부동산 계약에서는 후순위자의 권리 보호를 철저히 확인해야 합니다.
전세금 보호와 근저당권 문제, 대법원 판례로 알아보기 <목차> 사건의 전말 : 아파트 상가 임대와 복잡한 계약 관계 핵심쟁점 : 경매 배당금 분쟁 대법원의 판단 : 영희의 권리를 인정함 이 판례의 의미 : 후순위자 권리 보호 이 판례가 주는 교훈 : 계약 시 권리 보호 확인 필요 사건번호 : 2018가합1704 판결일자 : 2020. 12. 24. … Read more
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임대인은 임차인의 권리금 수령을 부당하게 방해해서는 안 됩니다.
상가임대차 계약에서 권리금 문제, 법원은 이렇게 판단했다 <목차> 사건의 전말 : 임대차 계약과 권리금 문제 핵심쟁점 : 임대인의 권리금 방해 행위 대법원의 판단 : 권리금 방해 인정 이 판례의 의미 : 임대인의 권리와 책임 이 판례가 주는 교훈 : 임대차 계약의 상생 중요성 사건번호 : 2016가합102819 판결일자 : 2017. 1. 13. 핵심키워드 : 상가임대차,권리금,손해배상,임대차계약,상가보호법 … Read more
신앙과 가정이 양립할 수 있음에도 불구하고 강요를 통해 선택을 강제해서는 안 됩니다.
공시송달과 피고의 권리추완항소가 인정된 이유 <목차> 사건의 전말 : 철수와 영희의 갈등 핵심쟁점 : 공시송달의 적절성과 항소 기한 대법원의 판단 : 영희의 추완항소는 인정됨 이 판례의 의미 : 공시송달과 피고인의 권리 보호 이 판례가 주는 교훈 : 공시송달의 신중한 사용 사건번호 : 80므53 판결일자 : 1981. 9. 8. 핵심키워드 : 공시송달, 추완항소, 이혼, 소송 … Read more
정당한 사유 없이 노동조합원을 해고해서는 안 됩니다.
부당해고와 노동조합 해산 시도, 근로기준법 위반한 사용자에게 내려진 대법원 판결 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 해고가 정당했는가이다. 대법원의 판단 : 철수의 해고는 부당해고이다. 이 판례의 의미 : 사용자 권한 남용은 제재받는다는 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 정당한 사유 없이 직원 해고 시 형사처벌 받을 수 있다. … Read more
장학금을 받았더라도 장교로 임용되기 전까지는 근로계약이 성립된 것으로 보아서는 안 됩니다.
공무원 장학금 받고도 손해배상 못 받은 이유 – 근로계약의 기준은? <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 국가와 영희 사이에 고용계약이 있었는가이다. 대법원의 판단 : 근로계약은 성립되지 않았다이다. 이 판례의 의미 : 장교 임용 전에는 고용관계가 아니다이다. 이 판례가 주는 교훈 : 장학금을 받았다고 해도 근로계약은 따로 … Read more
공무원은 단체행동이더라도 사전 허가 없이 직장을 이탈해서는 안 됩니다.
공무원의 무단결근은 정당한 파업 사유가 될 수 없다 – 공무원 징계 판례 분석 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 무단결근이 징계 사유인지 여부이다. 대법원의 판단 : 무단결근은 징계 사유이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 무단결근은 정당화될 수 없다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 개인의 신념보다 … Read more
사직서를 제출할 때는 철회가 불가능할 수 있으므로 매우 신중해야 합니다.
사직서 제출 후 마음이 바뀌었는데 철회가 안 된다면? 근로계약과 사직의 법적 의미 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 사직 의사표시를 철회할 수 있는가 이다. 대법원의 판단 : 철회할 수 없다는 것이다. 이 판례의 의미 : 사직 의사표시는 철회가 쉽지 않다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more
계약 없이 일해도 노동조합 활동은 정당하게 보호받아야 합니다.
근로계약 없어도 노동조합 활동은 보호받을 수 있다 – 부당노동행위 판례 정리 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 출입제한이 부당노동행위인지 여부이다. 대법원의 판단 : 부당노동행위에 해당한다. 이 판례의 의미 : 노조법상 보호대상은 근로계약이 없어도 인정될 수 있다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약서 없이 일하는 사람들도 노동조합 활동은 보호받아야 … Read more
징계처분을 내릴 때는 감경사유를 포함한 모든 자료를 반드시 징계위원회에 제출해야 합니다.
공무원 징계, 절차 어기면 무효…징계위원회 감경사유 제출의 중요성 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 절차상 하자가 있는 징계처분의 효력이다. 대법원의 판단 : 징계절차에 하자가 있으므로 징계처분은 위법이다. 이 판례의 의미 : 공무원 징계는 절차를 지켜야 유효하다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원 징계에서 절차적 정당성을 철저히 지켜야 한다. … Read more
공익신고자에 대한 채용 탈락도 신분상의 불이익조치로 보아 보호되어야 합니다.
공익신고 후 채용 탈락, 불이익조치로 인정한 판례 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 공익신고자라는 이유로 채용에서 떨어뜨리는 것이 불이익조치에 해당하는가이다. 대법원의 판단 : 공익신고자를 이유로 탈락시킨 것은 부당한 불이익조치이다. 이 판례의 의미 : 공익신고자도 채용과정에서 보호받아야 한다는 것을 의미한다. 이 판례가 주는 교훈 : 기관이나 기업은 … Read more