행정절차를 지키지 않은 공무원의 징계 판례 – 공무원 행정절차 징계 <목차> 사건의 전말 : 공무원이 절차를 제대로 지키지 않았다. 핵심쟁점 : 공무원이 서류를 정확히 구분했는가이다. 대법원의 판단 : 공무원은 구분해야 한다. 이 판례의 의미 : 행정 절차 준수가 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 서류 검토와 구분을 철저히 해야 한다. 사건번호 : 81누306 핵심키워드 … Read more
무역거래법상 수출허가자의 과태료 책임 – 회사정리 중에도 면제 불가 <목차> 사건의 전말 : 수출업체가 과태료 처분을 받았다. 핵심쟁점 : 과태료 책임 여부이다. 대법원의 판단 : 책임이 면제되지 않는다. 이 판례의 의미 : 수출허가자의 책임을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 수출허가 명의자 책임이다. 사건번호 : 82마210 핵심키워드 : 과태료, 수출, 무역거래법 여기에서 … Read more
과태료 이의신청 기간 준수의 중요성을 보여준 판례 <목차> 사건의 전말 : 과태료 결정을 받은 회사가 이의를 제기했다. 핵심쟁점 : 이의신청 기간을 넘긴 이의신청이 가능한가이다. 대법원의 판단 : 기간을 넘긴 이의신청은 효력이 없다. 이 판례의 의미 : 법정 절차와 기간 준수가 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 법적 절차는 정확히 지켜야 한다. 사건번호 : 82마337 … Read more
공무원 징계절차에서 출석통지 누락 시 징계 무효 판례 <목차> 사건의 전말 : 징계절차에서 출석통지 없이 징계가 진행되었다. 핵심쟁점 : 출석통지 없이 진행된 징계가 적법한가이다. 대법원의 판단 : 출석통지 없이 한 징계는 위법이다. 이 판례의 의미 : 징계절차에서 출석통지는 필수라는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계 대상자에게 출석통지를 정확히 해야 한다. 사건번호 : 84누251 … Read more
공무원 무단결근과 징계파면 처분의 정당성 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 징계처분이 과연 적절했는가 이다. 대법원의 판단 : 파면 처분이 타당하다 이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 의무를 엄격히 본 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 공직자는 위기 상황에서도 책임을 다해야 한다. 사건번호 : 86누513 핵심키워드 … Read more
과태료 부과 무효 판례로 본 ‘송달’의 중요성 <목차> 사건의 전말 : 수도요금 고지서가 엉뚱한 사람에게 전달되었습니다. 핵심쟁점 : 고지서가 적절하게 전달되지 않았을 때 과태료 부과가 유효한가이다. 대법원의 판단 : 부적절한 송달은 효력이 없다. 이 판례의 의미 : 절차적 정당성이 매우 중요하다는 점을 확인한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 과태료나 세금 고지서는 꼭 본인에게 … Read more
건축법 위반 시 시정해도 과태료 책임 지는 이유 <목차> 사건의 전말 : 건물주가 불법건축을 시정하지 않았다. 핵심쟁점 : 시정 후 과태료 부과가 가능한가 이다. 대법원의 판단 : 시정해도 과태료는 유효하다. 이 판례의 의미 : 행정처분은 시정과 무관하게 책임진다. 이 판례가 주는 교훈 : 위반행위는 즉시 대응해야 한다. 사건번호 : 90마699 핵심키워드 : 건축법, 과태료, … Read more
징계 절차와 출석통지의 중요성을 밝힌 공무원 판례 <목차> 사건의 전말 : 징계위원회 출석통지 없이 해임처분을 받은 교사의 이야기이다. 핵심쟁점 : 징계위원회 출석통지 없이 한 해임처분이 정당한가이다. 대법원의 판단 : 출석통지 없이 한 징계는 무효이다. 이 판례의 의미 : 징계절차에서 당사자의 권리가 보호되어야 한다는 점을 확인한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계절차에서는 대상자의 방어권을 … Read more
공무원 징계와 교장의 금품수수 방관 책임 – 대법원 판례로 본 기준 <목차> 사건의 전말 : 찬조금품을 거부하지 않은 교장에게 징계가 내려졌다. 핵심쟁점 : 찬조금품을 막지 않은 교장에게 징계가 정당한가이다. 대법원의 판단 : 징계는 정당하다고 보았다. 이 판례의 의미 : 교사의 품위 유지 의무를 강조한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 교직원 관리 책임이 중요하다는 … Read more
개인택시 운전경력, 불법 근무형태는 인정되지 않는다 <목차> 사건의 전말 : 개인택시 면허를 신청했다. 핵심쟁점 : 일당제 근무기간을 운전경력으로 인정할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 일당제 근무기간은 경력에 포함되지 않는다. 이 판례의 의미 : 불법적인 근무방식은 경력으로 인정되지 않는다. 이 판례가 주는 교훈 : 불법적인 근무형태는 결국 불이익을 초래한다. 사건번호 : 97누13061 핵심키워드 : 개인택시, … Read more