해외근로에도 적용되는 근로기준법 판례 – 근로계약의 법적 기준 <목차> 사건의 전말 : 해외에서 근로한 한국인들의 임금 분쟁이다. 핵심쟁점 : 해외 근로에 한국 근로기준법이 적용되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 한국 근로기준법이 적용된다는 것이다. 이 판례의 의미 : 해외 근로자 보호 기준을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 해외 파견 근로계약도 한국 법을 고려해야 한다. … Read more
해외근로에도 적용되는 근로기준법, 근로계약의 기준은 어디인가? <목차> 사건의 전말 : 외국에서 일한 한국 근로자들의 임금 문제가 발생했다. 핵심쟁점 : 외국에서 일한 한국 근로자에게 한국 근로기준법이 적용되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 외국에서 일해도 한국 근로기준법이 적용된다. 이 판례의 의미 : 해외 근로자도 한국 근로기준법 보호를 받는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 해외 근로계약에서도 한국 … Read more
퇴직한 공무원의 감봉처분, 소송으로 바로잡을 수 있을까? <목차> 사건의 전말 : 감봉처분을 받은 공무원이 퇴직 후에도 소송을 제기했다. 핵심쟁점 : 퇴직 후에도 감봉처분 취소를 요구할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 퇴직했어도 감봉처분 취소를 요구할 수 있다. 이 판례의 의미 : 퇴직한 공무원도 징계처분을 다툴 수 있다. 이 판례가 주는 교훈 : 퇴직 후에도 부당한 … Read more
공무원 징계절차에서 출석통지 누락 시 징계 무효 판례 <목차> 사건의 전말 : 징계절차에서 출석통지 없이 징계가 진행되었다. 핵심쟁점 : 출석통지 없이 진행된 징계가 적법한가이다. 대법원의 판단 : 출석통지 없이 한 징계는 위법이다. 이 판례의 의미 : 징계절차에서 출석통지는 필수라는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계 대상자에게 출석통지를 정확히 해야 한다. 사건번호 : 84누251 … Read more
공무원 무단결근과 징계파면 처분의 정당성 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 징계처분이 과연 적절했는가 이다. 대법원의 판단 : 파면 처분이 타당하다 이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 의무를 엄격히 본 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 공직자는 위기 상황에서도 책임을 다해야 한다. 사건번호 : 86누513 핵심키워드 … Read more
재심 제소기간과 제척기간의 기준민사소송에서 알아야 할 판례 <목차> 사건의 전말 : 재심 청구에 대한 기간이 문제되었습니다. 핵심쟁점 : 재심 제기 기간의 시작 시점이다. 대법원의 판단 : 재심사유 발생일 기준이다. 이 판례의 의미 : 재심 제기 기한 명확화이다. 이 판례가 주는 교훈 : 기간 계산을 정확히 해야 한다. 사건번호 : 89재다카119 핵심키워드 : 재심, 민사소송, … Read more
공무원 징계와 의원면직 번복 가능성에 대한 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 철수는 영희에게 징계처분을 할 수 있는가 입니다. 대법원의 판단 : 의원면직 처분은 정당하며, 이후 처분은 위법하다. 이 판례의 의미 : 공무원 의원면직 후 징계는 불가능하다는 점을 확인한 사례입니다. 이 판례가 주는 교훈 … Read more
해고 소송 화해금, 근로소득 아닌 분쟁해결금으로 판단한 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 해고된 근로자가 회사와 소송을 통해 화해금을 받았다. 핵심쟁점 : 화해금이 세금 대상인지 여부이다. 대법원의 판단 : 화해금은 세금 대상이 아니다. 이 판례의 의미 : 분쟁 합의금은 세금 대상이 아닐 수 있다. 이 판례가 주는 교훈 : 합의금의 성격을 명확히 해야 한다. … Read more
민사소송 재심 청구 기한은 언제부터? 대법원 판례로 본 제척기간 기준 <목차> 사건의 전말 : 재심을 청구한 사건이다. 핵심쟁점 : 재심 청구 기한의 기준 시점이다. 대법원의 판단 : 재심 사유가 발생한 날을 기준으로 한다. 이 판례의 의미 : 재심 청구 기한 기준을 명확히 한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 재심 청구는 발생일 기준으로 준비해야 … Read more
징계 절차와 출석통지의 중요성을 밝힌 공무원 판례 <목차> 사건의 전말 : 징계위원회 출석통지 없이 해임처분을 받은 교사의 이야기이다. 핵심쟁점 : 징계위원회 출석통지 없이 한 해임처분이 정당한가이다. 대법원의 판단 : 출석통지 없이 한 징계는 무효이다. 이 판례의 의미 : 징계절차에서 당사자의 권리가 보호되어야 한다는 점을 확인한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계절차에서는 대상자의 방어권을 … Read more