대리인을 통한 계약은 반드시 대리권을 확인해야 합니다.
부동산 임대 계약 시 대리권 확인의 중요성 대법원 판례로 보는 교훈 <목차> 사건의 전말 : 부동산 임대 계약이 문제의 시작이었어요. 핵심쟁점 : 영희가 철수를 대신해 계약을 맺을 권한이 있었는가? 대법원의 판단 : 영희의 대리권이 인정되지 않았어요. 이 판례의 의미 : 무권대리 계약의 법적 한계를 보여줘요. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 전 대리권을 반드시 … Read more
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계약서에 허위 내용을 포함해서는 안 되며, 이를 바탕으로 권리를 주장할 수 없습니다.
부동산 임대차에서 금반언 원칙과 신의칙거짓 계약서의 위험성 <목차> 사건의 전말 : 거짓 계약서와 임대료 반환 갈등 핵심쟁점 : 임차인의 명도 거부가 정당한가? 대법원의 판단 : 금반언과 신의칙 위반이다 이 판례의 의미 : 금반언 원칙의 강화 이 판례가 주는 교훈 : 계약과 서류의 진정성 중요 사건번호 : 87다카1738 판결일자 : 1987. 12. 8. 핵심키워드 : … Read more
고의적으로 피해를 주기 위한 소송은 절대 해서는 안 됩니다.
부당제소와 표현대리, 전세 문제로 본 대법원 판례 해설 <목차> 사건의 전말 : 전세 계약 문제로 소송이 벌어졌습니다. 핵심쟁점 : 부당제소 여부입니다. 대법원의 판단 : 소송은 정당한 이유가 있었습니다. 이 판례의 의미 : 부당제소의 기준을 명확히 한 사례입니다. 이 판례가 주는 교훈 : 소송 제기는 신중해야 합니다. 사건번호 : 79다512 판결일자 : 1979. 7. 24. … Read more
군법회의의 재심은 법적 안정성을 위해 한 번만 허용되어야 합니다.
군법회의 재심 판결, 몇 번까지 가능할까? 대법원 판례로 본 법적 한계 <목차> 사건의 전말 : 군법회의 판결과 재심 절차의 혼란 핵심쟁점 : 재심 판결의 확정 시기와 재심 가능 여부 대법원의 판단 : 재심은 원칙적으로 1회만 가능하다 이 판례의 의미 : 재심 절차의 한계와 법적 안정성 보장 이 판례가 주는 교훈 : 군사 재판도 공정성과 … Read more
계약의 신뢰관계가 파괴되면 계약 해지는 정당해야 합니다.
계약직공무원의 계약 해지, 신뢰관계 파괴로 인한 정당성 <목차> 사건의 전말 : 계약직공무원의 채용계약 해지가 문제였다. 핵심쟁점 : 채용계약 해지의 정당성이다. 대법원의 판단 : 계약해지는 정당하다. 이 판례의 의미 : 계약 해지의 신뢰 관계가 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 신뢰관계 유지를 철저히 해야 한다. 사건번호 : 2002두5948 핵심키워드 : 계약직공무원, 계약해지, 신뢰관계, 사회적 물의 … Read more
공무원 인사권은 자치사무라 하더라도 법과 원칙을 반드시 지켜야 합니다.
공무원 징계 없이 승진? 지방자치단체장의 재량권 남용과 그 법적 한계 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 했다. 핵심쟁점 : 철수가 영희에게 재량권을 일탈했는가이다. 대법원의 판단 : 재량권을 벗어난 위법한 처분이다. 이 판례의 의미 : 자치사무도 법의 통제를 받는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 자치단체장도 법과 원칙을 지켜야 … Read more
외국인 연수생에게도 실질적으로 일을 했다면 근로자 대우를 해야 합니다.
외국인도 근로자입니다대법원이 밝힌 퇴직금과 최저임금의 기준 <목차> 사건의 전말 : 중국인 근로자들이 한국 회사에서 일했습니다. 핵심쟁점 : 외국인 산업연수생이 근로자인지 여부이다. 대법원의 판단 : 외국인도 근로자에 해당한다는 것이다. 이 판례의 의미 : 외국인도 법의 보호를 받는다는 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 내용보다 실제 일한 방식이 중요하다는 점이다. 사건번호 : 2006다53627 핵심키워드 : … Read more
공무원은 단체행동이더라도 사전 허가 없이 직장을 이탈해서는 안 됩니다.
공무원의 무단결근은 정당한 파업 사유가 될 수 없다 – 공무원 징계 판례 분석 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 무단결근이 징계 사유인지 여부이다. 대법원의 판단 : 무단결근은 징계 사유이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 무단결근은 정당화될 수 없다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 개인의 신념보다 … Read more
계약 없이 일해도 노동조합 활동은 정당하게 보호받아야 합니다.
근로계약 없어도 노동조합 활동은 보호받을 수 있다 – 부당노동행위 판례 정리 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 출입제한이 부당노동행위인지 여부이다. 대법원의 판단 : 부당노동행위에 해당한다. 이 판례의 의미 : 노조법상 보호대상은 근로계약이 없어도 인정될 수 있다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약서 없이 일하는 사람들도 노동조합 활동은 보호받아야 … Read more
계약직 근로계약의 갱신 여부는 회사의 합리적인 사정이 있다면 거절할 수 있어야 합니다.
근로계약 갱신, 정당한 기대권이 항상 인정되는 것은 아니다 – 대법원 판례로 보는 핵심 기준 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 근로계약 갱신에 대한 기대권이 인정되는가이다. 대법원의 판단 : 회사의 갱신거절은 정당했다는 것이다. 이 판례의 의미 : 계약직 근로자에게 무조건적인 갱신기대권이 인정되지 않는다는 것이다. 이 판례가 주는 … Read more