재산분할 청구는 이혼 후 2년 이내에 반드시 해야 합니다.
숨겨진 재산도 시효 넘기면 분할 청구 못한다 – 재산분할 판례 정리 <목차> 사건의 전말 : 재산분할 소송 중 발견된 숨겨진 재산 핵심쟁점 : 재산분할 청구의 시효 문제 대법원의 판단 : 청구 기한을 넘겼기 때문에 인정할 수 없다 이 판례의 의미 : 재산분할 청구 시한의 중요성 이 판례가 주는 교훈 : 시기 놓치지 말고 빠르게 … Read more
Search Results for: 청구
교통사고 손해배상 청구 시 대차료는 합리적인 수리 기간 내에서만 인정되어야 합니다.
교통사고 대차료 청구, 어디까지 인정될까? <목차> 사건의 전말 : 관광버스 사고로 인한 손해배상 분쟁 핵심쟁점 : 손해배상 범위와 대차료 지급 기간 대법원의 판단 : 일부 비용만 인정 이 판례의 의미 : 대차료와 손해배상 기준 명확화 이 판례가 주는 교훈 : 합리적인 손해배상 청구의 중요성 사건번호 : 2015나36710 판결일자 : 2016. 8. 24. 핵심키워드 : … Read more
보험회사는 피해자를 대신해 지급한 금액에 대해 가해자나 책임 있는 제3자에게 구상금을 청구할 수 있어야 합니다.
교통사고와 보험사의 구상금 청구, 대법원 판례로 알아보는 대위권 <목차> 사건의 전말 : 교통사고로 보험금 청구 핵심쟁점 : 보험회사의 구상금 청구 가능 여부 대법원의 판단 : 보험회사는 구상금 청구 가능 이 판례의 의미 : 보험자의 대위권 보장 이 판례가 주는 교훈 : 보험 가입과 대위권 이해 사건번호 : 2013다91672 판결일자 : 2014. 10. 27. 핵심키워드 … Read more
화재 사고 시 임차인은 선량한 관리 의무를 다해야 하며, 손해 복구가 완료된 경우 보험금 청구가 제한되어야 합니다.
화재보험 판례임차인의 관리 책임과 보험금 청구 기준 <목차> 사건의 전말 : 화재보험 문제로 갈등이 생겼다. 핵심쟁점 : 보험금 지급 여부이다. 대법원의 판단 : 보험금 지급 의무가 없다는 판단이다. 이 판례의 의미 : 화재보험의 손해보상 기준을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 관리 책임이 중요하다. 사건번호 : 2005나2638 판결일자 : 2005. 8. 19. 핵심키워드 … Read more
법원에 제출된 문서가 위조된 경우 재심을 청구하려면 명확한 증거가 필요합니다.
전세계약서 위조와 재심 청구, 법원이 내린 중요한 판단 <목차> 사건의 전말 : 위조된 전세계약서로 문제 발생 핵심쟁점 : 위조된 계약서로 법원 결정을 바꿀 수 있는가? 대법원의 판단 : 재심 청구 가능하지만 위조 인정 부족 이 판례의 의미 : 재심 요건 강화 이 판례가 주는 교훈 : 문서의 신뢰성과 법적 대응의 중요성 사건번호 : 2004다54862 … Read more
장학금을 받았더라도 장교로 임용되기 전까지는 근로계약이 성립된 것으로 보아서는 안 됩니다.
공무원 장학금 받고도 손해배상 못 받은 이유 – 근로계약의 기준은? <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 국가와 영희 사이에 고용계약이 있었는가이다. 대법원의 판단 : 근로계약은 성립되지 않았다이다. 이 판례의 의미 : 장교 임용 전에는 고용관계가 아니다이다. 이 판례가 주는 교훈 : 장학금을 받았다고 해도 근로계약은 따로 … Read more
임대계약에 따라 작업을 하더라도 고용관계가 없으면 근로자가 아닌 제3자로 보아야 합니다.
굴삭기 임대와 근로자 여부, 산업재해에서 ‘제3자’로 본 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 철수가 근로자인지 제3자인지 여부이다. 대법원의 판단 : 철수는 제3자에 해당한다. 이 판례의 의미 : 임대계약에 따른 작업은 근로로 보지 않는다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 형태에 따라 법적 지위가 달라진다. 사건번호 : … Read more
공무원은 단체행동이더라도 사전 허가 없이 직장을 이탈해서는 안 됩니다.
공무원의 무단결근은 정당한 파업 사유가 될 수 없다 – 공무원 징계 판례 분석 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 무단결근이 징계 사유인지 여부이다. 대법원의 판단 : 무단결근은 징계 사유이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 무단결근은 정당화될 수 없다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 개인의 신념보다 … Read more
대기시간이 근로시간으로 인정받기 위해서는 실제로 자유로운 이용이 제한되었음을 증명해야 합니다.
근로시간과 휴게시간의 경계, 버스운전기사 대기시간 대법원 판례로 본 핵심 정리 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 대기시간이 근로시간에 포함되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 대기시간 전체가 근로시간은 아니다. 이 판례의 의미 : 근로와 휴게의 경계는 실제 상황을 따져야 한다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로시간 인정 여부는 단순한 시간의 … Read more
회생절차에서는 상계금지 약속도 관리인이 선의의 제3자이면 무시할 수 있어야 합니다.
회생절차에서 상계금지 약속은 무효가 될 수 있다 – 상계와 회생절차의 법적 충돌 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 관리인이 상계금지 약속을 지켜야 하는지 여부이다. 대법원의 판단 : 관리인은 제3자에 해당하므로 상계가 가능하다. 이 판례의 의미 : 회생절차에서는 개인의 약속보다 전체 채권자의 이익이 우선이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more