는 것이 중요하다. 사건번호 : 84다카1881 핵심키워드 : 의료과실, 응급처치, 병원책임, 수련의, 약물투여 … Read more

상소권 회복은 고의나 과실 없는 책임 외적 사유에 의해서만 허용되어야 합니다.

배우자의 반복적인 가출, 재판상 이혼 사유로 인정된 이유   <목차> 사건의 전말 : 배우자의 반복적인 가출과 충돌 핵심쟁점 : 배우자의 가출이 이혼 사유인가 대법원의 판단 : 배우자의 가출은 이혼 사유에 해당한다 이 판례의 의미 : 혼인 관계 유지의 책임 강조 이 판례가 주는 교훈 : 책임 있는 배우자가 되기 위한 노력 사건번호 : 85므5 판결일자 … Read more

가족 관계에 따른 과실상계는 공정성과 약관 규정을 따라야 합니다.

부동산 소유권과 가처분 등기정당한 절차의 중요성   <목차> 사건의 전말 : 소유권 다툼과 복잡한 법적 상황이 발생했다. 핵심쟁점 : 소유권 이전의 유효성이다. 대법원의 판단 : 원고의 손을 들어줬다. 이 판례의 의미 : 소유권 보호의 중요성을 보여준다. 이 판례가 주는 교훈 : 정당한 절차를 따라야 한다. 사건번호 : 98다38760 판결일자 : 1999. 10. 8. 핵심키워드 : … Read more

외부 인력의 실수로 사고가 발생했을 때는 그 인력이 속한 보험사가 책임져야 합니다.

산업재해 발생 시 외부 인력의 책임은 누구에게? ‘제3자’ 판단 기준 정리   <목차> 사건의 전말 : 기중기 작업 중 발생한 사고에 대해 누가 책임을 져야 하는지를 둘러싼 사건이다. 핵심쟁점 : 철수가 ‘제3자’에 해당하는가이다. 대법원의 판단 : 철수는 제3자이므로 보험사는 공단에 구상금을 줘야 한다. 이 판례의 의미 : 산업재해와 관련된 책임 범위를 명확히 했다. 이 판례가 … Read more

파견직원이더라도 일을 시킨 회사가 안전을 책임져야 합니다.

파견근로자도 보호받아야 한다사용자책임과 안전배려의무 판례   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 실질적으로 누가 영희에게 책임을 져야 하는가이다. 대법원의 판단 : 두 회사 모두 책임이 있다고 판단하였다. 이 판례의 의미 : 파견된 근로자도 실제 일한 회사의 보호를 받아야 한다는 뜻이다. 이 판례가 주는 교훈 : 파견근로자도 일한 … Read more

징계는 객관적 정당성과 절차적 합리성을 갖추어야 합니다.

공무원 징계, 위법해도 불법행위는 아니다? – 대법원 판단 정리   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 징계가 불법행위가 되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 징계권 남용으로 보기 어렵다는 판단이다. 이 판례의 의미 : 징계가 위법해도 자동으로 손해배상 사유가 되지 않는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 절차에 따른 공정한 징계가 … Read more

육아휴직 중 다른 활동을 하려면 반드시 사전에 신고하고 승인을 받아야 합니다.

육아휴직 중 로스쿨 진학한 경찰공무원, 감봉 징계는 정당하다는 대법원 판결   <목차> 사건의 전말 : 육아휴직 중 로스쿨에 다닌 것이 문제가 되었다. 핵심쟁점 : 육아휴직의 목적 외 사용 여부이다. 대법원의 판단 : 고의 또는 중과실로 휴직 목적을 어긴 것이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 휴직 목적은 엄격히 제한된다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 휴직 … Read more