성과 본 변경은 개인적 이유만으로 허가되어서는 안 되며, 구체적이고 합리적인 필요가 입증되어야 합니다.

이혼 소송 중 배우자 사망 시 소송이 어떻게 처리될까?   <목차> 사건의 전말 : 배우자의 사망으로 인해 소송이 종료되었다. 핵심쟁점 : 이혼 소송 중 한쪽이 사망하면 소송이 종료되는가? 대법원의 판단 : 소송은 배우자 사망과 함께 종료된다. 이 판례의 의미 : 이혼 소송의 특수성을 명확히 한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 배우자 사망 시 법적 … Read more

공소사실의 변경 시 사실관계의 동일성을 반드시 확인해야 합니다.

간통죄 외국인 고소권과 공소사실 변경의 동일성 문제   <목차> 사건의 전말 : 철수는 영희에게 여러 번 폭력을 행사했다. 핵심쟁점 : 외국인도 간통에 대해 고소할 수 있는지 여부와 공소사실의 동일성 문제이다. 대법원의 판단 : 외국인도 고소할 수 있으며, 공소사실 변경은 동일성 기준에 맞아야 한다. 이 판례의 의미 : 외국인도 고소할 권리가 있고, 공소사실 변경에 신중해야 한다. … Read more

납세 고지나 독촉은 반드시 적법한 절차에 따라 납세자 본인에게 송달되어야 합니다.

간통죄와 이혼심판소급효의 법적 의미를 알아봅니다   <목차> 사건의 전말 : 영희는 철수를 고소했다. 핵심쟁점 : 이혼심판 청구 취하가 고소에 미치는 영향이다. 대법원의 판단 : 간통고소는 무효가 되었다. 이 판례의 의미 : 법적 조건의 중요성을 강조한다. 이 판례가 주는 교훈 : 절차적 요건을 철저히 확인해야 한다. 사건번호 : 81도1975 판결일자 : 1981. 10. 13. 핵심키워드 : … Read more

법적 절차에서 당사자의 권리는 반드시 보장되어야 합니다.

아이들의 복리를 위한 성 변경, 법원의 판단 기준은?   <목차> 사건의 전말 : 성 변경을 둘러싼 고민 핵심쟁점 : 성과 본 변경이 아이들에게 필요한가? 대법원의 판단 : 성 변경은 필요하다 이 판례의 의미 : 복리를 중심으로 한 판단 이 판례가 주는 교훈 : 아이들의 입장에서 결정하기 사건번호 : 2009스133 판결일자 : 2010. 3. 3. 핵심키워드 … Read more

회사 자산은 정당한 절차와 목적을 위해 사용되어야 합니다.

성과 본 변경, 개인의 선택인가? 대법원 판례로 알아보는 기준   <목차> 사건의 전말 : 철수는 성과 본을 변경하고 싶어 했습니다. 핵심쟁점 : 성과 본 변경의 기준이 무엇인가입니다. 대법원의 판단 : 성과 본 변경은 신중해야 합니다. 이 판례의 의미 : 성과 본 변경은 신중한 검토가 필요합니다. 이 판례가 주는 교훈 : 충분한 검토와 증거가 필요합니다. 사건번호 … Read more

계약직 근로계약의 갱신 여부는 회사의 합리적인 사정이 있다면 거절할 수 있어야 합니다.

근로계약 갱신, 정당한 기대권이 항상 인정되는 것은 아니다 – 대법원 판례로 보는 핵심 기준   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 근로계약 갱신에 대한 기대권이 인정되는가이다. 대법원의 판단 : 회사의 갱신거절은 정당했다는 것이다. 이 판례의 의미 : 계약직 근로자에게 무조건적인 갱신기대권이 인정되지 않는다는 것이다. 이 판례가 주는 … Read more

새 법률은 과거 일에 소급적용하지 않아야 합니다.

과태료 소급적용과 대법원 절차 위반 사례   <목차> 사건의 전말 : 과태료를 잘못 부과했다. 핵심쟁점 : 소급적용 여부이다. 대법원의 판단 : 소급적용할 수 없다. 이 판례의 의미 : 법 적용의 시점을 명확히 한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 법 해석과 절차를 모두 지켜야 한다. 사건번호 : 64사22 핵심키워드 : 과태료, 소급적용, 법해석, 대법원절차   … Read more

행정관행을 따르는 공무원에게 책임을 묻기 전에 상급기관은 명확한 지침을 내려야 합니다.

공무원 징계와 행정관행 대법원이 인정한 실무자의 책임 범위   <목차> 사건의 전말 : 공무원 승진 절차에 대한 해석 차이로 징계가 이루어졌다. 핵심쟁점 : 종전의 행정관행을 따른 공무원에게 징계가 정당한가 이다. 대법원의 판단 : 기존 관행을 따른 공무원에게 징계는 부당하다 이다. 이 판례의 의미 : 공무원이 기존 행정관행을 따르면 징계 대상이 아니다 이다. 이 판례가 주는 … Read more

교장은 교직원 관련 금품 수수에 대해 적극적으로 제지해야 합니다.

공무원 징계와 교장의 금품수수 방관 책임 – 대법원 판례로 본 기준   <목차> 사건의 전말 : 찬조금품을 거부하지 않은 교장에게 징계가 내려졌다. 핵심쟁점 : 찬조금품을 막지 않은 교장에게 징계가 정당한가이다. 대법원의 판단 : 징계는 정당하다고 보았다. 이 판례의 의미 : 교사의 품위 유지 의무를 강조한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 교직원 관리 책임이 중요하다는 … Read more

범죄가 연속적이라면 이를 하나의 사건으로 봐야 합니다.

건축법 위반과 연속적인 범죄, 범죄가 반복될 때 법원의 판단 기준   <목차> 사건의 전말 : 철수는 건축을 진행하면서 규정을 어겼다. 핵심쟁점 : 철수가 범행을 여러 차례 했지만 단일 범죄로 봐야 하는가? 대법원의 판단 : 철수의 행위는 하나의 범죄로 봐야 한다. 이 판례의 의미 : 범죄의 연속성에 대한 법원의 판단이 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more