부동산 명의신탁과 횡령죄법적 보호를 받을 수 있을까? <목차> 사건의 전말 : 철수가 친구의 집을 임의로 팔았다. 핵심쟁점 : 명의신탁 아파트를 마음대로 팔 수 있는가? 대법원의 판단 : 명의신탁은 법적으로 보호할 가치가 없다. 이 판례의 의미 : 불법 관계는 법적 보호를 받기 어렵다. 이 판례가 주는 교훈 : 법을 어기고 거래하면 손해를 볼 수 있다. … Read more
토지 통행권과 사유재산의 충돌묘지 방문길 분쟁 판례 <목차> 사건의 전말 : 가족 묘지에 가기 위해 길을 쓰게 해달라는 요청이었어요. 핵심쟁점 : 통행권이 있는지 여부이다. 대법원의 판단 : 통행권을 인정하지 않았다. 이 판례의 의미 : 사유재산 보호와 통행권의 한계를 보여준다. 이 판례가 주는 교훈 : 사유지 통행 문제는 사전에 명확히 협의해야 한다. 사건번호 : 2015가단736 … Read more
부동산 거래 시 체비지 사기 주의대법원 판례로 본 교훈 <목차> 사건의 전말 : 사업 시행 과정에서 벌어진 사기 사건 핵심쟁점 : 체비지 매매 과정에서의 사기 여부 대법원의 판단 : 철수의 행위는 사기에 해당한다 이 판례의 의미 : 부동산 거래에서의 신중함 필요 이 판례가 주는 교훈 : 부동산 거래 시 법적 확인 필수 사건번호 : … Read more
강제집행을 피하기 위한 재산 은닉, 법적 책임을 피할 수 없다 <목차> 사건의 전말 : 채무를 피하기 위해 회사를 옮긴 철수의 이야기 핵심쟁점 : 채권을 숨긴 행위가 재산 은닉에 해당하는가? 대법원의 판단 : 철수의 행위는 재산 은닉에 해당한다 이 판례의 의미 : 채무자가 재산을 숨기면 법적 책임을 져야 한다 이 판례가 주는 교훈 : 재산 … Read more
세무사 자격 없는 사람과의 동업 계약, 법적으로 무효되는 이유 <목차> 사건의 전말 : 세무사 동업과 갈등의 시작 핵심쟁점 : 세무사 자격 없는 사람과의 동업 약정이 유효한가? 대법원의 판단 : 세무사 자격이 없으면 동업 약정은 무효 이 판례의 의미 : 세무사법 준수의 중요성 이 판례가 주는 교훈 : 동업 계약 시 법적 자격 확인 필수 … Read more
부동산 소유권과 세입자 권리대법원 판례로 보는 퇴거 문제 <목차> 사건의 전말 : 철수와 영희의 부동산 갈등 핵심쟁점 : 건물 철거와 세입자 권리 대법원의 판단 : 소유권 우선 이 판례의 의미 : 소유권 보호의 강화 이 판례가 주는 교훈 : 계약 관계의 중요성 사건번호 : 2009가단38392 판결일자 : 2009. 12. 7. 핵심키워드 : 부동산,소유권,임대차,세입자,퇴거 … Read more
LPG 충전소 허가 분쟁대법원 판결로 본 사업 지연의 정당성 <목차> 사건의 전말 : 충전소 허가를 두고 경쟁이 벌어졌다. 핵심쟁점 : 사업 개시 지연의 정당성 여부이다. 대법원의 판단 : 철수에게 정당한 사유가 있었다고 보았다. 이 판례의 의미 : 사업 지연 사유가 법적으로 인정되었다. 이 판례가 주는 교훈 : 사업 계획 시 법적 리스크를 관리해야 한다. … Read more
부동산 경매와 명의신탁, 은? <목차> 사건의 전말 : 부동산 경매로 인한 복잡한 거래가 있었다. 핵심쟁점 : 명의신탁 약정이 법적으로 유효한가? 대법원의 판단 : 명의신탁 약정은 무효이다. 이 판례의 의미 : 부동산 거래 시 법적 명의가 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 부동산 거래는 투명하게 진행해야 한다. 사건번호 : 2006다35117 판결일자 : 2006. 11. 9. … Read more
근로계약 기간, 계약서에 적혀 있다면 진짜 계약직입니다 – 대법원 판례 정리 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 근로계약이 기간을 정한 계약인지 여부이다. 대법원의 판단 : 1년 기간을 정한 계약은 유효하다. 이 판례의 의미 : 문서에 명확히 적힌 계약 내용이 중요하다는 의미이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more
취업규칙과 근로계약의 충돌, 퇴직금은 누가 책임지나? <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 신규 근로자에게 구 취업규칙이 무조건 적용되는가이다. 대법원의 판단 : 신규 채용 시 새 규칙이 적용될 수 있다이다. 이 판례의 의미 : 근로계약 내용은 정황에 따라 달라질 수 있다이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로자는 … Read more