노조 탈퇴 후 해고, 정당한가? <목차> 사건의 전말 : 노동조합을 탈퇴했다가 해고되었습니다. 핵심쟁점 : 노조 탈퇴 후 복귀 요청을 거부한 해고가 정당한가? 대법원의 판단 : 해고는 부당하다. 이 판례의 의미 : 노조의 해고권 남용 방지 이 판례가 주는 교훈 : 형평성을 고려해야 합니다. 사건번호 : 92가합64489 핵심키워드 : 노동조합, 유니온샵, 해고, 부당해고, 단체협약 … Read more
직장폐쇄와 노동조합의 권리 – 대법원 판례로 보는 법적 판단 <목차> 사건의 전말 : 한국조폐공사의 구조조정 핵심쟁점 : 직장폐쇄의 적법성 대법원의 판단 : 불법적인 직장폐쇄로 인정 이 판례의 의미 : 노조의 권리 보호 강화 이 판례가 주는 교훈 : 기업과 노동자의 균형 사건번호 : 99고합1226 핵심키워드 : 직장폐쇄, 노조, 노동법, 업무방해, 구조조정 여기에서 본 … Read more
단체협약의 종료 시점, 어떻게 해석해야 할까? <목차> 사건의 전말 : 회사 경영 정상화 문제 핵심쟁점 : 단체협약 해석 문제 대법원의 판단 : 경영 정상화 후 협약 종료 이 판례의 의미 : 계약 해석 원칙 명확화 이 판례가 주는 교훈 : 명확한 계약 조건 필요 사건번호 : 2018두41532 핵심키워드 : 단체협약, 노동조합, 계약 해석, 경영 … Read more
노동조합의 파업, 어디까지 정당할까? – 대법원 판례로 보는 노동권과 책임 <목차> 사건의 전말 : 자동차 공장 점거로 인한 손해배상 소송 핵심쟁점 : 불법 점거와 손해배상의 책임 대법원의 판단 : 노조의 배상 책임 인정 이 판례의 의미 : 정당한 쟁의행위의 한계 이 판례가 주는 교훈 : 노동권과 기업 운영의 균형 사건번호 : 2019다38543 핵심키워드 : … Read more
노동조합 간부의 금품 수수, 법원은 왜 무죄를 선고했을까? <목차> 사건의 전말 : 노동조합 간부가 금품을 받았다? 핵심쟁점 : 금품 수수가 부정한 청탁인가? 대법원의 판단 : 금품 수수는 인정되지만 부정한 청탁은 아니다. 이 판례의 의미 : 부정한 청탁의 기준을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 뇌물 수수는 명확한 증거가 필요하다. 사건번호 : 2008노5155 판결일자 … Read more