회생절차에서 상계금지 약속은 무효가 될 수 있다 – 상계와 회생절차의 법적 충돌 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 관리인이 상계금지 약속을 지켜야 하는지 여부이다. 대법원의 판단 : 관리인은 제3자에 해당하므로 상계가 가능하다. 이 판례의 의미 : 회생절차에서는 개인의 약속보다 전체 채권자의 이익이 우선이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more
퇴직금 받을 수 있을까? 채권추심원 근로자 여부를 판단한 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 철수는 영희에게 채권을 대신 받아주는 일을 하기로 했습니다. 핵심쟁점 : 철수가 회사의 직원으로 계속 일했는지 여부이다. 대법원의 판단 : 철수는 일정 시점 이후에는 직원이 아니라고 보아야 한다. 이 판례의 의미 : 계약 형태만으로는 근로자 여부를 판단할 수 없다는 점이다. 이 … Read more
수입허가 기간 초과로 인한 과태료 부과와 법원의 판단 <목차> 사건의 전말 : 수입허가 기간을 넘겼다. 핵심쟁점 : 연장 신청 지연이 면책 사유인지 여부이다. 대법원의 판단 : 연장 신청 지연은 과태료 사유이다. 이 판례의 의미 : 과태료 부과의 절차적 독립성을 확인한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 절차 준수는 철저히 해야 한다. 사건번호 : 68마1547 … Read more
해외근로에도 적용되는 근로기준법, 근로계약의 기준은 어디인가? <목차> 사건의 전말 : 외국에서 일한 한국 근로자들의 임금 문제가 발생했다. 핵심쟁점 : 외국에서 일한 한국 근로자에게 한국 근로기준법이 적용되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 외국에서 일해도 한국 근로기준법이 적용된다. 이 판례의 의미 : 해외 근로자도 한국 근로기준법 보호를 받는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 해외 근로계약에서도 한국 … Read more
행정절차를 지키지 않은 공무원의 징계 판례 – 공무원 행정절차 징계 <목차> 사건의 전말 : 공무원이 절차를 제대로 지키지 않았다. 핵심쟁점 : 공무원이 서류를 정확히 구분했는가이다. 대법원의 판단 : 공무원은 구분해야 한다. 이 판례의 의미 : 행정 절차 준수가 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 서류 검토와 구분을 철저히 해야 한다. 사건번호 : 81누306 핵심키워드 … Read more
공무원 무단결근과 징계파면 처분의 정당성 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 징계처분이 과연 적절했는가 이다. 대법원의 판단 : 파면 처분이 타당하다 이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 의무를 엄격히 본 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 공직자는 위기 상황에서도 책임을 다해야 한다. 사건번호 : 86누513 핵심키워드 … Read more
과태료 부과 무효 판례로 본 ‘송달’의 중요성 <목차> 사건의 전말 : 수도요금 고지서가 엉뚱한 사람에게 전달되었습니다. 핵심쟁점 : 고지서가 적절하게 전달되지 않았을 때 과태료 부과가 유효한가이다. 대법원의 판단 : 부적절한 송달은 효력이 없다. 이 판례의 의미 : 절차적 정당성이 매우 중요하다는 점을 확인한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 과태료나 세금 고지서는 꼭 본인에게 … Read more
공무원 징계 기준과 재량권 한계를 다룬 판례 <목차> 사건의 전말 : 공무원이 해임 처분을 받았다. 핵심쟁점 : 징계 기준의 법적 구속력 여부이다. 대법원의 판단 : 내부 지침일 뿐이다. 이 판례의 의미 : 징계 기준의 한계를 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계 처분은 신중해야 한다. 사건번호 : 90누1861 핵심키워드 : 공무원, 징계, 해임, … Read more
퇴직금 청구 시 재입사 전 근속기간 인정 여부 – 근로계약 종료 기준 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 퇴직 전 근속기간을 합산할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 퇴직 후 재입사 전 근속기간은 포함되지 않는다. 이 판례의 의미 : 자발적 퇴직 후 재입사는 근로계약이 새로 시작된다는 점이다. … Read more
시용계약 중 근로계약 성립 여부와 채용거부 요건 – 대법원 판례로 본 기준 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 영희와 회사 사이에 정식 근로계약이 성립되었는가이다. 대법원의 판단 : 영희와 회사는 계속적 근로계약관계이다. 이 판례의 의미 : 시용계약 중에도 근로계약은 보호받는다. 이 판례가 주는 교훈 : 시용기간이라도 근로계약의 … Read more