단체협약이 근로계약보다 강하다면? 정규직 전환을 둘러싼 노동 판례 정리 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 단체협약의 효력이 개인 근로계약에 직접 영향을 주는가이다. 대법원의 판단 : 단체협약은 근로계약에 직접 영향을 미친다이다. 이 판례의 의미 : 단체협약은 근로계약보다 우선한다는 점을 확인한 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 노동조합과 … Read more
취업규칙 변경과 통상임금 기준근로자 동의 없는 수당 감액은 무효 <목차> 사건의 전말 : 해외 근무 수당이 줄어들었다. 핵심쟁점 : 취업규칙 변경의 효력이다. 대법원의 판단 : 근로자 동의 없는 취업규칙 변경은 무효이다. 이 판례의 의미 : 근로조건 변경에는 근로자 동의가 필수이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로계약 변경 시 절차를 지켜야 한다. 사건번호 : 89나27081 … Read more
재채용 약속은 취업규칙? 근로자가 승소한 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 퇴직 후 재채용이 의무인지 여부이다. 대법원의 판단 : 재채용 의무가 있다고 판단하였다. 이 판례의 의미 : 퇴직 조건이 명확하면 지켜야 한다는 의미이다. 이 판례가 주는 교훈 : 회사는 퇴직 조건을 명확히 하고 그 내용을 책임져야 … Read more
반복 계약한 영어회화강사, 정규직으로 인정한 대법원 판례 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 반복된 계약이 정규직 전환 사유가 되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 정규직으로 봐야 한다는 것이다. 이 판례의 의미 : 장기계약은 정규직 전환으로 해석될 수 있다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 반복된 계약은 정규직 취급될 수 … Read more
근로조건 차별과 고용형태 차이, 대법원이 밝힌 기준 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 월급제 직원에 대한 수당 차별이 정당한지 여부이다. 대법원의 판단 : 수당 차이는 합리적인 이유가 있다고 판단하였다. 이 판례의 의미 : 고용 형태에 따른 차별이 항상 불합리한 것은 아님을 보여준다. 이 판례가 주는 교훈 : 고용조건의 … Read more
노동조합의 파업, 어디까지 정당할까? – 대법원 판례로 보는 노동권과 책임 <목차> 사건의 전말 : 자동차 공장 점거로 인한 손해배상 소송 핵심쟁점 : 불법 점거와 손해배상의 책임 대법원의 판단 : 노조의 배상 책임 인정 이 판례의 의미 : 정당한 쟁의행위의 한계 이 판례가 주는 교훈 : 노동권과 기업 운영의 균형 사건번호 : 2019다38543 핵심키워드 : … Read more