부동산 중개 시 보증금 관리와 사용에 대한 책임을 철저히 감독해야 합니다.

부동산 중개보조원의 보증금 횡령, 중개업자의 책임은 어디까지?   <목차> 사건의 전말 : 부동산 거래와 보증금 문제 핵심쟁점 : 민수의 책임 여부 대법원의 판단 : 중개보조원의 책임 인정 이 판례의 의미 : 중개업자의 책임 강화 이 판례가 주는 교훈 : 보증금 관리의 중요성 사건번호 : 2010가합36624 판결일자 : 2011. 11. 15. 핵심키워드 : 부동산,중개보조원,전세보증금,손해배상,횡령   아쉽게도 … Read more

행정처분에 중대한 하자가 있다면 민사소송에서도 그 무효를 주장할 수 있어야 합니다.

재개발 조합의 결의가 무효라면 민사소송에서도 주장할 수 있다!   <목차> 사건의 전말 : 철수는 재개발 조합에서 조합원 자격을 인정받지 못해 문제가 생겼다. 핵심쟁점 : 재개발 조합의 결의가 무효인지 여부이다. 대법원의 판단 : 조합 결의의 무효 여부는 민사소송에서도 판단할 수 있다. 이 판례의 의미 : 민사소송에서도 행정처분의 무효 여부를 판단할 수 있다. 이 판례가 주는 교훈 … Read more

재개발 조합은 조합원 총회의 동의를 거치지 않은 관리처분계획 변경을 해서는 안 됩니다.

재개발 과정에서 조합원 권리를 지킨 대법원 판례관리처분계획 변경의 한계   <목차> 사건의 전말 : 재개발 과정에서 일어난 갈등 핵심쟁점 : 조합원의 분양권 인정 여부 대법원의 판단 : 철수 가족의 일부 주장을 인정 이 판례의 의미 : 재개발 과정에서 조합원의 권리 보호 이 판례가 주는 교훈 : 조합의 투명한 운영 필요성 사건번호 : 2008구합25920 판결일자 : … Read more

채무자의 지급불능 여부는 구체적이고 객관적인 평가를 통해 판단해야 합니다.

공시송달과 항소, 소송 관리의 중요성   <목차> 사건의 전말 : 철수가 공시송달을 무시했다. 핵심쟁점 : 공시송달과 항소의 적법성이다. 대법원의 판단 : 피고의 책임이 크다고 봤다. 이 판례의 의미 : 소송 관리는 본인의 책임이다. 이 판례가 주는 교훈 : 주소와 소송관리를 철저히 하자. 사건번호 : 2010므2082 판결일자 : 2010. 10. 28. 핵심키워드 : 공시송달, 항소, 책임, … Read more

반복해서 계약을 갱신한 근로자는 정규직으로 인정되어야 합니다.

반복 계약한 영어회화강사, 정규직으로 인정한 대법원 판례   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 반복된 계약이 정규직 전환 사유가 되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 정규직으로 봐야 한다는 것이다. 이 판례의 의미 : 장기계약은 정규직 전환으로 해석될 수 있다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 반복된 계약은 정규직 취급될 수 … Read more

경영상 이유로 해고하더라도 절차와 요건을 철저히 지켜야 합니다.

정리해고 요건과 절차 위반으로 해고가 무효된 아파트 관리소장 사건   <목차> 사건의 전말 : 아파트 관리소장이 해고되었습니다. 핵심쟁점 : 정리해고 요건 충족 여부이다. 대법원의 판단 : 해고는 무효이다. 이 판례의 의미 : 절차 준수가 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 해고 절차를 반드시 지켜야 한다. 사건번호 : 2023나51568 핵심키워드 : 정리해고, 근로계약, 해고절차    여기에서 … Read more

교장은 교직원 관련 금품 수수에 대해 적극적으로 제지해야 합니다.

공무원 징계와 교장의 금품수수 방관 책임 – 대법원 판례로 본 기준   <목차> 사건의 전말 : 찬조금품을 거부하지 않은 교장에게 징계가 내려졌다. 핵심쟁점 : 찬조금품을 막지 않은 교장에게 징계가 정당한가이다. 대법원의 판단 : 징계는 정당하다고 보았다. 이 판례의 의미 : 교사의 품위 유지 의무를 강조한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 교직원 관리 책임이 중요하다는 … Read more

정상적인 근무형태로 일해야 경력으로 인정받을 수 있습니다.

개인택시 운전경력, 불법 근무형태는 인정되지 않는다   <목차> 사건의 전말 : 개인택시 면허를 신청했다. 핵심쟁점 : 일당제 근무기간을 운전경력으로 인정할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 일당제 근무기간은 경력에 포함되지 않는다. 이 판례의 의미 : 불법적인 근무방식은 경력으로 인정되지 않는다. 이 판례가 주는 교훈 : 불법적인 근무형태는 결국 불이익을 초래한다. 사건번호 : 97누13061 핵심키워드 : 개인택시, … Read more

현금거래 시에는 반드시 현금영수증을 발급해야 합니다.

현금영수증 미발급 과태료, 세금투명성을 위한 정당한 제재   <목차> 사건의 전말 : 현금영수증을 발급하지 않아 과태료를 납부했다. 핵심쟁점 : 과태료 부과 법률조항이 위헌인지 여부이다. 대법원의 판단 : 법률조항은 위헌이 아니다. 이 판례의 의미 : 과세투명성을 위한 과태료 부과 기준이 정당하다는 점을 확인했다. 이 판례가 주는 교훈 : 현금영수증 발급 의무는 반드시 지켜야 한다. 사건번호 : … Read more

사업자와 근로자의 구분은 계약과 실제 업무 형태로 명확히 해야 합니다.

건설업에서 사업자와 근로자 구분, 세금 부과 판례로 본 기준   <목차> 사건의 전말 : 공사를 맡고 돈을 벌었다. 핵심쟁점 : 사업자인지 근로자인지 여부이다. 대법원의 판단 : 사업자라는 판단이다. 이 판례의 의미 : 사업자 여부 판단 기준 제시이다. 이 판례가 주는 교훈 : 사업자 계약은 명확히 해야 한다. 사건번호 : 2018누35317 핵심키워드 : 사업자, 근로자, 세금, … Read more