질권 설정과 배임죄, 전세 보증금 반환 시 주의사항 <목차> 사건의 전말 : 철수는 전세 보증금을 대출받기 위해 보증보험을 들었어요. 핵심쟁점 : 철수가 보증금을 직접 받은 것이 배임죄에 해당하는가? 대법원의 판단 : 철수의 행동은 배임죄가 아니다. 이 판례의 의미 : 질권 설정자와 채권자의 권리를 명확히 구분해야 한다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 시 법적 … Read more
부동산 담보 설정 시 주의사항근저당권 말소 문제 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 부동산 담보 문제로 법적 분쟁이 발생했다. 핵심쟁점 : 근저당권의 말소가 적법한가? 대법원의 판단 : 근저당 말소는 부적법하다. 이 판례의 의미 : 담보권의 보호와 거래 안전을 강조했다. 이 판례가 주는 교훈 : 부동산 담보 설정 시 신중해야 한다. 사건번호 : 2015나2023077 판결일자 … Read more
재개발 조합 대출 사건조합원 동의 없는 대출의 법적 문제 <목차> 사건의 전말 : 재개발 조합의 무단 대출 사건 핵심쟁점 : 조합장과 총무이사의 무단 대출과 자료 공개 거부 대법원의 판단 : 조합원 동의 없이 대출한 행위는 불법 이 판례의 의미 : 재개발 사업의 투명성 강화 이 판례가 주는 교훈 : 조합 임원들의 책임 강화 사건번호 … Read more
재개발 과정에서 조합원 권리를 지킨 대법원 판례관리처분계획 변경의 한계 <목차> 사건의 전말 : 재개발 과정에서 일어난 갈등 핵심쟁점 : 조합원의 분양권 인정 여부 대법원의 판단 : 철수 가족의 일부 주장을 인정 이 판례의 의미 : 재개발 과정에서 조합원의 권리 보호 이 판례가 주는 교훈 : 조합의 투명한 운영 필요성 사건번호 : 2008구합25920 판결일자 : … Read more
경찰의 상경차단조치, 국가가 배상책임을 져야 하는 이유 <목차> 사건의 전말 : 집회를 막기 위해 경찰이 버스를 막다 핵심쟁점 : 경찰의 상경차단조치가 법적으로 정당했는가? 대법원의 판단 : 경찰의 조치는 위법한 공무집행이었다 이 판례의 의미 : 집회의 자유는 경찰권보다 우선된다 이 판례가 주는 교훈 : 경찰과 정부는 시민의 기본권을 존중해야 한다 사건번호 : 2008가단2374 판결일자 : … Read more
재건축조합 계약 변경, 조합원 동의 없이는 무효! <목차> 사건의 전말 : 재건축조합과 시공사의 갈등 핵심쟁점 : 조합원 동의 없이 계약 조건을 바꿀 수 있는가? 대법원의 판단 : 조합원 동의 없이 변경된 계약은 무효 이 판례의 의미 : 조합원의 권리를 보호하는 중요한 판례 이 판례가 주는 교훈 : 조합과 시공사는 투명한 절차를 지켜야 한다 사건번호 … Read more
유치권자 임대 계약의 법적 한계소유자의 동의가 필수인 이유 <목차> 사건의 전말 : 임대 계약이 불러온 갈등 핵심쟁점 : 임대 계약의 효력 대법원의 판단 : 소유자의 동의 없이 임대는 무효 이 판례의 의미 : 소유자의 권리 보호 강화 이 판례가 주는 교훈 : 소유자와 임대인의 책임 사건번호 : 2006가단126019 판결일자 : 2008. 3. 24. 핵심키워드 … Read more
사직서 제출 후 마음이 바뀌었는데 철회가 안 된다면? 근로계약과 사직의 법적 의미 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 사직 의사표시를 철회할 수 있는가 이다. 대법원의 판단 : 철회할 수 없다는 것이다. 이 판례의 의미 : 사직 의사표시는 철회가 쉽지 않다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more
근로계약 없어도 노동조합 활동은 보호받을 수 있다 – 부당노동행위 판례 정리 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 출입제한이 부당노동행위인지 여부이다. 대법원의 판단 : 부당노동행위에 해당한다. 이 판례의 의미 : 노조법상 보호대상은 근로계약이 없어도 인정될 수 있다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약서 없이 일하는 사람들도 노동조합 활동은 보호받아야 … Read more
근로계약 임금체계와 해고 정당성에 대한 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 근로계약 체결 당시 월급여액에 제수당을 포함하여 지급하기로 했다. 핵심쟁점 : 근로계약의 임금체계가 유효한가이다. 대법원의 판단 : 근로계약과 해고는 정당하다이다. 이 판례의 의미 : 근로계약의 자유와 해고의 정당성이 인정된 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로계약의 내용을 명확히 하고 상호 합의를 유지해야 한다이다. 사건번호 … Read more