근로시간 기준에 따라 달라지는 요양급여 가산 규정 – ‘상근자’와 ‘시간제’의 차이 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 시간제 근무자를 가산 인원으로 포함할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 시간제 근무자는 가산 인력에서 제외되어야 한다. 이 판례의 의미 : 법적 근무시간 기준이 실제 지급 방식보다 중요하다는 점이다. 이 판례가 주는 … Read more
자기신체사고 보험금과 산재급여는 별개인가? – 산재보험 판례로 보는 보험금의 법적 성격 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 보험금이 산재보험에서 말하는 조정 대상인지 여부이다. 대법원의 판단 : 공단의 부지급 결정은 위법이다. 이 판례의 의미 : 계약보험금은 산재조정 대상이 아니다. 이 판례가 주는 교훈 : 임의로 가입한 보험은 산재와 무관하다. … Read more
공무원 직위해제, 징계 없이도 가능한가? 대법원 판례로 본 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 직위해제 처분이 정당한가이다. 대법원의 판단 : 직위해제는 위법하지 않다이다. 이 판례의 의미 : 직위해제는 징계와는 별개로 판단한다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 직위해제는 징계가 아니더라도 정당한 사유가 있다면 가능하다이다. 사건번호 : 2012두25552 핵심키워드 … Read more
근로조건 차별과 고용형태 차이, 대법원이 밝힌 기준 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 월급제 직원에 대한 수당 차별이 정당한지 여부이다. 대법원의 판단 : 수당 차이는 합리적인 이유가 있다고 판단하였다. 이 판례의 의미 : 고용 형태에 따른 차별이 항상 불합리한 것은 아님을 보여준다. 이 판례가 주는 교훈 : 고용조건의 … Read more
퇴직한 공무원의 감봉처분, 소송으로 바로잡을 수 있을까? <목차> 사건의 전말 : 감봉처분을 받은 공무원이 퇴직 후에도 소송을 제기했다. 핵심쟁점 : 퇴직 후에도 감봉처분 취소를 요구할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 퇴직했어도 감봉처분 취소를 요구할 수 있다. 이 판례의 의미 : 퇴직한 공무원도 징계처분을 다툴 수 있다. 이 판례가 주는 교훈 : 퇴직 후에도 부당한 … Read more
근로계약 임금체계와 해고 정당성에 대한 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 근로계약 체결 당시 월급여액에 제수당을 포함하여 지급하기로 했다. 핵심쟁점 : 근로계약의 임금체계가 유효한가이다. 대법원의 판단 : 근로계약과 해고는 정당하다이다. 이 판례의 의미 : 근로계약의 자유와 해고의 정당성이 인정된 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로계약의 내용을 명확히 하고 상호 합의를 유지해야 한다이다. 사건번호 … Read more
과태료 이의신청 기간 준수의 중요성을 보여준 판례 <목차> 사건의 전말 : 과태료 결정을 받은 회사가 이의를 제기했다. 핵심쟁점 : 이의신청 기간을 넘긴 이의신청이 가능한가이다. 대법원의 판단 : 기간을 넘긴 이의신청은 효력이 없다. 이 판례의 의미 : 법정 절차와 기간 준수가 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 법적 절차는 정확히 지켜야 한다. 사건번호 : 82마337 … Read more
공무원 징계와 행정관행 대법원이 인정한 실무자의 책임 범위 <목차> 사건의 전말 : 공무원 승진 절차에 대한 해석 차이로 징계가 이루어졌다. 핵심쟁점 : 종전의 행정관행을 따른 공무원에게 징계가 정당한가 이다. 대법원의 판단 : 기존 관행을 따른 공무원에게 징계는 부당하다 이다. 이 판례의 의미 : 공무원이 기존 행정관행을 따르면 징계 대상이 아니다 이다. 이 판례가 주는 … Read more
건축법 위반 시 시정해도 과태료 책임 지는 이유 <목차> 사건의 전말 : 건물주가 불법건축을 시정하지 않았다. 핵심쟁점 : 시정 후 과태료 부과가 가능한가 이다. 대법원의 판단 : 시정해도 과태료는 유효하다. 이 판례의 의미 : 행정처분은 시정과 무관하게 책임진다. 이 판례가 주는 교훈 : 위반행위는 즉시 대응해야 한다. 사건번호 : 90마699 핵심키워드 : 건축법, 과태료, … Read more
개인택시 운전경력, 불법 근무형태는 인정되지 않는다 <목차> 사건의 전말 : 개인택시 면허를 신청했다. 핵심쟁점 : 일당제 근무기간을 운전경력으로 인정할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 일당제 근무기간은 경력에 포함되지 않는다. 이 판례의 의미 : 불법적인 근무방식은 경력으로 인정되지 않는다. 이 판례가 주는 교훈 : 불법적인 근무형태는 결국 불이익을 초래한다. 사건번호 : 97누13061 핵심키워드 : 개인택시, … Read more