행정절차를 지키지 않은 공무원의 징계 판례 – 공무원 행정절차 징계 <목차> 사건의 전말 : 공무원이 절차를 제대로 지키지 않았다. 핵심쟁점 : 공무원이 서류를 정확히 구분했는가이다. 대법원의 판단 : 공무원은 구분해야 한다. 이 판례의 의미 : 행정 절차 준수가 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 서류 검토와 구분을 철저히 해야 한다. 사건번호 : 81누306 핵심키워드 … Read more
근로계약에서 수당 포함 월급의 효력 – 임금과 수당을 둘러싼 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 근로계약 체결 시 수당을 포함한 월급을 정했다. 핵심쟁점 : 수당을 미리 포함해 정한 월급의 효력이다. 대법원의 판단 : 수당 포함 월급이 유효하다. 이 판례의 의미 : 근로계약 내용이 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 내용을 명확히 해야 한다. … Read more
무역거래법상 수출허가자의 과태료 책임 – 회사정리 중에도 면제 불가 <목차> 사건의 전말 : 수출업체가 과태료 처분을 받았다. 핵심쟁점 : 과태료 책임 여부이다. 대법원의 판단 : 책임이 면제되지 않는다. 이 판례의 의미 : 수출허가자의 책임을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 수출허가 명의자 책임이다. 사건번호 : 82마210 핵심키워드 : 과태료, 수출, 무역거래법 여기에서 … Read more
공무원 징계절차에서 전화통지와 진술포기서 효력 판례 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 징계위원회 출석통지 방법과 진술포기서의 효력이다. 대법원의 판단 : 전화통지도 인정되고 진술포기서도 유효하다. 이 판례의 의미 : 징계절차에서 유연한 통지 방법을 인정한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 절차의 실질적 내용이 중요하다. 사건번호 : 83누277 … Read more
재심 제소기간과 제척기간의 기준민사소송에서 알아야 할 판례 <목차> 사건의 전말 : 재심 청구에 대한 기간이 문제되었습니다. 핵심쟁점 : 재심 제기 기간의 시작 시점이다. 대법원의 판단 : 재심사유 발생일 기준이다. 이 판례의 의미 : 재심 제기 기한 명확화이다. 이 판례가 주는 교훈 : 기간 계산을 정확히 해야 한다. 사건번호 : 89재다카119 핵심키워드 : 재심, 민사소송, … Read more
민사소송 재심 청구 기한은 언제부터? 대법원 판례로 본 제척기간 기준 <목차> 사건의 전말 : 재심을 청구한 사건이다. 핵심쟁점 : 재심 청구 기한의 기준 시점이다. 대법원의 판단 : 재심 사유가 발생한 날을 기준으로 한다. 이 판례의 의미 : 재심 청구 기한 기준을 명확히 한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 재심 청구는 발생일 기준으로 준비해야 … Read more
선원 사고와 손해배상, 임금인상 반영한 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 선원이 선박에서 작업 중 사고로 사망했다. 핵심쟁점 : 과실 비율과 손해배상 산정이다. 대법원의 판단 : 과실은 반반, 손해배상은 임금 인상 반영이다. 이 판례의 의미 : 사고 책임과 손해배상 기준을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 손해배상 산정 시 현실을 반영해야 한다. 사건번호 … Read more
영업양도 시 근로관계 승계 기준일과 해고자의 권리 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 고용 승계 기준일 이전 해고자의 권리가 보장되는가이다. 대법원의 판단 : 계약일 이전 해고자는 승계 대상이 아니다. 이 판례의 의미 : 영업양도 시 근로자 승계 기준일의 중요성이다. 이 판례가 주는 교훈 : 고용 승계 … Read more
개인택시 운전경력, 불법 근무형태는 인정되지 않는다 <목차> 사건의 전말 : 개인택시 면허를 신청했다. 핵심쟁점 : 일당제 근무기간을 운전경력으로 인정할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 일당제 근무기간은 경력에 포함되지 않는다. 이 판례의 의미 : 불법적인 근무방식은 경력으로 인정되지 않는다. 이 판례가 주는 교훈 : 불법적인 근무형태는 결국 불이익을 초래한다. 사건번호 : 97누13061 핵심키워드 : 개인택시, … Read more
근로자와 도급계약자의 구분 기준레미콘 운전기사 퇴직금 판례 <목차> 사건의 전말 : 레미콘 운전기사들은 퇴직금을 받기 위해 소송을 제기했다. 핵심쟁점 : 철수가 근로기준법상의 근로자인지 여부이다. 대법원의 판단 : 철수는 근로기준법상 근로자가 아니다. 이 판례의 의미 : 도급계약자와 근로자의 구분 기준을 보여준다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약서와 실제 근로형태를 모두 살펴봐야 한다. 사건번호 : 97다7998 … Read more