채무자는 법적 책임을 피하기 위해 재산을 숨겨서는 안 됩니다.
강제집행을 피하기 위한 재산 은닉, 법적 책임을 피할 수 없다 <목차> 사건의 전말 : 채무를 피하기 위해 회사를 옮긴 철수의 이야기 핵심쟁점 : 채권을 숨긴 행위가 재산 은닉에 해당하는가? 대법원의 판단 : 철수의 행위는 재산 은닉에 해당한다 이 판례의 의미 : 채무자가 재산을 숨기면 법적 책임을 져야 한다 이 판례가 주는 교훈 : 재산 … Read more
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분양 전환된 아파트의 하자 보수 책임은 10년간 유지되어야 합니다.
분양 전환된 임대아파트, 하자 보수 책임 10년까지 유지된다 <목차> 사건의 전말 : 임대아파트 하자 보수 문제 핵심쟁점 : 하자 보수 책임 기간과 분양 전환 시 적용 법률 대법원의 판단 : 하자 보수 책임은 10년간 유지됨 이 판례의 의미 : 입주자 보호 강화 이 판례가 주는 교훈 : 건물 하자 보수는 입주자 권리 사건번호 : … Read more
임대아파트의 하자보수 책임은 최초 입주 시점부터 10년간 이어져야 합니다.
임대아파트 하자보수 책임, 분양 후에도 유효할까? <목차> 사건의 전말 : 임대아파트 하자 문제로 분쟁이 생겼다. 핵심쟁점 : 임대 기간도 하자보수 책임에 포함되는가? 대법원의 판단 : 임대 기간도 포함하여 10년이다. 이 판례의 의미 : 임대아파트 입주자도 보호받는다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약서 내용을 꼼꼼히 확인해야 한다. 사건번호 : 2011다42270 판결일자 : 2012. 3. 29. … Read more
공정한 경쟁을 위해 기업들은 가격 담합을 절대 피해야 합니다.
아파트 분양가 담합 사건, 법원 판단과 그 의미 <목차> 사건의 전말 : 아파트 분양가 담합 논란 핵심쟁점 : 담합인가, 정당한 협의인가 대법원의 판단 : 담합으로 인정 이 판례의 의미 : 경쟁 제한 행위에 대한 경고 이 판례가 주는 교훈 : 기업의 책임과 시장의 공정성 사건번호 : 2004누17480 판결일자 : 2007. 1. 17. 핵심키워드 : … Read more
공무원은 직권을 남용해서는 안 됩니다.
직권남용에 의한 대출 요구, 공무원의 법적 책임 <목차> 사건의 전말 : 피고인은 공무원으로 재직 중, G그룹의 대출을 요청하였다. 핵심쟁점 : 직권남용죄 여부이다. 대법원의 판단 : 직권남용죄에 해당한다. 이 판례의 의미 : 직권남용죄의 성립을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 직권을 남용하지 않아야 한다. 사건번호 : 2002도6251 핵심키워드 : 직권남용, 대출, 공무원, 법적 … Read more
장학금을 받았더라도 장교로 임용되기 전까지는 근로계약이 성립된 것으로 보아서는 안 됩니다.
공무원 장학금 받고도 손해배상 못 받은 이유 – 근로계약의 기준은? <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 국가와 영희 사이에 고용계약이 있었는가이다. 대법원의 판단 : 근로계약은 성립되지 않았다이다. 이 판례의 의미 : 장교 임용 전에는 고용관계가 아니다이다. 이 판례가 주는 교훈 : 장학금을 받았다고 해도 근로계약은 따로 … Read more
상사의 지휘 아래 진행된 공식적인 회식은 업무의 연장으로 보아야 합니다.
선박 회식 중 교통사고, 업무상 재해로 인정한 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 선장이 이끄는 회식 중 발생한 교통사고로 기관장이 사망했습니다. 핵심쟁점 : 이 사고가 직무 중 재해인지 여부이다. 대법원의 판단 : 업무상 재해로 인정된다. 이 판례의 의미 : 공식성이 있는 활동 중 사고도 업무상 재해다. 이 판례가 주는 교훈 : 업무와 관련된 회식도 … Read more
징계는 객관적 정당성과 절차적 합리성을 갖추어야 합니다.
공무원 징계, 위법해도 불법행위는 아니다? – 대법원 판단 정리 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 징계가 불법행위가 되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 징계권 남용으로 보기 어렵다는 판단이다. 이 판례의 의미 : 징계가 위법해도 자동으로 손해배상 사유가 되지 않는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 절차에 따른 공정한 징계가 … Read more
회사가 실질적으로 통제한다면 위탁계약이라도 근로자로 인정받아야 합니다.
위탁계약도 근로자? 대법원이 밝힌 근로자 판단기준 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 근로기준법상 근로자인지 여부이다. 대법원의 판단 : 영희는 근로자에 해당한다. 이 판례의 의미 : 위탁계약도 근로자로 인정될 수 있다. 이 판례가 주는 교훈 : 기업은 위탁형태라 해도 실질적으로 직원처럼 일하면 근로자로 인정해야 한다. 사건번호 : … Read more
회사는 퇴직 조건으로 재채용을 약속했다면 반드시 지켜야 합니다.
재채용 약속은 취업규칙? 근로자가 승소한 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 퇴직 후 재채용이 의무인지 여부이다. 대법원의 판단 : 재채용 의무가 있다고 판단하였다. 이 판례의 의미 : 퇴직 조건이 명확하면 지켜야 한다는 의미이다. 이 판례가 주는 교훈 : 회사는 퇴직 조건을 명확히 하고 그 내용을 책임져야 … Read more