대표이사 등록만으로 세금 부과 가능할까? 대법원 판례로 본 실질적 경영의 중요성 <목차> 사건의 전말 : 회사의 이름만 빌려준 대표이사의 세금 문제 핵심쟁점 : 대표이사 등기가 실제 운영 책임과 동일한가? 대법원의 판단 : 실질적 운영 여부가 중요하다 이 판례의 의미 : 명목상 대표와 실질적 운영자의 차이 이 판례가 주는 교훈 : 대표이사의 역할을 명확히 해야 … Read more
회사 해산 후 남은 재산, 매매 예약 가격이 시가로 인정될까? <목차> 사건의 전말 : 회사가 청산된 후에도 남은 재산이 문제가 되었습니다. 핵심쟁점 : 해산된 회사의 잔여 재산 가치를 언제 기준으로 평가할 것인가입니다. 대법원의 판단 : 대법원은 매매 계약 시점의 가격을 인정했습니다. 이 판례의 의미 : 해산 후 남은 재산의 가치를 평가하는 기준을 명확히 했습니다. … Read more
대표이사의 법적 책임과 실질적 손해대법원 판례로 본 기업 경영의 교훈 <목차> 사건의 전말 : 대표이사가 계약을 변경하다. 핵심쟁점 : 대표이사의 계약이 회사에 손해를 끼쳤는가? 대법원의 판단 : 실질적인 손해가 없다고 판단함. 이 판례의 의미 : 회사의 대표이사 권한과 책임을 조정함. 이 판례가 주는 교훈 : 실질적인 손해 여부를 따져야 함. 사건번호 : 79나821 판결일자 … Read more
회사 대출 보증, 돈을 대신 갚았다면 구상권을 행사할 수 있다 <목차> 사건의 전말 : 회사 대출과 보증 문제로 갈등이 시작됐다. 핵심쟁점 : 보증인이 돈을 갚은 후 회사에 돈을 청구할 수 있는가? 대법원의 판단 : 철수의 구상권을 인정해야 한다. 이 판례의 의미 : 보증인의 권리 보호 강화 이 판례가 주는 교훈 : 보증 계약 시 … Read more
교통사고와 보험사의 구상금 청구, 대법원 판례로 알아보는 대위권 <목차> 사건의 전말 : 교통사고로 보험금 청구 핵심쟁점 : 보험회사의 구상금 청구 가능 여부 대법원의 판단 : 보험회사는 구상금 청구 가능 이 판례의 의미 : 보험자의 대위권 보장 이 판례가 주는 교훈 : 보험 가입과 대위권 이해 사건번호 : 2013다91672 판결일자 : 2014. 10. 27. 핵심키워드 … Read more
공기업의 자회사 지원, 어디까지가 합법인가? 대법원 판례로 알아보는 부당지원행위 <목차> 사건의 전말 : 공기업이 자회사를 지원하다 문제가 되다 핵심쟁점 : 부당하게 자회사를 지원했는가? 대법원의 판단 : 부당한 지원행위로 판단 이 판례의 의미 : 공정한 경쟁을 보장하기 위한 기준 제시 이 판례가 주는 교훈 : 공기업도 공정해야 한다 사건번호 : 2005두2773 판결일자 : 2007. 1. … Read more
부당해고와 노동조합 해산 시도, 근로기준법 위반한 사용자에게 내려진 대법원 판결 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 해고가 정당했는가이다. 대법원의 판단 : 철수의 해고는 부당해고이다. 이 판례의 의미 : 사용자 권한 남용은 제재받는다는 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 정당한 사유 없이 직원 해고 시 형사처벌 받을 수 있다. … Read more
근로계약 기간, 계약서에 적혀 있다면 진짜 계약직입니다 – 대법원 판례 정리 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 근로계약이 기간을 정한 계약인지 여부이다. 대법원의 판단 : 1년 기간을 정한 계약은 유효하다. 이 판례의 의미 : 문서에 명확히 적힌 계약 내용이 중요하다는 의미이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more
산업재해 발생 시 외부 인력의 책임은 누구에게? ‘제3자’ 판단 기준 정리 <목차> 사건의 전말 : 기중기 작업 중 발생한 사고에 대해 누가 책임을 져야 하는지를 둘러싼 사건이다. 핵심쟁점 : 철수가 ‘제3자’에 해당하는가이다. 대법원의 판단 : 철수는 제3자이므로 보험사는 공단에 구상금을 줘야 한다. 이 판례의 의미 : 산업재해와 관련된 책임 범위를 명확히 했다. 이 판례가 … Read more
외국인도 근로자입니다대법원이 밝힌 퇴직금과 최저임금의 기준 <목차> 사건의 전말 : 중국인 근로자들이 한국 회사에서 일했습니다. 핵심쟁점 : 외국인 산업연수생이 근로자인지 여부이다. 대법원의 판단 : 외국인도 근로자에 해당한다는 것이다. 이 판례의 의미 : 외국인도 법의 보호를 받는다는 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 내용보다 실제 일한 방식이 중요하다는 점이다. 사건번호 : 2006다53627 핵심키워드 : … Read more