법적 권리는 개정법의 적용 기준을 철저히 이해하고 판단해야 합니다.

공무원 연금 분할, 혼인기간 합산이 중요한 이유   <목차> 사건의 전말 : 철수와 영희의 혼인과 이혼 핵심쟁점 : 혼인기간 합산 여부 대법원의 판단 : 혼인기간 합산 인정 이 판례의 의미 : 공정한 연금 분배 기준 이 판례가 주는 교훈 : 공정한 기여 인정의 중요성 사건번호 : 2019두44606 판결일자 : 2020. 4. 29. 핵심키워드 : 공무원연금, … Read more

공무원은 직무를 수행함에 있어 윤리적 기준을 준수해야 합니다.

공무원의 징계와 조의금 횡령 판례윤리적 책임의 중요성   <목차> 사건의 전말 : 공무원의 징계와 조의금의 횡령 문제에 대한 사건이다. 핵심쟁점 : 공무원의 징계와 조의금 사용의 적법성이다. 대법원의 판단 : 징계는 유죄 판결 전에도 가능하다. 이 판례의 의미 : 공무원 징계의 기준을 명확히 한 사건이다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원의 직무와 윤리적 책임을 강조한다. 사건번호 … Read more

공무원은 명령이 법적으로 타당한지 스스로 판단할 수 있어야 합니다.

교육감의 자치권과 징계 명령 충돌, 은?   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 직무이행명령의 위법 여부이다. 대법원의 판단 : 징계사유가 되지 않는다. 이 판례의 의미 : 자치권과 국가명령 사이의 경계이다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 무조건적인 복종보다 법적 타당성을 고려해야 한다. 사건번호 : 2012추213 핵심키워드 : 교육감, 징계, … Read more

포괄임금제를 사용할 때는 수당의 항목별 산정기준을 명확히 정해야 합니다.

포괄임금제에서 휴일수당은 포함될까? 대법원 판례로 본 명확한 기준   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 휴일근로수당도 포괄임금제에 포함되는가이다. 대법원의 판단 : 휴일근로수당은 따로 계산해야 한다. 이 판례의 의미 : 포괄임금제의 범위가 명확해졌다. 이 판례가 주는 교훈 : 포괄임금제를 도입할 때는 수당의 구체적 기준을 명확히 해야 한다. 사건번호 : 2017다238004 … Read more

수입허가를 받는 사람은 대행 여부와 관계없이 법적 책임을 져야 합니다.

수입허가 명의자의 과태료 책임대행업자라도 책임진다   <목차> 사건의 전말 : 자기 명의로 수입허가를 받은 회사가 과태료 문제로 법정에 섰다. 핵심쟁점 : 수입허가를 받은 대행업자에게 과태료 책임이 있는가이다. 대법원의 판단 : 수입허가를 받은 사람에게 과태료 책임이 있다. 이 판례의 의미 : 수입허가 명의자가 책임을 진다는 기준을 세운 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 수입허가는 책임과 직결된다는 … Read more

해외 파견 근로계약도 한국 근로기준법을 준수해야 합니다.

해외근로에도 적용되는 근로기준법 판례 – 근로계약의 법적 기준   <목차> 사건의 전말 : 해외에서 근로한 한국인들의 임금 분쟁이다. 핵심쟁점 : 해외 근로에 한국 근로기준법이 적용되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 한국 근로기준법이 적용된다는 것이다. 이 판례의 의미 : 해외 근로자 보호 기준을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 해외 파견 근로계약도 한국 법을 고려해야 한다. … Read more

해외에서 일하더라도 한국 회사와의 근로계약은 한국 근로기준법을 따라야 합니다.

해외근로에도 적용되는 근로기준법, 근로계약의 기준은 어디인가?   <목차> 사건의 전말 : 외국에서 일한 한국 근로자들의 임금 문제가 발생했다. 핵심쟁점 : 외국에서 일한 한국 근로자에게 한국 근로기준법이 적용되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 외국에서 일해도 한국 근로기준법이 적용된다. 이 판례의 의미 : 해외 근로자도 한국 근로기준법 보호를 받는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 해외 근로계약에서도 한국 … Read more

계약서보다 실제 근로형태를 기준으로 근로자 여부를 판단해야 합니다.

근로자와 도급계약자의 구분 기준레미콘 운전기사 퇴직금 판례   <목차> 사건의 전말 : 레미콘 운전기사들은 퇴직금을 받기 위해 소송을 제기했다. 핵심쟁점 : 철수가 근로기준법상의 근로자인지 여부이다. 대법원의 판단 : 철수는 근로기준법상 근로자가 아니다. 이 판례의 의미 : 도급계약자와 근로자의 구분 기준을 보여준다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약서와 실제 근로형태를 모두 살펴봐야 한다. 사건번호 : 97다7998 … Read more

행정기관의 회신도 법적 효력을 가지는 처분으로 인정받아야 합니다.

국민신문고 회신도 행정처분? 과태료 취소 소송 판례로 알아보기   <목차> 사건의 전말 : AAA는 과태료 면제를 요청했습니다. 핵심쟁점 : 국민신문고 회신이 행정처분인지 여부이다. 대법원의 판단 : 국민신문고 회신은 처분이다. 이 판례의 의미 : 행정기관의 회신도 처분이 될 수 있다. 이 판례가 주는 교훈 : 행정기관 답변도 법적 책임을 질 수 있다. 사건번호 : 2020두49652 핵심키워드 … Read more

행정청의 처분을 강제로 요구하려면 법적 근거가 있어야 합니다.

과태료 부과와 행정소송의 한계행정청 부작위 판례 분석   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 행정청의 과태료 부과 처분이 적법한가이다. 대법원의 판단 : 행정청의 처분 요구는 허용되지 않는다. 이 판례의 의미 : 행정청의 처분 강요는 제한된다. 이 판례가 주는 교훈 : 행정처분에 대한 이의제기는 절차를 지켜야 한다. 사건번호 … Read more