새 법률은 과거 일에 소급적용하지 않아야 합니다.
과태료 소급적용과 대법원 절차 위반 사례 <목차> 사건의 전말 : 과태료를 잘못 부과했다. 핵심쟁점 : 소급적용 여부이다. 대법원의 판단 : 소급적용할 수 없다. 이 판례의 의미 : 법 적용의 시점을 명확히 한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 법 해석과 절차를 모두 지켜야 한다. 사건번호 : 64사22 핵심키워드 : 과태료, 소급적용, 법해석, 대법원절차 … Read more
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세법 개정 이후에는 새로운 기준을 적용해야 합니다.
세금 환급 가산금 이자율 변경세법 개정 후 적용된 새로운 기준 <목차> 사건의 전말 : 피고는 원고에게 세금을 환급하면서 이자율을 잘못 적용했다. 핵심쟁점 : 환급가산금을 계산할 때 적용할 이자율이 문제이다. 대법원의 판단 : 개정된 고시 이자율을 적용하는 것은 합법적이다. 이 판례의 의미 : 세법 개정 후 이자율 적용은 합법적이다. 이 판례가 주는 교훈 : 세법이 … Read more
법 개정은 이미 진행된 사건에 자동으로 적용되어서는 안 됩니다.
개인회생 변제계획 변경, 법 개정만으로는 불가능 <목차> 사건의 전말 : 철수는 영희에게 돈을 빌리기 위해 개인회생절차를 신청했다. 핵심쟁점 : 변제계획 변경이 가능한지 여부가 핵심이다. 대법원의 판단 : 법원은 법 개정만으로 변제기간을 변경할 수 없다고 판단했다. 이 판례의 의미 : 법 개정은 과거에 신청한 사건에 적용되지 않는다. 이 판례가 주는 교훈 : 법적 절차의 안정성을 … Read more
분양전환가격을 산정할 때는 법적으로 인정된 기준만 적용해야 합니다.
공공임대주택 분양가, 추가 비용 포함될까? <목차> 사건의 전말 : 분양전환가격을 둘러싼 갈등 핵심쟁점 : 분양전환가격 산정 방식의 적법성 대법원의 판단 : 추가 비용 반영은 법적 근거가 필요하다 이 판례의 의미 : 분양가 산정 기준의 명확성 확보 이 판례가 주는 교훈 : 분양 가격 기준은 명확해야 한다 사건번호 : 2021두56800 핵심키워드 : 분양전환, 공공임대주택, 건축비, … Read more
법적 권리는 개정법의 적용 기준을 철저히 이해하고 판단해야 합니다.
공무원 연금 분할, 혼인기간 합산이 중요한 이유 <목차> 사건의 전말 : 철수와 영희의 혼인과 이혼 핵심쟁점 : 혼인기간 합산 여부 대법원의 판단 : 혼인기간 합산 인정 이 판례의 의미 : 공정한 연금 분배 기준 이 판례가 주는 교훈 : 공정한 기여 인정의 중요성 사건번호 : 2019두44606 판결일자 : 2020. 4. 29. 핵심키워드 : 공무원연금, … Read more
근로계약 시 적용될 규칙은 사전에 명확히 설명하고 동의 받아야 합니다.
취업규칙과 근로계약의 충돌, 퇴직금은 누가 책임지나? <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 신규 근로자에게 구 취업규칙이 무조건 적용되는가이다. 대법원의 판단 : 신규 채용 시 새 규칙이 적용될 수 있다이다. 이 판례의 의미 : 근로계약 내용은 정황에 따라 달라질 수 있다이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로자는 … Read more
단체협약의 근로조건은 반드시 근로계약보다 우선 적용되어야 합니다.
단체협약이 근로계약보다 강하다면? 정규직 전환을 둘러싼 노동 판례 정리 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 단체협약의 효력이 개인 근로계약에 직접 영향을 주는가이다. 대법원의 판단 : 단체협약은 근로계약에 직접 영향을 미친다이다. 이 판례의 의미 : 단체협약은 근로계약보다 우선한다는 점을 확인한 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 노동조합과 … Read more
해외 파견 근로계약도 한국 근로기준법을 준수해야 합니다.
해외근로에도 적용되는 근로기준법 판례 – 근로계약의 법적 기준 <목차> 사건의 전말 : 해외에서 근로한 한국인들의 임금 분쟁이다. 핵심쟁점 : 해외 근로에 한국 근로기준법이 적용되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 한국 근로기준법이 적용된다는 것이다. 이 판례의 의미 : 해외 근로자 보호 기준을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 해외 파견 근로계약도 한국 법을 고려해야 한다. … Read more
해외에서 일하더라도 한국 회사와의 근로계약은 한국 근로기준법을 따라야 합니다.
해외근로에도 적용되는 근로기준법, 근로계약의 기준은 어디인가? <목차> 사건의 전말 : 외국에서 일한 한국 근로자들의 임금 문제가 발생했다. 핵심쟁점 : 외국에서 일한 한국 근로자에게 한국 근로기준법이 적용되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 외국에서 일해도 한국 근로기준법이 적용된다. 이 판례의 의미 : 해외 근로자도 한국 근로기준법 보호를 받는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 해외 근로계약에서도 한국 … Read more
과태료는 허가를 받은 뒤 부정한 방법으로 요금을 피한 경우에만 부과되어야 합니다.
도로 무단사용에 과태료 부과 가능한가? 대법원이 밝힌 과태료 요건 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 무단으로 도로를 사용한 경우 과태료를 부과할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 무단사용은 과태료 대상이 아니다. 이 판례의 의미 : 과태료 부과 요건을 명확히 한 판결이다. 이 판례가 주는 교훈 : 과태료는 … Read more