금품 받은 공무원, 바로 파면해도 될까? – 징계 기준과 공무원 판례 정리 <목차> 사건의 전말 : 금품을 받은 공무원이 파면당한 사건이다. 핵심쟁점 : 징계가 과도했는지가 쟁점이다. 대법원의 판단 : 파면은 지나치다는 판단이다. 이 판례의 의미 : 징계에도 기준과 판단이 필요하다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계는 사정과 경과를 따져야 한다는 것이다. 사건번호 : … Read more
공무원 징계와 행정관행 대법원이 인정한 실무자의 책임 범위 <목차> 사건의 전말 : 공무원 승진 절차에 대한 해석 차이로 징계가 이루어졌다. 핵심쟁점 : 종전의 행정관행을 따른 공무원에게 징계가 정당한가 이다. 대법원의 판단 : 기존 관행을 따른 공무원에게 징계는 부당하다 이다. 이 판례의 의미 : 공무원이 기존 행정관행을 따르면 징계 대상이 아니다 이다. 이 판례가 주는 … Read more
취업규칙 변경과 통상임금 기준근로자 동의 없는 수당 감액은 무효 <목차> 사건의 전말 : 해외 근무 수당이 줄어들었다. 핵심쟁점 : 취업규칙 변경의 효력이다. 대법원의 판단 : 근로자 동의 없는 취업규칙 변경은 무효이다. 이 판례의 의미 : 근로조건 변경에는 근로자 동의가 필수이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로계약 변경 시 절차를 지켜야 한다. 사건번호 : 89나27081 … Read more
퇴직금 청구 시 재입사 전 근속기간 인정 여부 – 근로계약 종료 기준 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 퇴직 전 근속기간을 합산할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 퇴직 후 재입사 전 근속기간은 포함되지 않는다. 이 판례의 의미 : 자발적 퇴직 후 재입사는 근로계약이 새로 시작된다는 점이다. … Read more
선원 사고와 손해배상, 임금인상 반영한 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 선원이 선박에서 작업 중 사고로 사망했다. 핵심쟁점 : 과실 비율과 손해배상 산정이다. 대법원의 판단 : 과실은 반반, 손해배상은 임금 인상 반영이다. 이 판례의 의미 : 사고 책임과 손해배상 기준을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 손해배상 산정 시 현실을 반영해야 한다. 사건번호 … Read more
영업양도 시 근로계약 승계와 퇴직금근속기간 인정 판례 <목차> 사건의 전말 : 영업양수 과정에서 근로계약 승계 문제가 발생했다. 핵심쟁점 : 근로계약이 포괄승계되었는가이다. 대법원의 판단 : 근로계약은 포괄승계된 것이다. 이 판례의 의미 : 근로자의 권리가 보호받는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로계약 승계 시 근속기간을 명확히 확인해야 한다. 사건번호 : 91다12806 핵심키워드 : 영업양도, 근로계약, … Read more
과태료 부과의 기준수도요금 부정행위 입증 판례 <목차> 사건의 전말 : 수도요금 문제로 분쟁이 발생했다. 핵심쟁점 : 부정행위 여부이다. 대법원의 판단 : 부정행위 증거 없음이다. 이 판례의 의미 : 과태료 부과 요건 명확화이다. 이 판례가 주는 교훈 : 증거 없는 과태료는 위법이다. 사건번호 : 93누19399 핵심키워드 : 과태료, 수도요금, 부정행위, 지방자치단체 여기에서 본 판례의 … Read more
근로계약 시점과 정년 규정임시직도 정규직과 동일하게 보호받을 수 있다 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 철수가 영희에게 정년 연장을 요구할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 철수는 1986년 이전에 근로계약을 맺은 자일 수 있다. 이 판례의 의미 : 근로계약 시점이 정년 결정에 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 … Read more
아파트 대지 공유물분할, 토지 나눔의 기준을 세운 판례 <목차> 사건의 전말 : 아파트 부지로 사용된 토지에 대해 분쟁이 발생했다. 핵심쟁점 : 공유토지의 분할 여부이다. 대법원의 판단 : 일부는 나눌 수 있다. 이 판례의 의미 : 공유토지 분할 기준을 세웠다. 이 판례가 주는 교훈 : 공유물 분할 시 실제 이용 상황을 살펴야 한다. 사건번호 : … Read more
개인택시 운전경력, 불법 근무형태는 인정되지 않는다 <목차> 사건의 전말 : 개인택시 면허를 신청했다. 핵심쟁점 : 일당제 근무기간을 운전경력으로 인정할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 일당제 근무기간은 경력에 포함되지 않는다. 이 판례의 의미 : 불법적인 근무방식은 경력으로 인정되지 않는다. 이 판례가 주는 교훈 : 불법적인 근무형태는 결국 불이익을 초래한다. 사건번호 : 97누13061 핵심키워드 : 개인택시, … Read more