고의적으로 피해를 주기 위한 소송은 절대 해서는 안 됩니다.

부당제소와 표현대리, 전세 문제로 본 대법원 판례 해설   <목차> 사건의 전말 : 전세 계약 문제로 소송이 벌어졌습니다. 핵심쟁점 : 부당제소 여부입니다. 대법원의 판단 : 소송은 정당한 이유가 있었습니다. 이 판례의 의미 : 부당제소의 기준을 명확히 한 사례입니다. 이 판례가 주는 교훈 : 소송 제기는 신중해야 합니다. 사건번호 : 79다512 판결일자 : 1979. 7. 24. … Read more

소송에 참여하려면 법적 요건을 철저히 검토해야 합니다.

독립당사자참가와 명의신탁 문제대법원 판례로 본 법적 쟁점   <목차> 사건의 전말 : 명의신탁 문제로 갈등이 생겼다. 핵심쟁점 : 민수의 법적 청구가 가능한가? 대법원의 판단 : 참가 신청은 부적법하다. 이 판례의 의미 : 소송 절차의 명확성이 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 법적 청구는 신중하게 준비해야 한다. 사건번호 : 79나312 판결일자 : 1981. 1. 8. 핵심키워드 … Read more

소송 청구의 핵심 내용이 유지되면 정보 변경만으로 소송이 무효가 될 수는 없습니다.

건물 철거 소송 중 정보 변경, 법원이 중요하게 본 은?   <목차> 사건의 전말 : 철거된 건물의 위치가 변경되었습니다. 핵심쟁점 : 소송 청구가 변경되었는가이다. 대법원의 판단 : 소송 청구의 기초는 변경되지 않았다고 판단했다. 이 판례의 의미 : 소송 중 정보 변경이 핵심 내용을 바꾸지 않는 한 청구는 유지된다. 이 판례가 주는 교훈 : 을 유지하는 … Read more

행정처분에 중대한 하자가 있다면 민사소송에서도 그 무효를 주장할 수 있어야 합니다.

재개발 조합의 결의가 무효라면 민사소송에서도 주장할 수 있다!   <목차> 사건의 전말 : 철수는 재개발 조합에서 조합원 자격을 인정받지 못해 문제가 생겼다. 핵심쟁점 : 재개발 조합의 결의가 무효인지 여부이다. 대법원의 판단 : 조합 결의의 무효 여부는 민사소송에서도 판단할 수 있다. 이 판례의 의미 : 민사소송에서도 행정처분의 무효 여부를 판단할 수 있다. 이 판례가 주는 교훈 … Read more

정당한 사유 없이 노동조합원을 해고해서는 안 됩니다.

부당해고와 노동조합 해산 시도, 근로기준법 위반한 사용자에게 내려진 대법원 판결   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 해고가 정당했는가이다. 대법원의 판단 : 철수의 해고는 부당해고이다. 이 판례의 의미 : 사용자 권한 남용은 제재받는다는 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 정당한 사유 없이 직원 해고 시 형사처벌 받을 수 있다. … Read more

공무원 인사권은 자치사무라 하더라도 법과 원칙을 반드시 지켜야 합니다.

공무원 징계 없이 승진? 지방자치단체장의 재량권 남용과 그 법적 한계   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 했다. 핵심쟁점 : 철수가 영희에게 재량권을 일탈했는가이다. 대법원의 판단 : 재량권을 벗어난 위법한 처분이다. 이 판례의 의미 : 자치사무도 법의 통제를 받는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 자치단체장도 법과 원칙을 지켜야 … Read more

외국인 연수생에게도 실질적으로 일을 했다면 근로자 대우를 해야 합니다.

외국인도 근로자입니다대법원이 밝힌 퇴직금과 최저임금의 기준   <목차> 사건의 전말 : 중국인 근로자들이 한국 회사에서 일했습니다. 핵심쟁점 : 외국인 산업연수생이 근로자인지 여부이다. 대법원의 판단 : 외국인도 근로자에 해당한다는 것이다. 이 판례의 의미 : 외국인도 법의 보호를 받는다는 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 내용보다 실제 일한 방식이 중요하다는 점이다. 사건번호 : 2006다53627 핵심키워드 : … Read more

공무원은 단체행동이더라도 사전 허가 없이 직장을 이탈해서는 안 됩니다.

공무원의 무단결근은 정당한 파업 사유가 될 수 없다 – 공무원 징계 판례 분석   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 무단결근이 징계 사유인지 여부이다. 대법원의 판단 : 무단결근은 징계 사유이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 무단결근은 정당화될 수 없다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 개인의 신념보다 … Read more

사직서를 제출할 때는 철회가 불가능할 수 있으므로 매우 신중해야 합니다.

사직서 제출 후 마음이 바뀌었는데 철회가 안 된다면? 근로계약과 사직의 법적 의미   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 사직 의사표시를 철회할 수 있는가 이다. 대법원의 판단 : 철회할 수 없다는 것이다. 이 판례의 의미 : 사직 의사표시는 철회가 쉽지 않다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more

계약 없이 일해도 노동조합 활동은 정당하게 보호받아야 합니다.

근로계약 없어도 노동조합 활동은 보호받을 수 있다 – 부당노동행위 판례 정리   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 출입제한이 부당노동행위인지 여부이다. 대법원의 판단 : 부당노동행위에 해당한다. 이 판례의 의미 : 노조법상 보호대상은 근로계약이 없어도 인정될 수 있다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약서 없이 일하는 사람들도 노동조합 활동은 보호받아야 … Read more