압류 명령 이전에 발행된 약속어음은 제3자에게 지급된 돈으로 효력이 인정되어야 합니다.

“약속어음과 채권 압류, 법원이 내린 중요한 판결”   <목차> 사건의 전말 : 돈 거래에서 문제가 생겼다. 핵심쟁점 : 압류 명령 이후 지급된 약속어음의 효력이 있는가이다. 대법원의 판단 : 압류 이전 발행된 어음은 효력이 유지된다. 이 판례의 의미 : 채권 압류와 어음 발행의 관계를 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 어음 발행 시 법적 절차를 … Read more

법적 절차를 제대로 이해하고 따르는 것이 중요하며, 항고 가능 여부를 사전에 확인해야 합니다.

강제집행과 항고대법원 판례로 보는 법적 절차의 중요성   <목차> 사건의 전말 : 강제집행과 관련된 이야기 핵심쟁점 : 강제집행 취소 신청의 항고 가능 여부 대법원의 판단 : 항고 불가 결정 이 판례의 의미 : 강제집행과 법적 절차의 중요성 이 판례가 주는 교훈 : 강제집행 절차를 철저히 이해해야 함 사건번호 : 64마912 판결일자 : 1964. 12. 9. … Read more

공무원은 직무를 수행함에 있어 윤리적 기준을 준수해야 합니다.

공무원의 징계와 조의금 횡령 판례윤리적 책임의 중요성   <목차> 사건의 전말 : 공무원의 징계와 조의금의 횡령 문제에 대한 사건이다. 핵심쟁점 : 공무원의 징계와 조의금 사용의 적법성이다. 대법원의 판단 : 징계는 유죄 판결 전에도 가능하다. 이 판례의 의미 : 공무원 징계의 기준을 명확히 한 사건이다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원의 직무와 윤리적 책임을 강조한다. 사건번호 … Read more

계약의 신뢰관계가 파괴되면 계약 해지는 정당해야 합니다.

계약직공무원의 계약 해지, 신뢰관계 파괴로 인한 정당성   <목차> 사건의 전말 : 계약직공무원의 채용계약 해지가 문제였다. 핵심쟁점 : 채용계약 해지의 정당성이다. 대법원의 판단 : 계약해지는 정당하다. 이 판례의 의미 : 계약 해지의 신뢰 관계가 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 신뢰관계 유지를 철저히 해야 한다. 사건번호 : 2002두5948 핵심키워드 : 계약직공무원, 계약해지, 신뢰관계, 사회적 물의 … Read more

공무원 인사권은 자치사무라 하더라도 법과 원칙을 반드시 지켜야 합니다.

공무원 징계 없이 승진? 지방자치단체장의 재량권 남용과 그 법적 한계   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 했다. 핵심쟁점 : 철수가 영희에게 재량권을 일탈했는가이다. 대법원의 판단 : 재량권을 벗어난 위법한 처분이다. 이 판례의 의미 : 자치사무도 법의 통제를 받는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 자치단체장도 법과 원칙을 지켜야 … Read more

임대계약에 따라 작업을 하더라도 고용관계가 없으면 근로자가 아닌 제3자로 보아야 합니다.

굴삭기 임대와 근로자 여부, 산업재해에서 ‘제3자’로 본 대법원 판례   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 철수가 근로자인지 제3자인지 여부이다. 대법원의 판단 : 철수는 제3자에 해당한다. 이 판례의 의미 : 임대계약에 따른 작업은 근로로 보지 않는다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 형태에 따라 법적 지위가 달라진다. 사건번호 : … Read more

공무원은 단체행동이더라도 사전 허가 없이 직장을 이탈해서는 안 됩니다.

공무원의 무단결근은 정당한 파업 사유가 될 수 없다 – 공무원 징계 판례 분석   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 무단결근이 징계 사유인지 여부이다. 대법원의 판단 : 무단결근은 징계 사유이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 무단결근은 정당화될 수 없다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 개인의 신념보다 … Read more

징계처분을 내릴 때는 감경사유를 포함한 모든 자료를 반드시 징계위원회에 제출해야 합니다.

공무원 징계, 절차 어기면 무효…징계위원회 감경사유 제출의 중요성   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 절차상 하자가 있는 징계처분의 효력이다. 대법원의 판단 : 징계절차에 하자가 있으므로 징계처분은 위법이다. 이 판례의 의미 : 공무원 징계는 절차를 지켜야 유효하다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원 징계에서 절차적 정당성을 철저히 지켜야 한다. … Read more

계약에 따른 보험금은 산재보험 급여에서 공제되어서는 안 됩니다.

자기신체사고 보험금과 산재급여는 별개인가? – 산재보험 판례로 보는 보험금의 법적 성격   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 보험금이 산재보험에서 말하는 조정 대상인지 여부이다. 대법원의 판단 : 공단의 부지급 결정은 위법이다. 이 판례의 의미 : 계약보험금은 산재조정 대상이 아니다. 이 판례가 주는 교훈 : 임의로 가입한 보험은 산재와 무관하다. … Read more

공익신고자에 대한 채용 탈락도 신분상의 불이익조치로 보아 보호되어야 합니다.

공익신고 후 채용 탈락, 불이익조치로 인정한 판례   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 공익신고자라는 이유로 채용에서 떨어뜨리는 것이 불이익조치에 해당하는가이다. 대법원의 판단 : 공익신고자를 이유로 탈락시킨 것은 부당한 불이익조치이다. 이 판례의 의미 : 공익신고자도 채용과정에서 보호받아야 한다는 것을 의미한다. 이 판례가 주는 교훈 : 기관이나 기업은 … Read more