공공기관은 법적 권한과 절차를 반드시 준수해야 합니다.
교육청의 직권 폐원, 법적 절차를 지키지 않으면 무효가 됩니다 <목차> 사건의 전말 : 유치원이 문을 닫을 위기에 처한 이유 핵심쟁점 : 교육청이 유치원을 폐원할 권한이 있는가? 대법원의 판단 : 교육청의 폐원 처분은 권한을 넘은 조치 이 판례의 의미 : 교육청의 권한 남용을 막은 사례 이 판례가 주는 교훈 : 공공기관도 법적 절차를 지켜야 한다 … Read more
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보험계약에서 초과이자 지급약정은 무효이어야 합니다.
보험계약의 초과이자 지급약정은 무효 <목차> 사건의 전말 : 보험계약에서 초과이자 지급약정은 무효이다. 핵심쟁점 : 초과이자 지급약정의 유효성 여부이다. 대법원의 판단 : 초과이자 지급약정은 무효이다. 이 판례의 의미 : 초과이자 지급약정은 무효임을 확립했다. 이 판례가 주는 교훈 : 보험계약의 이익 지급약정은 법적 테두리 내에서만 유효하다. 사건번호 : 2001다16449 핵심키워드 : 보험계약, 초과이자, 사례금 여기에서 … Read more
공무원은 직권을 남용해서는 안 됩니다.
직권남용에 의한 대출 요구, 공무원의 법적 책임 <목차> 사건의 전말 : 피고인은 공무원으로 재직 중, G그룹의 대출을 요청하였다. 핵심쟁점 : 직권남용죄 여부이다. 대법원의 판단 : 직권남용죄에 해당한다. 이 판례의 의미 : 직권남용죄의 성립을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 직권을 남용하지 않아야 한다. 사건번호 : 2002도6251 핵심키워드 : 직권남용, 대출, 공무원, 법적 … Read more
외부 인력의 실수로 사고가 발생했을 때는 그 인력이 속한 보험사가 책임져야 합니다.
산업재해 발생 시 외부 인력의 책임은 누구에게? ‘제3자’ 판단 기준 정리 <목차> 사건의 전말 : 기중기 작업 중 발생한 사고에 대해 누가 책임을 져야 하는지를 둘러싼 사건이다. 핵심쟁점 : 철수가 ‘제3자’에 해당하는가이다. 대법원의 판단 : 철수는 제3자이므로 보험사는 공단에 구상금을 줘야 한다. 이 판례의 의미 : 산업재해와 관련된 책임 범위를 명확히 했다. 이 판례가 … Read more
공무원은 단체행동이더라도 사전 허가 없이 직장을 이탈해서는 안 됩니다.
공무원의 무단결근은 정당한 파업 사유가 될 수 없다 – 공무원 징계 판례 분석 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 무단결근이 징계 사유인지 여부이다. 대법원의 판단 : 무단결근은 징계 사유이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 무단결근은 정당화될 수 없다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 개인의 신념보다 … Read more
퇴직금 계약은 사전에 명확히 하고 기록으로 남겨야 합니다.
퇴직금 포함 연봉제, 고의 없는 미지급은 무죄될 수 있다 – 퇴직금 판례 정리 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 퇴직금을 고의로 지급하지 않은 것이 죄가 되는지이다. 대법원의 판단 : 피고에게 퇴직금 지급의 고의가 없었다고 판단하였다. 이 판례의 의미 : 퇴직금 지급의무에 대해 다툼이 있으면 형사처벌이 어려울 수 있다. … Read more
실제 업무 방식이 종속적이지 않다면 산업재해보험 책임에서 제외되어야 합니다.
산업재해 책임, 근로자인가 제3자인가? 보험 구상권 분쟁 판례 분석 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 소문수는 김태수와 산업재해보험 관계에 있는 사람인가 이다. 대법원의 판단 : 소문수는 근로자가 아니므로 제3자에 해당한다. 이 판례의 의미 : 산업재해보험 관계는 계약이 아닌 실제 근무 형태로 판단한다는 의미이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more
공무원은 정치적 중립을 지키고 기관장은 법령에 따른 징계 의무를 이행해야 합니다.
시국선언 교사 징계와 교육감의 의무공무원 징계와 국가위임사무의 경계 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 교육감이 교사에게 중징계를 요구할 의무가 있는가이다. 대법원의 판단 : 국가공무원인 교사는 중징계 요구 대상이다. 이 판례의 의미 : 국가위임사무의 범위와 징계권한을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 정치적 중립을 지켜야 한다. 사건번호 … Read more
포괄임금제를 사용할 때는 수당의 항목별 산정기준을 명확히 정해야 합니다.
포괄임금제에서 휴일수당은 포함될까? 대법원 판례로 본 명확한 기준 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 휴일근로수당도 포괄임금제에 포함되는가이다. 대법원의 판단 : 휴일근로수당은 따로 계산해야 한다. 이 판례의 의미 : 포괄임금제의 범위가 명확해졌다. 이 판례가 주는 교훈 : 포괄임금제를 도입할 때는 수당의 구체적 기준을 명확히 해야 한다. 사건번호 : 2017다238004 … Read more
회생절차에서는 상계금지 약속도 관리인이 선의의 제3자이면 무시할 수 있어야 합니다.
회생절차에서 상계금지 약속은 무효가 될 수 있다 – 상계와 회생절차의 법적 충돌 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 관리인이 상계금지 약속을 지켜야 하는지 여부이다. 대법원의 판단 : 관리인은 제3자에 해당하므로 상계가 가능하다. 이 판례의 의미 : 회생절차에서는 개인의 약속보다 전체 채권자의 이익이 우선이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more