근로계약이 승계될 때 근속기간 제한은 근로자의 동의가 있어야만 효력이 있습니다.

영업양도 시 근로계약 승계와 퇴직금근속기간 인정 판례   <목차> 사건의 전말 : 영업양수 과정에서 근로계약 승계 문제가 발생했다. 핵심쟁점 : 근로계약이 포괄승계되었는가이다. 대법원의 판단 : 근로계약은 포괄승계된 것이다. 이 판례의 의미 : 근로자의 권리가 보호받는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로계약 승계 시 근속기간을 명확히 확인해야 한다. 사건번호 : 91다12806 핵심키워드 : 영업양도, 근로계약, … Read more

근로계약의 시작 시점을 명확히 하여 정년을 결정해야 합니다.

근로계약 시점과 정년 규정임시직도 정규직과 동일하게 보호받을 수 있다   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 철수가 영희에게 정년 연장을 요구할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 철수는 1986년 이전에 근로계약을 맺은 자일 수 있다. 이 판례의 의미 : 근로계약 시점이 정년 결정에 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 … Read more

계약서보다 실제 근로형태를 기준으로 근로자 여부를 판단해야 합니다.

근로자와 도급계약자의 구분 기준레미콘 운전기사 퇴직금 판례   <목차> 사건의 전말 : 레미콘 운전기사들은 퇴직금을 받기 위해 소송을 제기했다. 핵심쟁점 : 철수가 근로기준법상의 근로자인지 여부이다. 대법원의 판단 : 철수는 근로기준법상 근로자가 아니다. 이 판례의 의미 : 도급계약자와 근로자의 구분 기준을 보여준다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약서와 실제 근로형태를 모두 살펴봐야 한다. 사건번호 : 97다7998 … Read more

선박 충돌사고에서는 항로 준수와 안전운항을 철저히 해야 합니다.

선박 충돌사고와 손해배상 책임해상사고에서 보험과 손해범위   <목차> 사건의 전말 : 선박 충돌사고로 인해 피해가 발생했다. 핵심쟁점 : 선박 충돌로 발생한 손해의 배상 책임 여부이다. 대법원의 판단 : 피고는 대부분 손해를 배상해야 한다. 이 판례의 의미 : 해상사고에서 배상 범위를 명확히 한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 해상운항 시 항로 준수와 안전운항이 필수이다. 사건번호 … Read more

재산분할 시 채권자의 권리를 침해하지 않도록 신중하게 진행해야 합니다.

이혼 후 재산분할에서 증여가 사해행위로 인정되지 않은 판례   <목차> 사건의 전말 : 철수는 이혼 후 아파트를 증여했다. 핵심쟁점 : 증여가 사해행위에 해당하는지 여부이다. 대법원의 판단 : 이 사건 증여는 사해행위가 아니다. 이 판례의 의미 : 이혼 후 재산분할에서의 공정성을 강조한다. 이 판례가 주는 교훈 : 재산분할 시 채권자 보호를 고려해야 한다. 사건번호 : 2004다58963 … Read more

지급되지 않은 소득에 대한 세금은 환급받을 수 있어야 합니다.

회생절차 중 지급되지 않은 급여의 세금, 환급받을 수 있을까?   <목차> 사건의 전말 : 세금 환급을 둘러싼 논란이 발생했다. 핵심쟁점 : 미지급된 급여와 퇴직금에 대한 세금 환급 가능 여부이다. 대법원의 판단 : 회사의 세금 환급 요청이 정당하다고 판결했다. 이 판례의 의미 : 납세자의 권리를 보호하는 중요한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 기업은 세금 환급 … Read more

공익채권의 이행 지연으로 발생한 손해는 공익채권에 해당하여 배상청구가 가능합니다.

공익채권의 이행 지연과 손해배상청구권   <목차> 사건의 전말 : 정리회사와 근로복지공단 사이에서 발생한 분쟁 핵심쟁점 : 공익채권의 이행지체로 인한 손해배상청구권이 공익채권에 해당하는지 여부 대법원의 판단 : 손해배상청구권도 공익채권에 해당한다고 판단 이 판례의 의미 : 공익채권의 이행지체에 따른 배상청구권 인정 이 판례가 주는 교훈 : 공익채권의 이행지체에 주의해야 한다 사건번호 : 2009다38551 핵심키워드 : 공익채권, 임금, … Read more

회생절차 개시가 기업의 재정적 위기를 해결하는 중요한 방법이어야 합니다.

회생절차 개시, 근로자의 권리 보호를 위한 첫걸음   <목차> 사건의 전말 : 회생절차를 개시하다. 핵심쟁점 : 회생절차 개시 신청권이 있는지 여부이다. 대법원의 판단 : 회생절차 개시가 타당하다. 이 판례의 의미 : 회생절차 개시의 범위를 넓히다. 이 판례가 주는 교훈 : 회생절차 신청권을 갖추는 것이 중요하다. 사건번호 : 2013회합142 핵심키워드 : 회생절차, 근로자, 부실경영, 재정적 파탄 … Read more

변제기 유예 합의는 채무승인으로 간주되어 효력을 가집니다.

회생절차 내 변제기 유예의 채무승인 효력   <목차> 사건의 전말 : 퇴직금의 지급과 소멸시효 문제 핵심쟁점 : 변제기 유예 합의가 채무승인으로 인정되는지 여부 대법원의 판단 : 변제기 유예는 채무승인에 해당한다 이 판례의 의미 : 채무승인과 변제기 유예의 효력 이 판례가 주는 교훈 : 변제기 유예와 채무승인에 대한 신중한 접근 사건번호 : 2016다208303 핵심키워드 : 회생절차, … Read more

근로복지공단은 근로자의 미지급 임금을 대신 지급한 경우에도 다른 채권자보다 먼저 변제받아야 합니다.

근로복지공단의 체당금, 다른 채권자보다 먼저 받을 수 있을까?   <목차> 사건의 전말 : 임금 체불과 공단의 개입 핵심쟁점 : 근로복지공단의 우선 변제권 인정 여부 대법원의 판단 : 우선 변제 가능하지만 직접 수령 불가 이 판례의 의미 : 근로자 보호 강화 이 판례가 주는 교훈 : 근로자의 권리 보장과 공단의 역할 사건번호 : 2021다269364 핵심키워드 : … Read more