기업은 입찰 과정에서 공정성을 지키고 담합을 절대 해서는 안 됩니다.
입찰 담합, 과징금 부담 커진다! 기업이 알아야 할 법적 리스크 <목차> 사건의 전말 : 입찰 과정에서의 불공정 거래 핵심쟁점 : 담합 행위와 과징금 산정 기준 대법원의 판단 : 담합은 불법이며 과징금 부과는 일부 조정 필요 이 판례의 의미 : 공정한 입찰을 보장하는 기준 마련 이 판례가 주는 교훈 : 입찰 과정에서 공정성을 지켜야 한다 … Read more
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법정관리 중인 기업과 계약을 체결할 때는 공정성과 법적 안정성을 반드시 검토해야 합니다.
법정관리 중인 기업과의 계약, 안전할까? – 대법원 판례로 본 계약 무효 사례 <목차> 사건의 전말 : 버스 회사 간의 계약 분쟁 핵심쟁점 : 계약의 적법성 여부 대법원의 판단 : 계약 무효 및 금전 반환 판결 이 판례의 의미 : 기업 회생 절차에서 계약의 정당성 이 판례가 주는 교훈 : 계약 체결 시 신중한 검토 … Read more
가족 관계에 따른 과실상계는 공정성과 약관 규정을 따라야 합니다.
부동산 소유권과 가처분 등기정당한 절차의 중요성 <목차> 사건의 전말 : 소유권 다툼과 복잡한 법적 상황이 발생했다. 핵심쟁점 : 소유권 이전의 유효성이다. 대법원의 판단 : 원고의 손을 들어줬다. 이 판례의 의미 : 소유권 보호의 중요성을 보여준다. 이 판례가 주는 교훈 : 정당한 절차를 따라야 한다. 사건번호 : 98다38760 판결일자 : 1999. 10. 8. 핵심키워드 : … Read more
재판은 공정성을 의심받을 가능성조차 없어야 합니다.
양육비 조정, 자녀 복리가 최우선입니다대법원 판례로 본 교훈 <목차> 사건의 전말 : 양육비 감액 문제로 갈등이 발생했다. 핵심쟁점 : 양육비 감액이 자녀의 복리에 적합한가이다. 대법원의 판단 : 자녀 복리를 기준으로 판단해야 한다. 이 판례의 의미 : 자녀 복리가 최우선이라는 점을 재확인한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 양육비 조정은 신중해야 한다. 사건번호 : 2018스566 … Read more
송달 절차는 공정성과 중립성이 보장되어야 합니다.
재산분할과 민사청구의 경계임대수익 분쟁 대법원 판례 분석 <목차> 사건의 전말 : 부부 간의 재산분쟁 핵심쟁점 : 재산분할인가, 민사청구인가 대법원의 판단 : 재산분할과 민사청구는 별개이다 이 판례의 의미 : 재산분할과 민사청구의 구분 이 판례가 주는 교훈 : 법적 청구의 명확한 구분의 중요성 사건번호 : 2018다243089 판결일자 : 2021. 6. 24. 핵심키워드 : 재산분할, 민사청구, 임대수익, … Read more
공기업은 자회사와의 거래에서도 공정성과 투명성을 유지해야 합니다.
공기업의 자회사 지원, 어디까지가 합법인가? 대법원 판례로 알아보는 부당지원행위 <목차> 사건의 전말 : 공기업이 자회사를 지원하다 문제가 되다 핵심쟁점 : 부당하게 자회사를 지원했는가? 대법원의 판단 : 부당한 지원행위로 판단 이 판례의 의미 : 공정한 경쟁을 보장하기 위한 기준 제시 이 판례가 주는 교훈 : 공기업도 공정해야 한다 사건번호 : 2005두2773 판결일자 : 2007. 1. … Read more
공무원 징계처분 설명서는 받을 사람이 볼 수 있는 상태에 놓이면 전달된 것으로 보아야 합니다.
공무원 징계 설명서, 우편 송달로 효력 인정 판례 <목차> 사건의 전말 : 공무원이 징계처분을 받았다. 핵심쟁점 : 징계사유 설명서의 전달 방법이다. 대법원의 판단 : 우편으로 전달되면 유효하다. 이 판례의 의미 : 징계설명서 전달 방식을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원 징계절차에서 설명서 전달은 대리인 수령으로도 완료된다. 사건번호 : 68누148 핵심키워드 : 공무원, … Read more
징계처분은 사안의 경위와 개인의 공적을 함께 고려해 신중히 결정되어야 합니다.
금품 받은 공무원, 바로 파면해도 될까? – 징계 기준과 공무원 판례 정리 <목차> 사건의 전말 : 금품을 받은 공무원이 파면당한 사건이다. 핵심쟁점 : 징계가 과도했는지가 쟁점이다. 대법원의 판단 : 파면은 지나치다는 판단이다. 이 판례의 의미 : 징계에도 기준과 판단이 필요하다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계는 사정과 경과를 따져야 한다는 것이다. 사건번호 : … Read more
징계 대상자에게 출석통지를 서면 또는 명확한 방법으로 전달해야 합니다.
공무원 징계절차에서 출석통지 누락 시 징계 무효 판례 <목차> 사건의 전말 : 징계절차에서 출석통지 없이 징계가 진행되었다. 핵심쟁점 : 출석통지 없이 진행된 징계가 적법한가이다. 대법원의 판단 : 출석통지 없이 한 징계는 위법이다. 이 판례의 의미 : 징계절차에서 출석통지는 필수라는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계 대상자에게 출석통지를 정확히 해야 한다. 사건번호 : 84누251 … Read more
행정관행을 따르는 공무원에게 책임을 묻기 전에 상급기관은 명확한 지침을 내려야 합니다.
공무원 징계와 행정관행 대법원이 인정한 실무자의 책임 범위 <목차> 사건의 전말 : 공무원 승진 절차에 대한 해석 차이로 징계가 이루어졌다. 핵심쟁점 : 종전의 행정관행을 따른 공무원에게 징계가 정당한가 이다. 대법원의 판단 : 기존 관행을 따른 공무원에게 징계는 부당하다 이다. 이 판례의 의미 : 공무원이 기존 행정관행을 따르면 징계 대상이 아니다 이다. 이 판례가 주는 … Read more