공무집행은 법의 테두리 안에서 이루어져야 합니다.

공무집행방해와 폭행 사건법원이 무죄를 선고한 이유   <목차> 사건의 전말 : 검사실에서 벌어진 몸싸움 핵심쟁점 : 폭행과 공무집행방해 여부 대법원의 판단 : 범죄 증명 부족으로 무죄 이 판례의 의미 : 공무집행의 정당성 검토 이 판례가 주는 교훈 : 공무집행과 개인의 권리 사건번호 : 2005노1392 판결일자 : 2005. 12. 15. 핵심키워드 : 공무집행방해,폭행,긴급체포,검사실사건   아쉽게도 “공무집행방해,폭행,긴급체포,검사실사건” … Read more

공무원은 직무를 수행함에 있어 윤리적 기준을 준수해야 합니다.

공무원의 징계와 조의금 횡령 판례윤리적 책임의 중요성   <목차> 사건의 전말 : 공무원의 징계와 조의금의 횡령 문제에 대한 사건이다. 핵심쟁점 : 공무원의 징계와 조의금 사용의 적법성이다. 대법원의 판단 : 징계는 유죄 판결 전에도 가능하다. 이 판례의 의미 : 공무원 징계의 기준을 명확히 한 사건이다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원의 직무와 윤리적 책임을 강조한다. 사건번호 … Read more

공무원 인사권은 자치사무라 하더라도 법과 원칙을 반드시 지켜야 합니다.

공무원 징계 없이 승진? 지방자치단체장의 재량권 남용과 그 법적 한계   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 했다. 핵심쟁점 : 철수가 영희에게 재량권을 일탈했는가이다. 대법원의 판단 : 재량권을 벗어난 위법한 처분이다. 이 판례의 의미 : 자치사무도 법의 통제를 받는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 자치단체장도 법과 원칙을 지켜야 … Read more

징계처분을 내릴 때는 감경사유를 포함한 모든 자료를 반드시 징계위원회에 제출해야 합니다.

공무원 징계, 절차 어기면 무효…징계위원회 감경사유 제출의 중요성   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 절차상 하자가 있는 징계처분의 효력이다. 대법원의 판단 : 징계절차에 하자가 있으므로 징계처분은 위법이다. 이 판례의 의미 : 공무원 징계는 절차를 지켜야 유효하다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원 징계에서 절차적 정당성을 철저히 지켜야 한다. … Read more

공무원은 정직성과 책임감을 행동으로 증명해야 합니다.

공무원의 음주운전과 징계, 정직성과 책임의 무게 – 정직과 직권면직 판례로 본 교훈   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 정직 및 직권면직이 정당한가이다. 대법원의 판단 : 정직과 직권면직 모두 적법하다이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 도덕성이 매우 중요하다는 점을 확인한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 조직에 필요한 사람인지 … Read more

기관장은 장관이 아니더라도 공무원 징계를 요구할 수 있어야 합니다.

공무원 징계 권한기관장의 징계 요구 가능 여부   <목차> 사건의 전말 : 징계 요구서를 누가 작성할 수 있는지가 문제였다. 핵심쟁점 : 외자청장이 징계를 요구할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 외자청장도 징계를 요구할 수 있다. 이 판례의 의미 : 조직 내 징계 절차의 권한 범위를 보여준다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계 절차에서 기관장의 권한을 인정해야 … Read more

징계 대상자에게 출석통지를 서면 또는 명확한 방법으로 전달해야 합니다.

공무원 징계절차에서 출석통지 누락 시 징계 무효 판례   <목차> 사건의 전말 : 징계절차에서 출석통지 없이 징계가 진행되었다. 핵심쟁점 : 출석통지 없이 진행된 징계가 적법한가이다. 대법원의 판단 : 출석통지 없이 한 징계는 위법이다. 이 판례의 의미 : 징계절차에서 출석통지는 필수라는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계 대상자에게 출석통지를 정확히 해야 한다. 사건번호 : 84누251 … Read more

공무원의 인권 침해 행위는 무겁게 징계되어야 합니다.

공무원 징계와 인권 보호절차와 실질 방어 기회의 중요성   <목차> 사건의 전말 : 경찰이 사건 수사를 하다 고문을 했습니다. 핵심쟁점 : 징계 절차가 적법했는가입니다. 대법원의 판단 : 징계 절차는 적법하다입니다. 이 판례의 의미 : 징계 절차에서 실질적인 방어 기회가 중요하다는 것입니다. 이 판례가 주는 교훈 : 인권 침해는 어떤 경우에도 정당화될 수 없습니다. 사건번호 : … Read more

행정청의 처분을 강제로 요구하려면 법적 근거가 있어야 합니다.

과태료 부과와 행정소송의 한계행정청 부작위 판례 분석   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 행정청의 과태료 부과 처분이 적법한가이다. 대법원의 판단 : 행정청의 처분 요구는 허용되지 않는다. 이 판례의 의미 : 행정청의 처분 강요는 제한된다. 이 판례가 주는 교훈 : 행정처분에 대한 이의제기는 절차를 지켜야 한다. 사건번호 … Read more

탈세 제보자는 포상금을 받기 위해 실질적이고 중요한 자료를 제출해야 합니다.

탈세 제보 포상금 지급 거부, 중요한 자료의 기준   <목차> 사건의 전말 : 원고는 탈세 제보 후 포상금을 신청했지만 거부당했다. 핵심쟁점 : 포상금 지급을 받을 수 있는 자료의 기준이 무엇인가? 대법원의 판단 : 제출된 자료는 중요한 자료에 해당하지 않는다. 이 판례의 의미 : 탈세 제보의 중요 자료 요건을 명확히 한다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more