불법행위를 시정하더라도 과태료 책임은 져야 합니다.

건축법 위반 시 시정해도 과태료 책임 지는 이유   <목차> 사건의 전말 : 건물주가 불법건축을 시정하지 않았다. 핵심쟁점 : 시정 후 과태료 부과가 가능한가 이다. 대법원의 판단 : 시정해도 과태료는 유효하다. 이 판례의 의미 : 행정처분은 시정과 무관하게 책임진다. 이 판례가 주는 교훈 : 위반행위는 즉시 대응해야 한다. 사건번호 : 90마699 핵심키워드 : 건축법, 과태료, … Read more

근로계약이 승계될 때 근속기간 제한은 근로자의 동의가 있어야만 효력이 있습니다.

영업양도 시 근로계약 승계와 퇴직금근속기간 인정 판례   <목차> 사건의 전말 : 영업양수 과정에서 근로계약 승계 문제가 발생했다. 핵심쟁점 : 근로계약이 포괄승계되었는가이다. 대법원의 판단 : 근로계약은 포괄승계된 것이다. 이 판례의 의미 : 근로자의 권리가 보호받는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로계약 승계 시 근속기간을 명확히 확인해야 한다. 사건번호 : 91다12806 핵심키워드 : 영업양도, 근로계약, … Read more

징계절차에서는 출석통지를 철저히 지켜야 합니다.

징계 절차와 출석통지의 중요성을 밝힌 공무원 판례   <목차> 사건의 전말 : 징계위원회 출석통지 없이 해임처분을 받은 교사의 이야기이다. 핵심쟁점 : 징계위원회 출석통지 없이 한 해임처분이 정당한가이다. 대법원의 판단 : 출석통지 없이 한 징계는 무효이다. 이 판례의 의미 : 징계절차에서 당사자의 권리가 보호되어야 한다는 점을 확인한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계절차에서는 대상자의 방어권을 … Read more

부정행위가 입증되지 않으면 과태료를 부과해서는 안 됩니다.

과태료 부과의 기준수도요금 부정행위 입증 판례   <목차> 사건의 전말 : 수도요금 문제로 분쟁이 발생했다. 핵심쟁점 : 부정행위 여부이다. 대법원의 판단 : 부정행위 증거 없음이다. 이 판례의 의미 : 과태료 부과 요건 명확화이다. 이 판례가 주는 교훈 : 증거 없는 과태료는 위법이다. 사건번호 : 93누19399 핵심키워드 : 과태료, 수도요금, 부정행위, 지방자치단체    여기에서 본 판례의 … Read more

근로계약의 시작 시점을 명확히 하여 정년을 결정해야 합니다.

근로계약 시점과 정년 규정임시직도 정규직과 동일하게 보호받을 수 있다   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 철수가 영희에게 정년 연장을 요구할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 철수는 1986년 이전에 근로계약을 맺은 자일 수 있다. 이 판례의 의미 : 근로계약 시점이 정년 결정에 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 … Read more

영업양도 시 근로관계 승계 기준일과 해고 시점을 명확히 확인해야 합니다.

영업양도 시 근로관계 승계 기준일과 해고자의 권리   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 고용 승계 기준일 이전 해고자의 권리가 보장되는가이다. 대법원의 판단 : 계약일 이전 해고자는 승계 대상이 아니다. 이 판례의 의미 : 영업양도 시 근로자 승계 기준일의 중요성이다. 이 판례가 주는 교훈 : 고용 승계 … Read more

공유물을 나눌 때는 실제 사용 상황과 가치를 함께 고려해야 합니다.

아파트 대지 공유물분할, 토지 나눔의 기준을 세운 판례   <목차> 사건의 전말 : 아파트 부지로 사용된 토지에 대해 분쟁이 발생했다. 핵심쟁점 : 공유토지의 분할 여부이다. 대법원의 판단 : 일부는 나눌 수 있다. 이 판례의 의미 : 공유토지 분할 기준을 세웠다. 이 판례가 주는 교훈 : 공유물 분할 시 실제 이용 상황을 살펴야 한다. 사건번호 : … Read more

행정처분에 대응할 때는 정해진 절차와 시기를 반드시 지켜야 합니다.

과태료와 대집행, 언제 행정소송으로 다툴 수 있을까?   <목차> 사건의 전말 : 과태료를 부과받은 사람이 법원에 이의를 제기했다. 핵심쟁점 : 과태료와 대집행이 행정소송 대상이 되는가이다. 대법원의 판단 : 과태료는 행정소송 대상이 아니고 대집행은 다툴 이익이 없다. 이 판례의 의미 : 행정절차가 끝난 일은 다시 다툴 수 없다. 이 판례가 주는 교훈 : 행정처분에 불복할 때는 … Read more

정상적인 근무형태로 일해야 경력으로 인정받을 수 있습니다.

개인택시 운전경력, 불법 근무형태는 인정되지 않는다   <목차> 사건의 전말 : 개인택시 면허를 신청했다. 핵심쟁점 : 일당제 근무기간을 운전경력으로 인정할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 일당제 근무기간은 경력에 포함되지 않는다. 이 판례의 의미 : 불법적인 근무방식은 경력으로 인정되지 않는다. 이 판례가 주는 교훈 : 불법적인 근무형태는 결국 불이익을 초래한다. 사건번호 : 97누13061 핵심키워드 : 개인택시, … Read more

근로자의 권리와 퇴직금 규칙은 실질적으로 보호되어야 합니다.

근로자 전적과 퇴직금 규칙, 법원이 보호한 근로자의 권리   <목차> 사건의 전말 : 방송사에서 일하던 악단원들이 퇴직금을 두고 다투었습니다. 핵심쟁점 : 근로자 인정 여부와 퇴직금 규정 적용이다. 대법원의 판단 : 근로자이고 옛 퇴직금 규칙을 따른다. 이 판례의 의미 : 근로자 보호 기준을 세운 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로자 권리는 실질적으로 보호받아야 한다. 사건번호 … Read more