기관장은 장관이 아니더라도 공무원 징계를 요구할 수 있어야 합니다.
공무원 징계 권한기관장의 징계 요구 가능 여부 <목차> 사건의 전말 : 징계 요구서를 누가 작성할 수 있는지가 문제였다. 핵심쟁점 : 외자청장이 징계를 요구할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 외자청장도 징계를 요구할 수 있다. 이 판례의 의미 : 조직 내 징계 절차의 권한 범위를 보여준다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계 절차에서 기관장의 권한을 인정해야 … Read more
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새 법률은 과거 일에 소급적용하지 않아야 합니다.
과태료 소급적용과 대법원 절차 위반 사례 <목차> 사건의 전말 : 과태료를 잘못 부과했다. 핵심쟁점 : 소급적용 여부이다. 대법원의 판단 : 소급적용할 수 없다. 이 판례의 의미 : 법 적용의 시점을 명확히 한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 법 해석과 절차를 모두 지켜야 한다. 사건번호 : 64사22 핵심키워드 : 과태료, 소급적용, 법해석, 대법원절차 … Read more
공무원 징계처분 설명서는 받을 사람이 볼 수 있는 상태에 놓이면 전달된 것으로 보아야 합니다.
공무원 징계 설명서, 우편 송달로 효력 인정 판례 <목차> 사건의 전말 : 공무원이 징계처분을 받았다. 핵심쟁점 : 징계사유 설명서의 전달 방법이다. 대법원의 판단 : 우편으로 전달되면 유효하다. 이 판례의 의미 : 징계설명서 전달 방식을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원 징계절차에서 설명서 전달은 대리인 수령으로도 완료된다. 사건번호 : 68누148 핵심키워드 : 공무원, … Read more
법적 절차는 정해진 기한 내에 지켜야 합니다.
수입허가 기간 초과로 인한 과태료 부과와 법원의 판단 <목차> 사건의 전말 : 수입허가 기간을 넘겼다. 핵심쟁점 : 연장 신청 지연이 면책 사유인지 여부이다. 대법원의 판단 : 연장 신청 지연은 과태료 사유이다. 이 판례의 의미 : 과태료 부과의 절차적 독립성을 확인한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 절차 준수는 철저히 해야 한다. 사건번호 : 68마1547 … Read more
수입허가를 받는 사람은 대행 여부와 관계없이 법적 책임을 져야 합니다.
수입허가 명의자의 과태료 책임대행업자라도 책임진다 <목차> 사건의 전말 : 자기 명의로 수입허가를 받은 회사가 과태료 문제로 법정에 섰다. 핵심쟁점 : 수입허가를 받은 대행업자에게 과태료 책임이 있는가이다. 대법원의 판단 : 수입허가를 받은 사람에게 과태료 책임이 있다. 이 판례의 의미 : 수입허가 명의자가 책임을 진다는 기준을 세운 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 수입허가는 책임과 직결된다는 … Read more
과태료 금액 산정은 법원의 재량을 존중해야 합니다.
과태료 재량과 법원결정의 기준 <목차> 사건의 전말 : 과태료 금액을 두고 분쟁이 생겼다. 핵심쟁점 : 과태료 금액 산정의 적정성이다. 대법원의 판단 : 법원의 재량이 인정된다. 이 판례의 의미 : 법원의 재량을 인정한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 법원의 과태료 산정 권한을 인정해야 한다. 사건번호 : 69마209 핵심키워드 : 과태료, 재량, 법원결정 여기에서 … Read more
해외 파견 근로계약도 한국 근로기준법을 준수해야 합니다.
해외근로에도 적용되는 근로기준법 판례 – 근로계약의 법적 기준 <목차> 사건의 전말 : 해외에서 근로한 한국인들의 임금 분쟁이다. 핵심쟁점 : 해외 근로에 한국 근로기준법이 적용되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 한국 근로기준법이 적용된다는 것이다. 이 판례의 의미 : 해외 근로자 보호 기준을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 해외 파견 근로계약도 한국 법을 고려해야 한다. … Read more
과태료 대상 행위는 형사처벌해서는 안 됩니다.
선거운동 과태료와 형사처벌 구분한 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 선거운동 과정에서 발생한 일이다. 핵심쟁점 : 연설 신고 없이 선거운동을 한 것이 범죄인가이다. 대법원의 판단 : 공소기각이 맞다. 이 판례의 의미 : 행위의 법적 성격을 명확히 구분해야 한다. 이 판례가 주는 교훈 : 법 위반의 경중에 따라 대응이 달라야 한다. 사건번호 : 71노1028 핵심키워드 … Read more
해외에서 일하더라도 한국 회사와의 근로계약은 한국 근로기준법을 따라야 합니다.
해외근로에도 적용되는 근로기준법, 근로계약의 기준은 어디인가? <목차> 사건의 전말 : 외국에서 일한 한국 근로자들의 임금 문제가 발생했다. 핵심쟁점 : 외국에서 일한 한국 근로자에게 한국 근로기준법이 적용되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 외국에서 일해도 한국 근로기준법이 적용된다. 이 판례의 의미 : 해외 근로자도 한국 근로기준법 보호를 받는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 해외 근로계약에서도 한국 … Read more
과태료는 허가를 받은 뒤 부정한 방법으로 요금을 피한 경우에만 부과되어야 합니다.
도로 무단사용에 과태료 부과 가능한가? 대법원이 밝힌 과태료 요건 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 무단으로 도로를 사용한 경우 과태료를 부과할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 무단사용은 과태료 대상이 아니다. 이 판례의 의미 : 과태료 부과 요건을 명확히 한 판결이다. 이 판례가 주는 교훈 : 과태료는 … Read more