계약서의 진정성은 법적 효력을 위해 반드시 확인되어야 합니다.

임대차계약서 위조 사건, 법원이 판단한   <목차> 사건의 전말 : 전세계약서가 위조되었다고 주장한 사건 핵심쟁점 : 계약서의 진정성 여부 대법원의 판단 : 심리 없이 계약서를 증거로 인정한 원심의 잘못 이 판례의 의미 : 계약서의 증거력 심사의 중요성 이 판례가 주는 교훈 : 문서 작성 시 진정성을 확보해야 한다 사건번호 : 2011다9655 판결일자 : 2011. 5. … Read more

보험계약에서 초과이자 지급약정은 무효이어야 합니다.

보험계약의 초과이자 지급약정은 무효   <목차> 사건의 전말 : 보험계약에서 초과이자 지급약정은 무효이다. 핵심쟁점 : 초과이자 지급약정의 유효성 여부이다. 대법원의 판단 : 초과이자 지급약정은 무효이다. 이 판례의 의미 : 초과이자 지급약정은 무효임을 확립했다. 이 판례가 주는 교훈 : 보험계약의 이익 지급약정은 법적 테두리 내에서만 유효하다. 사건번호 : 2001다16449 핵심키워드 : 보험계약, 초과이자, 사례금    여기에서 … Read more

사직서를 제출할 때는 철회가 불가능할 수 있으므로 매우 신중해야 합니다.

사직서 제출 후 마음이 바뀌었는데 철회가 안 된다면? 근로계약과 사직의 법적 의미   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 사직 의사표시를 철회할 수 있는가 이다. 대법원의 판단 : 철회할 수 없다는 것이다. 이 판례의 의미 : 사직 의사표시는 철회가 쉽지 않다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more

징계처분을 내릴 때는 감경사유를 포함한 모든 자료를 반드시 징계위원회에 제출해야 합니다.

공무원 징계, 절차 어기면 무효…징계위원회 감경사유 제출의 중요성   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 절차상 하자가 있는 징계처분의 효력이다. 대법원의 판단 : 징계절차에 하자가 있으므로 징계처분은 위법이다. 이 판례의 의미 : 공무원 징계는 절차를 지켜야 유효하다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원 징계에서 절차적 정당성을 철저히 지켜야 한다. … Read more

단체협약의 근로조건은 반드시 근로계약보다 우선 적용되어야 합니다.

단체협약이 근로계약보다 강하다면? 정규직 전환을 둘러싼 노동 판례 정리   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 단체협약의 효력이 개인 근로계약에 직접 영향을 주는가이다. 대법원의 판단 : 단체협약은 근로계약에 직접 영향을 미친다이다. 이 판례의 의미 : 단체협약은 근로계약보다 우선한다는 점을 확인한 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 노동조합과 … Read more

회생절차에서는 상계금지 약속도 관리인이 선의의 제3자이면 무시할 수 있어야 합니다.

회생절차에서 상계금지 약속은 무효가 될 수 있다 – 상계와 회생절차의 법적 충돌   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 관리인이 상계금지 약속을 지켜야 하는지 여부이다. 대법원의 판단 : 관리인은 제3자에 해당하므로 상계가 가능하다. 이 판례의 의미 : 회생절차에서는 개인의 약속보다 전체 채권자의 이익이 우선이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more

계약서에 명확하게 적힌 내용은 그대로 지켜져야 합니다.

근로계약 자동연장 조항, 해고보다 강했다 – 대법원이 밝힌 계약서 문구의 힘   <목차> 사건의 전말 : 헬기조종사 철수의 계약은 자동으로 연장되는 조항이 있었습니다. 핵심쟁점 : 자동연장 조항의 해석이 핵심입니다. 대법원의 판단 : 계약서 문구 그대로 해석해야 한다고 보았습니다. 이 판례의 의미 : 계약서 문구의 중요성이 강조됩니다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 문구는 양측 모두에게 … Read more

공무원 징계처분 설명서는 받을 사람이 볼 수 있는 상태에 놓이면 전달된 것으로 보아야 합니다.

공무원 징계 설명서, 우편 송달로 효력 인정 판례   <목차> 사건의 전말 : 공무원이 징계처분을 받았다. 핵심쟁점 : 징계사유 설명서의 전달 방법이다. 대법원의 판단 : 우편으로 전달되면 유효하다. 이 판례의 의미 : 징계설명서 전달 방식을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원 징계절차에서 설명서 전달은 대리인 수령으로도 완료된다. 사건번호 : 68누148 핵심키워드 : 공무원, … Read more

근로계약 시 수당 포함 여부를 명확히 합의해야 합니다.

근로계약에서 수당 포함 월급의 효력 – 임금과 수당을 둘러싼 대법원 판례   <목차> 사건의 전말 : 근로계약 체결 시 수당을 포함한 월급을 정했다. 핵심쟁점 : 수당을 미리 포함해 정한 월급의 효력이다. 대법원의 판단 : 수당 포함 월급이 유효하다. 이 판례의 의미 : 근로계약 내용이 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 내용을 명확히 해야 한다. … Read more

과태료 결정에 대한 이의신청은 반드시 정해진 기간 내에 해야 합니다.

과태료 이의신청 기간 준수의 중요성을 보여준 판례   <목차> 사건의 전말 : 과태료 결정을 받은 회사가 이의를 제기했다. 핵심쟁점 : 이의신청 기간을 넘긴 이의신청이 가능한가이다. 대법원의 판단 : 기간을 넘긴 이의신청은 효력이 없다. 이 판례의 의미 : 법정 절차와 기간 준수가 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 법적 절차는 정확히 지켜야 한다. 사건번호 : 82마337 … Read more