별거 후 취득한 재산도 결혼 중 공동 노력의 결과라면 나누어야 합니다.
별거 후 얻은 수익도 재산분할 대상이 될까? 대법원 판례로 보는 재산분할 기준 <목차> 사건의 전말 : 부부의 재산을 나누는 과정에서 생긴 일이에요. 핵심쟁점 : 재산분할 대상이 되는 재산의 범위이다. 대법원의 판단 : 별거 후 취득한 재산도 재산분할 대상이 될 수 있다. 이 판례의 의미 : 재산분할 기준을 명확히 한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 … Read more
Search Results for: 법적 기준
공익 법인은 설립 목적에 맞는 사업을 하고 투명하게 운영해야 합니다.
공익 법인의 설립 허가 취소 사례법적 절차와 투명성의 중요성 <목차> 사건의 전말 : 법인의 운영 문제와 허가 취소 핵심쟁점 : 법인 설립 허가 취소의 적법성 대법원의 판단 : 설립 허가 취소는 정당하다 이 판례의 의미 : 공익 법인의 투명한 운영 중요성 이 판례가 주는 교훈 : 법인 운영의 투명성 확보 필요 사건번호 : 2009누31016 … Read more
복리후생 지원은 경제적 합리성과 사회적 통념을 충족해야 합니다.
전세보증금 무이자 대출, 복리후생 인정 판례로 본 법적 기준 <목차> 사건의 전말 : 무이자 전세금 대여 논란 핵심쟁점 : 복리후생 vs. 비정상적 거래 대법원의 판단 : 복리후생으로 인정 이 판례의 의미 : 기업 복리후생의 인정 범위 확대 이 판례가 주는 교훈 : 기업의 복리후생 정책 수립 시 고려 사항 사건번호 : 2006두19013 판결일자 : … Read more
전세권이 인수되는 경우, 전세권자는 경매에서 배당을 받아서는 안 됩니다.
경매에서 전세권자 배당, 부당이득 판결 사례 <목차> 사건의 전말 : 경매에서 전세권 문제가 생겼다. 핵심쟁점 : 경매에서 전세권자가 배당받을 수 있는가? 대법원의 판단 : 철수는 배당금을 돌려줘야 한다. 이 판례의 의미 : 부당 배당을 바로잡은 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 법적 절차를 정확히 이해해야 한다. 사건번호 : 2006다59762 판결일자 : 2007. 1. 11. … Read more
자산을 양도할 때는 거래의 정당성과 투명성을 반드시 확보해야 합니다.
사해행위로 인정될까? 전세권 양도와 채권자의 권리 <목차> 사건의 전말 : 회사 간 돈 거래에서 발생한 문제입니다. 핵심쟁점 : 전세권 양도가 사해행위인가? 대법원의 판단 : 사해행위로 보기 어렵다. 이 판례의 의미 : 채무자와 채권자 간 거래의 정당성 확인 이 판례가 주는 교훈 : 기업은 거래 시 투명성을 유지해야 합니다. 사건번호 : 2006나9554 판결일자 : 2006. … Read more
자산 매매는 공정하고 투명하게 이루어져야 합니다.
사해행위로 본 냉동창고 매매 사건, 법원의 판단은? <목차> 사건의 전말 : 냉동창고 매매와 숨겨진 대출 보증 핵심쟁점 : 매매가 사해행위에 해당하는가? 대법원의 판단 : 사해행위로 인정 이 판례의 의미 : 채권자 보호 강화 이 판례가 주는 교훈 : 자산 매각 시 주의 필요 사건번호 : 2006나21620 판결일자 : 2007. 11. 6. 핵심키워드 : 사해행위,부동산,채권자보호,계약취소 … Read more
정당한 사유 없이 노동조합원을 해고해서는 안 됩니다.
부당해고와 노동조합 해산 시도, 근로기준법 위반한 사용자에게 내려진 대법원 판결 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 해고가 정당했는가이다. 대법원의 판단 : 철수의 해고는 부당해고이다. 이 판례의 의미 : 사용자 권한 남용은 제재받는다는 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 정당한 사유 없이 직원 해고 시 형사처벌 받을 수 있다. … Read more
장학금을 받았더라도 장교로 임용되기 전까지는 근로계약이 성립된 것으로 보아서는 안 됩니다.
공무원 장학금 받고도 손해배상 못 받은 이유 – 근로계약의 기준은? <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 국가와 영희 사이에 고용계약이 있었는가이다. 대법원의 판단 : 근로계약은 성립되지 않았다이다. 이 판례의 의미 : 장교 임용 전에는 고용관계가 아니다이다. 이 판례가 주는 교훈 : 장학금을 받았다고 해도 근로계약은 따로 … Read more
외부 인력의 실수로 사고가 발생했을 때는 그 인력이 속한 보험사가 책임져야 합니다.
산업재해 발생 시 외부 인력의 책임은 누구에게? ‘제3자’ 판단 기준 정리 <목차> 사건의 전말 : 기중기 작업 중 발생한 사고에 대해 누가 책임을 져야 하는지를 둘러싼 사건이다. 핵심쟁점 : 철수가 ‘제3자’에 해당하는가이다. 대법원의 판단 : 철수는 제3자이므로 보험사는 공단에 구상금을 줘야 한다. 이 판례의 의미 : 산업재해와 관련된 책임 범위를 명확히 했다. 이 판례가 … Read more
외국인 연수생에게도 실질적으로 일을 했다면 근로자 대우를 해야 합니다.
외국인도 근로자입니다대법원이 밝힌 퇴직금과 최저임금의 기준 <목차> 사건의 전말 : 중국인 근로자들이 한국 회사에서 일했습니다. 핵심쟁점 : 외국인 산업연수생이 근로자인지 여부이다. 대법원의 판단 : 외국인도 근로자에 해당한다는 것이다. 이 판례의 의미 : 외국인도 법의 보호를 받는다는 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 내용보다 실제 일한 방식이 중요하다는 점이다. 사건번호 : 2006다53627 핵심키워드 : … Read more