재개발 사업자는 보상금을 법적으로 공탁한 경우 세입자의 인도 거부를 막을 수 있어야 합니다.
재개발 보상금 지급 시 세입자의 건물 인도 거부 가능할까? <목차> 사건의 전말 : 영업보상 문제로 인한 갈등 핵심쟁점 : 보상금 부족으로 인한 건물 인도 거부 가능 여부 대법원의 판단 : 보상금 지급 완료로 건물 인도 거부 불가 이 판례의 의미 : 재개발 사업의 원활한 진행 보장 이 판례가 주는 교훈 : 재개발 보상금 공탁의 … Read more
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회생절차 중 기업 재산에 대한 강제집행은 법적 보호를 받아야 합니다.
회생절차 중 강제집행, 법원의 포괄적 금지명령으로 무효화된 사례 <목차> 사건의 전말 : 병원의 회생절차와 임대 계약 문제 핵심쟁점 : 보증금 지급이 회생절차에 위배되는가? 대법원의 판단 : 가처분 결정은 무효 이 판례의 의미 : 회생절차의 보호 강화 이 판례가 주는 교훈 : 회생절차 중 강제집행은 신중해야 사건번호 : 2016마5082 판결일자 : 2016. 6. 21. 핵심키워드 … Read more
세무조사는 반드시 법이 정한 절차와 기준에 따라 공정하게 이루어져야 합니다.
세무조사 절차, 부당하게 진행되면 세금 처분도 취소됩니다 <목차> 사건의 전말 : 세무조사가 시작된 이유 핵심쟁점 : 조사 대상 선정의 적법성 대법원의 판단 : 세무조사의 위법성 이 판례의 의미 : 세무조사의 절차적 정당성 강조 이 판례가 주는 교훈 : 세무조사의 투명성과 공정성 사건번호 : 2015누57408 판결일자 : 2016. 7. 13. 핵심키워드 : 세무조사,증여세,명의신탁,적법절차,세금탈루 아쉽게도 … Read more
공익사업에서 이주대책대상자 선정 기준일은 주민들이 첫 공지를 받은 날인 공람공고일이어야 합니다.
공익사업 이주대책 대상자, 언제 기준일로 정할까? <목차> 사건의 전말 : 이주 계획과 보상 기준에서 문제가 생겼다. 핵심쟁점 : 이주대책대상자 선정 기준일의 문제 대법원의 판단 : 공람공고일을 기준으로 해야 한다. 이 판례의 의미 : 이주대책대상자 선정 기준의 명확화 이 판례가 주는 교훈 : 명확한 기준 설정의 중요성 사건번호 : 2012두26746 판결일자 : 2015. 8. 27. … Read more
이혼 시 재산 분할과 양육비는 부부의 기여도와 아이의 복리를 기준으로 공정하게 결정되어야 합니다.
이혼 시 재산분할과 양육비, 법원이 어떻게 결정할까? <목차> 사건의 전말 : 이혼을 둘러싼 재산 분할과 양육비 갈등 핵심쟁점 : 재산 분할과 양육비 책임 대법원의 판단 : 공정한 분할과 양육비 결정 이 판례의 의미 : 이혼 시 재산 분할 기준 제시 이 판례가 주는 교훈 : 재산과 아이 문제는 협의가 중요 사건번호 : 2011르677 판결일자 … Read more
공공기관은 법적 권한과 절차를 반드시 준수해야 합니다.
교육청의 직권 폐원, 법적 절차를 지키지 않으면 무효가 됩니다 <목차> 사건의 전말 : 유치원이 문을 닫을 위기에 처한 이유 핵심쟁점 : 교육청이 유치원을 폐원할 권한이 있는가? 대법원의 판단 : 교육청의 폐원 처분은 권한을 넘은 조치 이 판례의 의미 : 교육청의 권한 남용을 막은 사례 이 판례가 주는 교훈 : 공공기관도 법적 절차를 지켜야 한다 … Read more
새로운 법인은 자본 충실성과 독립성을 유지해야 법적 보호를 받을 수 있어야 합니다.
법인의 독립성과 법적 책임법인격 부인 이론 판례 분석 <목차> 사건의 전말 : 철수는 새로운 회사를 세우고, 기존 회사의 부채를 피하려 했습니다. 핵심쟁점 : 새로운 회사가 기존 회사의 부채를 책임질 수 있는가? 대법원의 판단 : 새로운 회사는 독립된 법인으로 인정되었습니다. 이 판례의 의미 : 법인의 독립성을 인정하는 기준을 제시했습니다. 이 판례가 주는 교훈 : 법인 … Read more
공무원은 단체행동이더라도 사전 허가 없이 직장을 이탈해서는 안 됩니다.
공무원의 무단결근은 정당한 파업 사유가 될 수 없다 – 공무원 징계 판례 분석 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 무단결근이 징계 사유인지 여부이다. 대법원의 판단 : 무단결근은 징계 사유이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 무단결근은 정당화될 수 없다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 개인의 신념보다 … Read more
근무시간이 짧다면 전일제처럼 보이더라도 시간제 근로자로 분류되어야 합니다.
근로시간 기준에 따라 달라지는 요양급여 가산 규정 – ‘상근자’와 ‘시간제’의 차이 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 시간제 근무자를 가산 인원으로 포함할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 시간제 근무자는 가산 인력에서 제외되어야 한다. 이 판례의 의미 : 법적 근무시간 기준이 실제 지급 방식보다 중요하다는 점이다. 이 판례가 주는 … Read more
경영상 이유로 해고하더라도 절차와 요건을 철저히 지켜야 합니다.
정리해고 요건과 절차 위반으로 해고가 무효된 아파트 관리소장 사건 <목차> 사건의 전말 : 아파트 관리소장이 해고되었습니다. 핵심쟁점 : 정리해고 요건 충족 여부이다. 대법원의 판단 : 해고는 무효이다. 이 판례의 의미 : 절차 준수가 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 해고 절차를 반드시 지켜야 한다. 사건번호 : 2023나51568 핵심키워드 : 정리해고, 근로계약, 해고절차 여기에서 … Read more