재개발 조합은 모든 주요 결정을 총회의 승인을 받아야 합니다.
재개발 조합의 대출, 총회 승인 없이 가능할까? <목차> 사건의 전말 : 철수와 영희의 재개발 조합 이야기 핵심쟁점 : 조합 대출의 절차 위반 여부 대법원의 판단 : 총회의 승인이 필요하다는 결론 이 판례의 의미 : 조합 운영의 투명성 강화 이 판례가 주는 교훈 : 절차의 중요성 사건번호 : 2016노324 판결일자 : 2016. 8. 19. 핵심키워드 … Read more
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재개발 조합 임원은 조합원 동의를 반드시 얻어야 합니다.
재개발 조합 대출 사건조합원 동의 없는 대출의 법적 문제 <목차> 사건의 전말 : 재개발 조합의 무단 대출 사건 핵심쟁점 : 조합장과 총무이사의 무단 대출과 자료 공개 거부 대법원의 판단 : 조합원 동의 없이 대출한 행위는 불법 이 판례의 의미 : 재개발 사업의 투명성 강화 이 판례가 주는 교훈 : 조합 임원들의 책임 강화 사건번호 … Read more
재개발조합은 보상 절차를 준수하고 정당한 보상금을 지급한 후에야 건물을 인도받아야 합니다.
재개발조합의 보상 절차, 반드시 지켜야 하는 이유 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명)가 영희(가명)의 재개발 지역에 있는 건물을 점유했다. 핵심쟁점 : 재개발조합이 철수의 건물을 강제로 인도받을 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 재개발조합은 철수에게 보상금을 지급해야만 건물을 인도받을 수 있다. 이 판례의 의미 : 재개발 사업에서는 철저한 보상 절차가 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 보상 … Read more
재개발 조합은 조합원 총회의 동의를 거치지 않은 관리처분계획 변경을 해서는 안 됩니다.
재개발 과정에서 조합원 권리를 지킨 대법원 판례관리처분계획 변경의 한계 <목차> 사건의 전말 : 재개발 과정에서 일어난 갈등 핵심쟁점 : 조합원의 분양권 인정 여부 대법원의 판단 : 철수 가족의 일부 주장을 인정 이 판례의 의미 : 재개발 과정에서 조합원의 권리 보호 이 판례가 주는 교훈 : 조합의 투명한 운영 필요성 사건번호 : 2008구합25920 판결일자 : … Read more
재건축조합은 중요한 계약 조건 변경 시 조합원 3분의 2 이상의 동의를 반드시 받아야 합니다.
재건축조합 계약 변경, 조합원 동의 없이는 무효! <목차> 사건의 전말 : 재건축조합과 시공사의 갈등 핵심쟁점 : 조합원 동의 없이 계약 조건을 바꿀 수 있는가? 대법원의 판단 : 조합원 동의 없이 변경된 계약은 무효 이 판례의 의미 : 조합원의 권리를 보호하는 중요한 판례 이 판례가 주는 교훈 : 조합과 시공사는 투명한 절차를 지켜야 한다 사건번호 … Read more
공무원은 직권을 남용해서는 안 됩니다.
직권남용에 의한 대출 요구, 공무원의 법적 책임 <목차> 사건의 전말 : 피고인은 공무원으로 재직 중, G그룹의 대출을 요청하였다. 핵심쟁점 : 직권남용죄 여부이다. 대법원의 판단 : 직권남용죄에 해당한다. 이 판례의 의미 : 직권남용죄의 성립을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 직권을 남용하지 않아야 한다. 사건번호 : 2002도6251 핵심키워드 : 직권남용, 대출, 공무원, 법적 … Read more
근로계약을 할 때에는 계약서에 적힌 기간이 실제 의사와 일치하도록 명확히 작성해야 합니다.
근로계약 기간, 계약서에 적혀 있다면 진짜 계약직입니다 – 대법원 판례 정리 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 근로계약이 기간을 정한 계약인지 여부이다. 대법원의 판단 : 1년 기간을 정한 계약은 유효하다. 이 판례의 의미 : 문서에 명확히 적힌 계약 내용이 중요하다는 의미이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more
공무원은 단체행동이더라도 사전 허가 없이 직장을 이탈해서는 안 됩니다.
공무원의 무단결근은 정당한 파업 사유가 될 수 없다 – 공무원 징계 판례 분석 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 무단결근이 징계 사유인지 여부이다. 대법원의 판단 : 무단결근은 징계 사유이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 무단결근은 정당화될 수 없다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 개인의 신념보다 … Read more
단체협약의 근로조건은 반드시 근로계약보다 우선 적용되어야 합니다.
단체협약이 근로계약보다 강하다면? 정규직 전환을 둘러싼 노동 판례 정리 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 단체협약의 효력이 개인 근로계약에 직접 영향을 주는가이다. 대법원의 판단 : 단체협약은 근로계약에 직접 영향을 미친다이다. 이 판례의 의미 : 단체협약은 근로계약보다 우선한다는 점을 확인한 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 노동조합과 … Read more
반복된 기간제 계약이라도 실제로 2년 넘게 일했다면 정규직으로 인정되어야 합니다.
기간제근로자 반복계약, 정규직 전환의 기준은 ‘2년 이상 실제 근무’입니다. <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 영희가 정규직 근로자인가이다. 대법원의 판단 : 영희는 정규직으로 간주되어야 한다. 이 판례의 의미 : 기간제 근로자 보호법의 실질적 적용을 인정한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 사용자와의 합의가 있더라도 법이 정한 … Read more