과태료 대상 행위는 형사처벌해서는 안 됩니다.
선거운동 과태료와 형사처벌 구분한 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 선거운동 과정에서 발생한 일이다. 핵심쟁점 : 연설 신고 없이 선거운동을 한 것이 범죄인가이다. 대법원의 판단 : 공소기각이 맞다. 이 판례의 의미 : 행위의 법적 성격을 명확히 구분해야 한다. 이 판례가 주는 교훈 : 법 위반의 경중에 따라 대응이 달라야 한다. 사건번호 : 71노1028 핵심키워드 … Read more
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근로계약의 임금 체계와 해고 조건은 명확히 합의하고 준수해야 합니다.
근로계약 임금체계와 해고 정당성에 대한 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 근로계약 체결 당시 월급여액에 제수당을 포함하여 지급하기로 했다. 핵심쟁점 : 근로계약의 임금체계가 유효한가이다. 대법원의 판단 : 근로계약과 해고는 정당하다이다. 이 판례의 의미 : 근로계약의 자유와 해고의 정당성이 인정된 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로계약의 내용을 명확히 하고 상호 합의를 유지해야 한다이다. 사건번호 … Read more
근로계약 시 수당 포함 여부를 명확히 합의해야 합니다.
근로계약에서 수당 포함 월급의 효력 – 임금과 수당을 둘러싼 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 근로계약 체결 시 수당을 포함한 월급을 정했다. 핵심쟁점 : 수당을 미리 포함해 정한 월급의 효력이다. 대법원의 판단 : 수당 포함 월급이 유효하다. 이 판례의 의미 : 근로계약 내용이 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 내용을 명확히 해야 한다. … Read more
공무원의 의원면직 처분은 신중하게 결정해야 하며, 한번 결정하면 번복해서는 안 됩니다.
공무원 징계와 의원면직 번복 가능성에 대한 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 철수는 영희에게 징계처분을 할 수 있는가 입니다. 대법원의 판단 : 의원면직 처분은 정당하며, 이후 처분은 위법하다. 이 판례의 의미 : 공무원 의원면직 후 징계는 불가능하다는 점을 확인한 사례입니다. 이 판례가 주는 교훈 … Read more
분쟁 합의금은 임금이나 퇴직금과 다르므로 세금 여부를 정확히 따져야 합니다.
해고 소송 화해금, 근로소득 아닌 분쟁해결금으로 판단한 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 해고된 근로자가 회사와 소송을 통해 화해금을 받았다. 핵심쟁점 : 화해금이 세금 대상인지 여부이다. 대법원의 판단 : 화해금은 세금 대상이 아니다. 이 판례의 의미 : 분쟁 합의금은 세금 대상이 아닐 수 있다. 이 판례가 주는 교훈 : 합의금의 성격을 명확히 해야 한다. … Read more
재심 청구는 사유가 발생한 날부터 5년 이내에 반드시 제기해야 합니다.
민사소송 재심 청구 기한은 언제부터? 대법원 판례로 본 제척기간 기준 <목차> 사건의 전말 : 재심을 청구한 사건이다. 핵심쟁점 : 재심 청구 기한의 기준 시점이다. 대법원의 판단 : 재심 사유가 발생한 날을 기준으로 한다. 이 판례의 의미 : 재심 청구 기한 기준을 명확히 한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 재심 청구는 발생일 기준으로 준비해야 … Read more
손해배상액은 사고 당시가 아니라 현재 임금 수준을 반영해 산정해야 합니다.
선원 사고와 손해배상, 임금인상 반영한 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 선원이 선박에서 작업 중 사고로 사망했다. 핵심쟁점 : 과실 비율과 손해배상 산정이다. 대법원의 판단 : 과실은 반반, 손해배상은 임금 인상 반영이다. 이 판례의 의미 : 사고 책임과 손해배상 기준을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 손해배상 산정 시 현실을 반영해야 한다. 사건번호 … Read more
시용기간 중에도 근로계약관계가 성립될 수 있음을 명확히 해야 합니다.
시용계약 중 근로계약 성립 여부와 채용거부 요건 – 대법원 판례로 본 기준 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 영희와 회사 사이에 정식 근로계약이 성립되었는가이다. 대법원의 판단 : 영희와 회사는 계속적 근로계약관계이다. 이 판례의 의미 : 시용계약 중에도 근로계약은 보호받는다. 이 판례가 주는 교훈 : 시용기간이라도 근로계약의 … Read more
교장은 교직원 관련 금품 수수에 대해 적극적으로 제지해야 합니다.
공무원 징계와 교장의 금품수수 방관 책임 – 대법원 판례로 본 기준 <목차> 사건의 전말 : 찬조금품을 거부하지 않은 교장에게 징계가 내려졌다. 핵심쟁점 : 찬조금품을 막지 않은 교장에게 징계가 정당한가이다. 대법원의 판단 : 징계는 정당하다고 보았다. 이 판례의 의미 : 교사의 품위 유지 의무를 강조한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 교직원 관리 책임이 중요하다는 … Read more
같은 채권이라도 청구의 목적이 다르면 별도의 소송을 제기할 수 있어야 합니다.
구상금 소송과 중복제소 기준대법원 판례로 본 소송남용 판단 <목차> 사건의 전말 : 채무를 두고 법적 다툼을 벌였다. 핵심쟁점 : 두 번 소송을 낸 것이 중복인지 여부이다. 대법원의 판단 : 중복제소가 아니라고 보았다. 이 판례의 의미 : 중복 소송의 기준을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 청구 목적에 따라 소송을 따로 낼 수 있다. … Read more