정리계획 변경, 기업회생의 불가피한 선택 – 회사정리와 채권자 간 형평성 문제를 다룬 판례 <목차> 사건의 전말 : 회사를 살리기 위해 계약을 바꿨다. 핵심쟁점 : 계획을 바꾸는 것이 정당했는가이다. 대법원의 판단 : 계획 변경은 정당하다. 이 판례의 의미 : 정당한 사유가 있으면 계약 변경이 가능하다. 이 판례가 주는 교훈 : 어려운 상황에서는 계약 변경도 중요한 … Read more
회생절차 폐지결정에 대한 항고와 보증금 공탁의 중요성 <목차> 사건의 전말 : 회생절차를 중단시키려는 시도 핵심쟁점 : 항고보증금을 내지 않은 경우 항고장이 각하되는지 여부 대법원의 판단 : 항고보증금의 불이행에 따른 항고장 각하 이 판례의 의미 : 항고보증금 제도의 합리성 이 판례가 주는 교훈 : 법적 절차의 준수는 매우 중요하다 사건번호 : 2010마1689 핵심키워드 : 항고, … Read more
공동 대출 시 담보 설정, 모든 은행이 동일한 권리를 갖는가? <목차> 사건의 전말 : 은행 대출 계약과 담보 문제 핵심쟁점 : 공동 대출약정과 담보 배분 문제 대법원의 판단 : 추가 담보는 개별 계약, 분배 의무 없음 이 판례의 의미 : 공동 대출과 개별 담보의 구분 이 판례가 주는 교훈 : 대출 계약의 명확한 이해 … Read more
부채를 피해 재산을 넘겨도 괜찮을까? 대법원의 사해행위 판결 <목차> 사건의 전말 : 돈 문제로 벌어진 법적 분쟁 핵심쟁점 : 돈을 돌려줘야 하는가? 대법원의 판단 : 사해행위로 인정됨 이 판례의 의미 : 채무자가 재산을 빼돌릴 수 없음 이 판례가 주는 교훈 : 채무자는 재산을 함부로 처분하면 안 된다 사건번호 : 2011나18565 핵심키워드 : 사해행위, 채권자, … Read more
건설업 등록기준 미달과 회생절차세윤산업개발의 판례 <목차> 사건의 전말 : 세윤산업개발의 건설업 등록이 취소되었다. 핵심쟁점 : 회생절차가 진행 중인 세윤산업의 건설업 등록 말소 처분의 적법성이다. 대법원의 판단 : 이 사건 처분은 적법하다. 이 판례의 의미 : 법적 절차의 공정성을 유지하기 위한 기준을 명확히 한다. 이 판례가 주는 교훈 : 법적인 규정에 따라 처벌을 받아야 하며, … Read more
어음 지급만으로 채무가 끝나지 않는다! 시멘트 대금 지급 소송 판례 정리 <목차> 사건의 전말 : 시멘트 대금 지급 문제로 소송이 발생했다. 핵심쟁점 : 시멘트 대금 지급 책임 여부이다. 대법원의 판단 : 철수는 시멘트 대금을 지급해야 한다. 이 판례의 의미 : 어음 발행만으로 기존 채무가 사라지지 않는다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약의 본질을 이해하고 … Read more
대표이사의 권한 남용, 계약이 무효가 될 수 있다! <목차> 사건의 전말 : 대표이사의 거래행위가 문제되었다. 핵심쟁점 : 대표이사의 권한 남용 여부이다. 대법원의 판단 : 대표권 남용으로 계약은 무효이다. 이 판례의 의미 : 대표권 남용에 대한 명확한 기준을 제시하였다. 이 판례가 주는 교훈 : 기업은 계약 체결 전 철저한 검토가 필요하다. 사건번호 : 2017다253829 핵심키워드 … Read more
대출 보증과 의결권 제한계약 절차 준수의 중요성 <목차> 사건의 전말 : 대출과 보증 문제로 분쟁이 생겼다. 핵심쟁점 : 의결권 제한의 적법성이다. 대법원의 판단 : 의결권 제한이 정당하다. 이 판례의 의미 : 계약 준수의 중요성을 강조한다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 이행의 신중함이 필요하다. 사건번호 : 2018나2011938 핵심키워드 : 대출, 연대보증, 금융기관, 의결권 제한, … Read more
기술 도면 유출, 부정경쟁으로 인정되다 – 법원이 내린 판결 <목차> 사건의 전말 : 기술 도면을 유출했다. 핵심쟁점 : 기술 도면의 무단 사용이다. 대법원의 판단 : 부정경쟁 행위로 인정되었다. 이 판례의 의미 : 기술 보호의 중요성을 강조했다. 이 판례가 주는 교훈 : 기술 보호 조치를 강화해야 한다. 사건번호 : 2018나2289 핵심키워드 : 부정경쟁, 기술 유출, … Read more
근로자의 동의 없이 임금을 줄일 수 있을까? 대법원 판결로 본 노동자의 권리 <목차> 사건의 전말 : 회사가 어려워지면서 근로자들의 임금이 문제되었습니다. 핵심쟁점 : 회사가 근로자들의 임금을 합법적으로 줄였는가? 대법원의 판단 : 근로자의 동의 없이 임금을 줄일 수 없다. 이 판례의 의미 : 노동자의 임금 권리는 보호받아야 한다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로자의 동의 … Read more