파견근로자의 임금, 사용사업주도 책임진다! <목차> 사건의 전말 : 근로자 임금이 지급되지 않았다. 핵심쟁점 : 파견근로자의 임금채권에 대한 최우선변제권 인정 여부이다. 대법원의 판단 : 사용사업주에게 임금 지급 책임이 있다. 이 판례의 의미 : 파견근로자의 임금 보호를 강화하였다. 이 판례가 주는 교훈 : 기업과 근로자 모두 주의해야 한다. 사건번호 : 2018다300586 핵심키워드 : 파견근로자, 임금체불, 최우선변제권, … Read more
변호사가 아닌 사람이 법률 대리를 하면 어떤 일이 벌어질까? <목차> 사건의 전말 : 변호사가 아닌 사람이 법률 업무를 했다. 핵심쟁점 : 변호사법 위반 여부이다. 대법원의 판단 : 변호사법 위반이다. 이 판례의 의미 : 변호사법의 중요성을 강조한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 법률 문제는 반드시 변호사에게 맡겨야 한다. 사건번호 : 2018도17737 핵심키워드 : 변호사법, … Read more
회생 절차 중 납부한 세금, 돌려받을 수 있을까? <목차> 사건의 전말 : 회사의 회생 절차로 인한 세금 문제 핵심쟁점 : 이미 납부한 세금을 돌려받을 수 있는가 대법원의 판단 : 세금을 돌려받을 수 있다 이 판례의 의미 : 기업의 경제적 부담을 완화할 수 있다 이 판례가 주는 교훈 : 후발적 사유에 따른 세금 환급 가능성 … Read more
단체협약의 종료 시점, 어떻게 해석해야 할까? <목차> 사건의 전말 : 회사 경영 정상화 문제 핵심쟁점 : 단체협약 해석 문제 대법원의 판단 : 경영 정상화 후 협약 종료 이 판례의 의미 : 계약 해석 원칙 명확화 이 판례가 주는 교훈 : 명확한 계약 조건 필요 사건번호 : 2018두41532 핵심키워드 : 단체협약, 노동조합, 계약 해석, 경영 … Read more
과점주주의 주식 매입, 무조건 취득세 대상일까? <목차> 사건의 전말 : 회사 경영 위기와 세금 문제 핵심쟁점 : 주식 증가와 세금 부과 대법원의 판단 : 세금 부과의 부당성 이 판례의 의미 : 과점주주의 책임 범위 이 판례가 주는 교훈 : 기업 경영 시 유의점 사건번호 : 2018두44753 핵심키워드 : 주식, 과점주주, 취득세, 부동산, 기업구조조정 … Read more
건설업 등록기준 위반, 일시적 미달도 중대한 처벌 대상인가? <목차> 사건의 전말 : 건설업체의 난관 핵심쟁점 : 짧은 기간의 등록기준 미달이 중대한 제재 대상인가 대법원의 판단 : 비례 원칙에 어긋난 과도한 처분 이 판례의 의미 : 법적 처분의 형평성과 합리성 이 판례가 주는 교훈 : 행정 처분의 유연성과 합리성 필요 사건번호 : 2018두47561 핵심키워드 : … Read more
입찰 담합, 과징금 부담 커진다! 기업이 알아야 할 법적 리스크 <목차> 사건의 전말 : 입찰 과정에서의 불공정 거래 핵심쟁점 : 담합 행위와 과징금 산정 기준 대법원의 판단 : 담합은 불법이며 과징금 부과는 일부 조정 필요 이 판례의 의미 : 공정한 입찰을 보장하는 기준 마련 이 판례가 주는 교훈 : 입찰 과정에서 공정성을 지켜야 한다 … Read more
배당이의 소송의 적법성법적 절차를 준수해야 하는 이유 <목차> 사건의 전말 : 피고는 채무자 회사에게 200억 원을 지급하기로 계약을 체결했다. 핵심쟁점 : 배당이의 소송이 적법한지 여부가 입니다. 대법원의 판단 : 배당이의 소송은 부적법하다고 판단했다. 이 판례의 의미 : 소송의 절차와 시기, 적법성의 중요성을 강조한다. 이 판례가 주는 교훈 : 법적 절차를 철저히 준수해야 한다. 사건번호 … Read more
절도죄와 물품 소유권의 중요성피해 회사 사무실 침입 사건 <목차> 사건의 전말 : 피고인은 피해 회사 사무실에 침입하여 물건을 훔쳤다. 핵심쟁점 : 철수가 피해 회사의 물품을 훔칠 권리가 있었는가? 대법원의 판단 : 철수는 피해 회사의 물건을 훔칠 권리가 없다. 이 판례의 의미 : 물품의 소유권과 권한이 중요한 기준이 된다. 이 판례가 주는 교훈 : 권한 … Read more
근로자의 동의 없이 임금을 줄일 수 있을까? 대법원 판결로 본 노동자의 권리 <목차> 사건의 전말 : 회사가 어려워지면서 근로자들의 임금이 문제되었습니다. 핵심쟁점 : 회사가 근로자들의 임금을 합법적으로 줄였는가? 대법원의 판단 : 근로자의 동의 없이 임금을 줄일 수 없다. 이 판례의 의미 : 노동자의 임금 권리는 보호받아야 한다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로자의 동의 … Read more