파견직원이더라도 일을 시킨 회사가 안전을 책임져야 합니다.

파견근로자도 보호받아야 한다사용자책임과 안전배려의무 판례   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 실질적으로 누가 영희에게 책임을 져야 하는가이다. 대법원의 판단 : 두 회사 모두 책임이 있다고 판단하였다. 이 판례의 의미 : 파견된 근로자도 실제 일한 회사의 보호를 받아야 한다는 뜻이다. 이 판례가 주는 교훈 : 파견근로자도 일한 … Read more

해외 파견 근로계약도 한국 근로기준법을 준수해야 합니다.

해외근로에도 적용되는 근로기준법 판례 – 근로계약의 법적 기준   <목차> 사건의 전말 : 해외에서 근로한 한국인들의 임금 분쟁이다. 핵심쟁점 : 해외 근로에 한국 근로기준법이 적용되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 한국 근로기준법이 적용된다는 것이다. 이 판례의 의미 : 해외 근로자 보호 기준을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 해외 파견 근로계약도 한국 법을 고려해야 한다. … Read more

사용사업주는 파견근로자의 임금 지급 책임을 반드시 져야 합니다.

파견근로자의 임금, 사용사업주도 책임진다!   <목차> 사건의 전말 : 근로자 임금이 지급되지 않았다. 핵심쟁점 : 파견근로자의 임금채권에 대한 최우선변제권 인정 여부이다. 대법원의 판단 : 사용사업주에게 임금 지급 책임이 있다. 이 판례의 의미 : 파견근로자의 임금 보호를 강화하였다. 이 판례가 주는 교훈 : 기업과 근로자 모두 주의해야 한다. 사건번호 : 2018다300586 핵심키워드 : 파견근로자, 임금체불, 최우선변제권, … Read more

일정 기간 이상 근무한 파견 근로자는 직접 고용되어야 합니다.

파견근로자의 직접 고용, 법원이 보호한다   <목차> 사건의 전말 : 근로자들의 직접 고용 요구 핵심쟁점 : 직접 고용 의무 여부 대법원의 판단 : 직접 고용 의무 인정 이 판례의 의미 : 파견 근로자의 보호 강화 이 판례가 주는 교훈 : 기업과 근로자의 법적 권리 사건번호 : 2020나1108 핵심키워드 : 파견근로, 직접고용, 근로자보호, 임금차별    여기에서 … Read more

사용사업주는 파견근로자의 임금 차별을 정당한 이유 없이 해서는 안 됩니다.

파견근로자의 임금 차별, 사용사업주는 책임을 져야 한다   <목차> 사건의 전말 : 철수와 영희의 임금 차별 소송 핵심쟁점 : 사용사업주의 임금 차별 책임 대법원의 판단 : 사용사업주는 책임이 있다 이 판례의 의미 : 파견근로자의 권리 보호 강화 이 판례가 주는 교훈 : 근로계약의 실질적 내용이 중요하다 사건번호 : 2021다229588 핵심키워드 : 파견근로자, 임금 차별, 사용사업주, … Read more

대리점 근무자라도 본사의 직접적인 지휘와 감독이 없으면 근로자로 인정받기 어려워야 합니다.

대리점 근무자는 본사 직원일까? 근로자 판별 기준 판례로 본 대리점 고용관계   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 영희가 현대자동차의 직원인지 여부이다. 대법원의 판단 : 영희는 현대자동차의 직원이 아니다. 이 판례의 의미 : 대리점 직원은 본사 직원으로 보기 어렵다는 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 대리점에서 일한다고 본사 직원인 … Read more

근로자 여부는 계약서보다 실제 일하는 방식으로 판단해야 합니다.

퇴직금 받을 수 있을까? 채권추심원 근로자 여부를 판단한 대법원 판례   <목차> 사건의 전말 : 철수는 영희에게 채권을 대신 받아주는 일을 하기로 했습니다. 핵심쟁점 : 철수가 회사의 직원으로 계속 일했는지 여부이다. 대법원의 판단 : 철수는 일정 시점 이후에는 직원이 아니라고 보아야 한다. 이 판례의 의미 : 계약 형태만으로는 근로자 여부를 판단할 수 없다는 점이다. 이 … Read more

해외에서 일하더라도 한국 회사와의 근로계약은 한국 근로기준법을 따라야 합니다.

해외근로에도 적용되는 근로기준법, 근로계약의 기준은 어디인가?   <목차> 사건의 전말 : 외국에서 일한 한국 근로자들의 임금 문제가 발생했다. 핵심쟁점 : 외국에서 일한 한국 근로자에게 한국 근로기준법이 적용되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 외국에서 일해도 한국 근로기준법이 적용된다. 이 판례의 의미 : 해외 근로자도 한국 근로기준법 보호를 받는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 해외 근로계약에서도 한국 … Read more

통상임금.hhi.co.kr, 조정 사례 분석과 근로자 권리 보호

통상임금.hhi.co.kr, 조정 사례 분석과 근로자 권리 보호   통상임금.hhi.co.kr 조정안으로 근로자 권리 보호 강화   안타깝게도 “통상임금” 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 “통상임금“, 그 중에서도 “통상임금.hhi.co.kr” 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 “통상임금” 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다. “통상임금” … Read more