과태료 부과 무효 판례로 본 ‘송달’의 중요성 <목차> 사건의 전말 : 수도요금 고지서가 엉뚱한 사람에게 전달되었습니다. 핵심쟁점 : 고지서가 적절하게 전달되지 않았을 때 과태료 부과가 유효한가이다. 대법원의 판단 : 부적절한 송달은 효력이 없다. 이 판례의 의미 : 절차적 정당성이 매우 중요하다는 점을 확인한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 과태료나 세금 고지서는 꼭 본인에게 … Read more
취업규칙 변경과 통상임금 기준근로자 동의 없는 수당 감액은 무효 <목차> 사건의 전말 : 해외 근무 수당이 줄어들었다. 핵심쟁점 : 취업규칙 변경의 효력이다. 대법원의 판단 : 근로자 동의 없는 취업규칙 변경은 무효이다. 이 판례의 의미 : 근로조건 변경에는 근로자 동의가 필수이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로계약 변경 시 절차를 지켜야 한다. 사건번호 : 89나27081 … Read more
재심 제소기간과 제척기간의 기준민사소송에서 알아야 할 판례 <목차> 사건의 전말 : 재심 청구에 대한 기간이 문제되었습니다. 핵심쟁점 : 재심 제기 기간의 시작 시점이다. 대법원의 판단 : 재심사유 발생일 기준이다. 이 판례의 의미 : 재심 제기 기한 명확화이다. 이 판례가 주는 교훈 : 기간 계산을 정확히 해야 한다. 사건번호 : 89재다카119 핵심키워드 : 재심, 민사소송, … Read more
공무원 징계 기준과 재량권 한계를 다룬 판례 <목차> 사건의 전말 : 공무원이 해임 처분을 받았다. 핵심쟁점 : 징계 기준의 법적 구속력 여부이다. 대법원의 판단 : 내부 지침일 뿐이다. 이 판례의 의미 : 징계 기준의 한계를 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계 처분은 신중해야 한다. 사건번호 : 90누1861 핵심키워드 : 공무원, 징계, 해임, … Read more
건축법 위반 시 시정해도 과태료 책임 지는 이유 <목차> 사건의 전말 : 건물주가 불법건축을 시정하지 않았다. 핵심쟁점 : 시정 후 과태료 부과가 가능한가 이다. 대법원의 판단 : 시정해도 과태료는 유효하다. 이 판례의 의미 : 행정처분은 시정과 무관하게 책임진다. 이 판례가 주는 교훈 : 위반행위는 즉시 대응해야 한다. 사건번호 : 90마699 핵심키워드 : 건축법, 과태료, … Read more
민사소송 재심 청구 기한은 언제부터? 대법원 판례로 본 제척기간 기준 <목차> 사건의 전말 : 재심을 청구한 사건이다. 핵심쟁점 : 재심 청구 기한의 기준 시점이다. 대법원의 판단 : 재심 사유가 발생한 날을 기준으로 한다. 이 판례의 의미 : 재심 청구 기한 기준을 명확히 한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 재심 청구는 발생일 기준으로 준비해야 … Read more
징계 절차와 출석통지의 중요성을 밝힌 공무원 판례 <목차> 사건의 전말 : 징계위원회 출석통지 없이 해임처분을 받은 교사의 이야기이다. 핵심쟁점 : 징계위원회 출석통지 없이 한 해임처분이 정당한가이다. 대법원의 판단 : 출석통지 없이 한 징계는 무효이다. 이 판례의 의미 : 징계절차에서 당사자의 권리가 보호되어야 한다는 점을 확인한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계절차에서는 대상자의 방어권을 … Read more
과태료 부과의 기준수도요금 부정행위 입증 판례 <목차> 사건의 전말 : 수도요금 문제로 분쟁이 발생했다. 핵심쟁점 : 부정행위 여부이다. 대법원의 판단 : 부정행위 증거 없음이다. 이 판례의 의미 : 과태료 부과 요건 명확화이다. 이 판례가 주는 교훈 : 증거 없는 과태료는 위법이다. 사건번호 : 93누19399 핵심키워드 : 과태료, 수도요금, 부정행위, 지방자치단체 여기에서 본 판례의 … Read more
과태료와 대집행, 언제 행정소송으로 다툴 수 있을까? <목차> 사건의 전말 : 과태료를 부과받은 사람이 법원에 이의를 제기했다. 핵심쟁점 : 과태료와 대집행이 행정소송 대상이 되는가이다. 대법원의 판단 : 과태료는 행정소송 대상이 아니고 대집행은 다툴 이익이 없다. 이 판례의 의미 : 행정절차가 끝난 일은 다시 다툴 수 없다. 이 판례가 주는 교훈 : 행정처분에 불복할 때는 … Read more
개인택시 운전경력, 불법 근무형태는 인정되지 않는다 <목차> 사건의 전말 : 개인택시 면허를 신청했다. 핵심쟁점 : 일당제 근무기간을 운전경력으로 인정할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 일당제 근무기간은 경력에 포함되지 않는다. 이 판례의 의미 : 불법적인 근무방식은 경력으로 인정되지 않는다. 이 판례가 주는 교훈 : 불법적인 근무형태는 결국 불이익을 초래한다. 사건번호 : 97누13061 핵심키워드 : 개인택시, … Read more