퇴직금세금자동계산, 사례를 통해 보는 절세 방법

퇴직금세금자동계산, 사례를 통해 보는 절세 방법   퇴직금세금자동계산과 관련된 다양한 절세 사례를 알아보세요.   안타깝게도 “퇴직금” 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 “퇴직금“, 그 중에서도 “퇴직금세금자동계산” 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 “퇴직금” 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다. “퇴직금” 전문가 … Read more

퇴직금지급기한, 지연 시 법적 처벌 사례 분석

퇴직금지급기한, 지연 시 법적 처벌 사례 분석   퇴직금 미지급 시 처벌은 피해 규모와 재판 태도에 따라 다릅니다.   안타깝게도 “퇴직금” 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 “퇴직금“, 그 중에서도 “퇴직금지급기한” 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 “퇴직금” 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 … Read more

장래 받을 퇴직금은 재산 분할 대상에서 제외되어야 합니다.

정신병과 이혼 사유법원이 제시한 판단 기준   <목차> 사건의 전말 : 결혼 후 피고의 이상 행동으로 시작된 갈등 핵심쟁점 : 정신병이 이혼 사유가 될 수 있는가? 대법원의 판단 : 심리 미진으로 원심 판결 파기 이 판례의 의미 : 정신병과 이혼 사유의 판단 기준 제시 이 판례가 주는 교훈 : 부부 갈등 해결과 법적 판단의 중요성 … Read more

혼인 기간 동안 형성된 퇴직연금도 부부 공동재산으로 분할해야 합니다.

혼인관계 파탄 상태에서 제3자의 책임은 어디까지인가?   <목차> 사건의 전말 : 부부의 갈등과 제3자의 개입 핵심쟁점 : 제3자의 행위는 불법인가? 대법원의 판단 : 부부공동생활의 실질적 파탄 여부 이 판례의 의미 : 혼인 파탄과 권리 보호의 경계 이 판례가 주는 교훈 : 혼인관계와 제3자의 역할 사건번호 : 2011므2997 판결일자 : 2014. 11. 20. 핵심키워드 : 혼인관계, … Read more

퇴직금은 근로자가 동의한 경우에만 공제되어야 합니다.

퇴직금에서 대출금을 공제할 수 있을까? 대법원 판례로 본 권리와 의무   <목차> 사건의 전말 : 퇴직금을 덜 받았다고 주장한 영희의 이야기 핵심쟁점 : 대출금과 지연이자를 퇴직금에서 공제할 수 있는가? 대법원의 판단 : 공제는 불법이다 이 판례의 의미 : 퇴직금은 전액 지급되어야 한다 이 판례가 주는 교훈 : 근로자는 자신의 권리를 보호받을 수 있다 사건번호 : … Read more

외국인 연수생에게도 실질적으로 일을 했다면 근로자 대우를 해야 합니다.

외국인도 근로자입니다대법원이 밝힌 퇴직금과 최저임금의 기준   <목차> 사건의 전말 : 중국인 근로자들이 한국 회사에서 일했습니다. 핵심쟁점 : 외국인 산업연수생이 근로자인지 여부이다. 대법원의 판단 : 외국인도 근로자에 해당한다는 것이다. 이 판례의 의미 : 외국인도 법의 보호를 받는다는 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 내용보다 실제 일한 방식이 중요하다는 점이다. 사건번호 : 2006다53627 핵심키워드 : … Read more

근로계약 시 적용될 규칙은 사전에 명확히 설명하고 동의 받아야 합니다.

취업규칙과 근로계약의 충돌, 퇴직금은 누가 책임지나?   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 신규 근로자에게 구 취업규칙이 무조건 적용되는가이다. 대법원의 판단 : 신규 채용 시 새 규칙이 적용될 수 있다이다. 이 판례의 의미 : 근로계약 내용은 정황에 따라 달라질 수 있다이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로자는 … Read more

부당해고를 당했다면 복직이 불가능하더라도 급여 보상을 받아야 합니다.

부당해고 후 정년퇴직해도 임금청구 가능한가 – 대법원 판례로 본 부당해고 기준   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 해고된 후 복직이 불가능해도 급여를 받을 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 복직이 불가능해도 급여를 받을 수 있다. 이 판례의 의미 : 부당해고 구제는 복직뿐 아니라 금전 보상도 포함한다. 이 판례가 주는 … Read more

근로자 여부는 계약서보다 실제 일하는 방식으로 판단해야 합니다.

퇴직금 받을 수 있을까? 채권추심원 근로자 여부를 판단한 대법원 판례   <목차> 사건의 전말 : 철수는 영희에게 채권을 대신 받아주는 일을 하기로 했습니다. 핵심쟁점 : 철수가 회사의 직원으로 계속 일했는지 여부이다. 대법원의 판단 : 철수는 일정 시점 이후에는 직원이 아니라고 보아야 한다. 이 판례의 의미 : 계약 형태만으로는 근로자 여부를 판단할 수 없다는 점이다. 이 … Read more

계약서의 형식보다 실제 근로형태에 따라 근로자 보호가 이루어져야 합니다.

외주계약이라도 근로자? 퇴직금 인정한 대법원 판례의 의미   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 철수가 청호나이스의 근로자에 해당하는가 입니다. 대법원의 판단 : 철수는 청호나이스의 근로자이고, 판매수수료도 임금에 포함된다고 보았습니다. 이 판례의 의미 : 외주 형태의 계약이라도 실질적으로 근로자라면 보호를 받을 수 있다는 것입니다. 이 판례가 주는 교훈 : 외주 … Read more