징계처분을 내릴 때는 감경사유를 포함한 모든 자료를 반드시 징계위원회에 제출해야 합니다.

공무원 징계, 절차 어기면 무효…징계위원회 감경사유 제출의 중요성   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 절차상 하자가 있는 징계처분의 효력이다. 대법원의 판단 : 징계절차에 하자가 있으므로 징계처분은 위법이다. 이 판례의 의미 : 공무원 징계는 절차를 지켜야 유효하다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원 징계에서 절차적 정당성을 철저히 지켜야 한다. … Read more

공무원의 직위해제는 징계와 별개로 정당한 사유가 있어야 합니다.

공무원 직위해제, 징계 없이도 가능한가? 대법원 판례로 본   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 직위해제 처분이 정당한가이다. 대법원의 판단 : 직위해제는 위법하지 않다이다. 이 판례의 의미 : 직위해제는 징계와는 별개로 판단한다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 직위해제는 징계가 아니더라도 정당한 사유가 있다면 가능하다이다. 사건번호 : 2012두25552 핵심키워드 … Read more

공익신고자에 대한 채용 탈락도 신분상의 불이익조치로 보아 보호되어야 합니다.

공익신고 후 채용 탈락, 불이익조치로 인정한 판례   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 공익신고자라는 이유로 채용에서 떨어뜨리는 것이 불이익조치에 해당하는가이다. 대법원의 판단 : 공익신고자를 이유로 탈락시킨 것은 부당한 불이익조치이다. 이 판례의 의미 : 공익신고자도 채용과정에서 보호받아야 한다는 것을 의미한다. 이 판례가 주는 교훈 : 기관이나 기업은 … Read more

공무원은 정직성과 책임감을 행동으로 증명해야 합니다.

공무원의 음주운전과 징계, 정직성과 책임의 무게 – 정직과 직권면직 판례로 본 교훈   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 정직 및 직권면직이 정당한가이다. 대법원의 판단 : 정직과 직권면직 모두 적법하다이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 도덕성이 매우 중요하다는 점을 확인한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 조직에 필요한 사람인지 … Read more

반복해서 계약을 갱신한 근로자는 정규직으로 인정되어야 합니다.

반복 계약한 영어회화강사, 정규직으로 인정한 대법원 판례   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 반복된 계약이 정규직 전환 사유가 되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 정규직으로 봐야 한다는 것이다. 이 판례의 의미 : 장기계약은 정규직 전환으로 해석될 수 있다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 반복된 계약은 정규직 취급될 수 … Read more

계약서에 명확하게 적힌 내용은 그대로 지켜져야 합니다.

근로계약 자동연장 조항, 해고보다 강했다 – 대법원이 밝힌 계약서 문구의 힘   <목차> 사건의 전말 : 헬기조종사 철수의 계약은 자동으로 연장되는 조항이 있었습니다. 핵심쟁점 : 자동연장 조항의 해석이 핵심입니다. 대법원의 판단 : 계약서 문구 그대로 해석해야 한다고 보았습니다. 이 판례의 의미 : 계약서 문구의 중요성이 강조됩니다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 문구는 양측 모두에게 … Read more

기관장은 장관이 아니더라도 공무원 징계를 요구할 수 있어야 합니다.

공무원 징계 권한기관장의 징계 요구 가능 여부   <목차> 사건의 전말 : 징계 요구서를 누가 작성할 수 있는지가 문제였다. 핵심쟁점 : 외자청장이 징계를 요구할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 외자청장도 징계를 요구할 수 있다. 이 판례의 의미 : 조직 내 징계 절차의 권한 범위를 보여준다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계 절차에서 기관장의 권한을 인정해야 … Read more

공무원 징계처분 설명서는 받을 사람이 볼 수 있는 상태에 놓이면 전달된 것으로 보아야 합니다.

공무원 징계 설명서, 우편 송달로 효력 인정 판례   <목차> 사건의 전말 : 공무원이 징계처분을 받았다. 핵심쟁점 : 징계사유 설명서의 전달 방법이다. 대법원의 판단 : 우편으로 전달되면 유효하다. 이 판례의 의미 : 징계설명서 전달 방식을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원 징계절차에서 설명서 전달은 대리인 수령으로도 완료된다. 사건번호 : 68누148 핵심키워드 : 공무원, … Read more

수입허가를 받는 사람은 대행 여부와 관계없이 법적 책임을 져야 합니다.

수입허가 명의자의 과태료 책임대행업자라도 책임진다   <목차> 사건의 전말 : 자기 명의로 수입허가를 받은 회사가 과태료 문제로 법정에 섰다. 핵심쟁점 : 수입허가를 받은 대행업자에게 과태료 책임이 있는가이다. 대법원의 판단 : 수입허가를 받은 사람에게 과태료 책임이 있다. 이 판례의 의미 : 수입허가 명의자가 책임을 진다는 기준을 세운 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 수입허가는 책임과 직결된다는 … Read more

과태료 대상 행위는 형사처벌해서는 안 됩니다.

선거운동 과태료와 형사처벌 구분한 대법원 판례   <목차> 사건의 전말 : 선거운동 과정에서 발생한 일이다. 핵심쟁점 : 연설 신고 없이 선거운동을 한 것이 범죄인가이다. 대법원의 판단 : 공소기각이 맞다. 이 판례의 의미 : 행위의 법적 성격을 명확히 구분해야 한다. 이 판례가 주는 교훈 : 법 위반의 경중에 따라 대응이 달라야 한다. 사건번호 : 71노1028 핵심키워드 … Read more