징계 대상자에게 출석통지를 서면 또는 명확한 방법으로 전달해야 합니다.

공무원 징계절차에서 출석통지 누락 시 징계 무효 판례   <목차> 사건의 전말 : 징계절차에서 출석통지 없이 징계가 진행되었다. 핵심쟁점 : 출석통지 없이 진행된 징계가 적법한가이다. 대법원의 판단 : 출석통지 없이 한 징계는 위법이다. 이 판례의 의미 : 징계절차에서 출석통지는 필수라는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계 대상자에게 출석통지를 정확히 해야 한다. 사건번호 : 84누251 … Read more

공무원의 인권 침해 행위는 무겁게 징계되어야 합니다.

공무원 징계와 인권 보호절차와 실질 방어 기회의 중요성   <목차> 사건의 전말 : 경찰이 사건 수사를 하다 고문을 했습니다. 핵심쟁점 : 징계 절차가 적법했는가입니다. 대법원의 판단 : 징계 절차는 적법하다입니다. 이 판례의 의미 : 징계 절차에서 실질적인 방어 기회가 중요하다는 것입니다. 이 판례가 주는 교훈 : 인권 침해는 어떤 경우에도 정당화될 수 없습니다. 사건번호 : … Read more

징계 처분은 공무원의 경력과 사정을 충분히 고려해야 합니다.

공무원 징계 기준과 재량권 한계를 다룬 판례   <목차> 사건의 전말 : 공무원이 해임 처분을 받았다. 핵심쟁점 : 징계 기준의 법적 구속력 여부이다. 대법원의 판단 : 내부 지침일 뿐이다. 이 판례의 의미 : 징계 기준의 한계를 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계 처분은 신중해야 한다. 사건번호 : 90누1861 핵심키워드 : 공무원, 징계, 해임, … Read more

징계절차에서는 출석통지를 철저히 지켜야 합니다.

징계 절차와 출석통지의 중요성을 밝힌 공무원 판례   <목차> 사건의 전말 : 징계위원회 출석통지 없이 해임처분을 받은 교사의 이야기이다. 핵심쟁점 : 징계위원회 출석통지 없이 한 해임처분이 정당한가이다. 대법원의 판단 : 출석통지 없이 한 징계는 무효이다. 이 판례의 의미 : 징계절차에서 당사자의 권리가 보호되어야 한다는 점을 확인한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계절차에서는 대상자의 방어권을 … Read more

공무원은 직무를 수행함에 있어 윤리적 기준을 준수해야 합니다.

공무원의 징계와 조의금 횡령 판례윤리적 책임의 중요성   <목차> 사건의 전말 : 공무원의 징계와 조의금의 횡령 문제에 대한 사건이다. 핵심쟁점 : 공무원의 징계와 조의금 사용의 적법성이다. 대법원의 판단 : 징계는 유죄 판결 전에도 가능하다. 이 판례의 의미 : 공무원 징계의 기준을 명확히 한 사건이다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원의 직무와 윤리적 책임을 강조한다. 사건번호 … Read more

계약의 신뢰관계가 파괴되면 계약 해지는 정당해야 합니다.

계약직공무원의 계약 해지, 신뢰관계 파괴로 인한 정당성   <목차> 사건의 전말 : 계약직공무원의 채용계약 해지가 문제였다. 핵심쟁점 : 채용계약 해지의 정당성이다. 대법원의 판단 : 계약해지는 정당하다. 이 판례의 의미 : 계약 해지의 신뢰 관계가 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 신뢰관계 유지를 철저히 해야 한다. 사건번호 : 2002두5948 핵심키워드 : 계약직공무원, 계약해지, 신뢰관계, 사회적 물의 … Read more

정당한 사유 없이 노동조합원을 해고해서는 안 됩니다.

부당해고와 노동조합 해산 시도, 근로기준법 위반한 사용자에게 내려진 대법원 판결   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 해고가 정당했는가이다. 대법원의 판단 : 철수의 해고는 부당해고이다. 이 판례의 의미 : 사용자 권한 남용은 제재받는다는 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 정당한 사유 없이 직원 해고 시 형사처벌 받을 수 있다. … Read more

공무원 인사권은 자치사무라 하더라도 법과 원칙을 반드시 지켜야 합니다.

공무원 징계 없이 승진? 지방자치단체장의 재량권 남용과 그 법적 한계   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 했다. 핵심쟁점 : 철수가 영희에게 재량권을 일탈했는가이다. 대법원의 판단 : 재량권을 벗어난 위법한 처분이다. 이 판례의 의미 : 자치사무도 법의 통제를 받는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 자치단체장도 법과 원칙을 지켜야 … Read more

공무원은 단체행동이더라도 사전 허가 없이 직장을 이탈해서는 안 됩니다.

공무원의 무단결근은 정당한 파업 사유가 될 수 없다 – 공무원 징계 판례 분석   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 무단결근이 징계 사유인지 여부이다. 대법원의 판단 : 무단결근은 징계 사유이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 무단결근은 정당화될 수 없다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 개인의 신념보다 … Read more

공무원은 명령이 법적으로 타당한지 스스로 판단할 수 있어야 합니다.

교육감의 자치권과 징계 명령 충돌, 은?   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 직무이행명령의 위법 여부이다. 대법원의 판단 : 징계사유가 되지 않는다. 이 판례의 의미 : 자치권과 국가명령 사이의 경계이다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 무조건적인 복종보다 법적 타당성을 고려해야 한다. 사건번호 : 2012추213 핵심키워드 : 교육감, 징계, … Read more