영업양도 시 근로계약 승계와 퇴직금근속기간 인정 판례 <목차> 사건의 전말 : 영업양수 과정에서 근로계약 승계 문제가 발생했다. 핵심쟁점 : 근로계약이 포괄승계되었는가이다. 대법원의 판단 : 근로계약은 포괄승계된 것이다. 이 판례의 의미 : 근로자의 권리가 보호받는다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로계약 승계 시 근속기간을 명확히 확인해야 한다. 사건번호 : 91다12806 핵심키워드 : 영업양도, 근로계약, … Read more
근로자 전적과 퇴직금 규칙, 법원이 보호한 근로자의 권리 <목차> 사건의 전말 : 방송사에서 일하던 악단원들이 퇴직금을 두고 다투었습니다. 핵심쟁점 : 근로자 인정 여부와 퇴직금 규정 적용이다. 대법원의 판단 : 근로자이고 옛 퇴직금 규칙을 따른다. 이 판례의 의미 : 근로자 보호 기준을 세운 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로자 권리는 실질적으로 보호받아야 한다. 사건번호 … Read more
근로자와 도급계약자의 구분 기준레미콘 운전기사 퇴직금 판례 <목차> 사건의 전말 : 레미콘 운전기사들은 퇴직금을 받기 위해 소송을 제기했다. 핵심쟁점 : 철수가 근로기준법상의 근로자인지 여부이다. 대법원의 판단 : 철수는 근로기준법상 근로자가 아니다. 이 판례의 의미 : 도급계약자와 근로자의 구분 기준을 보여준다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약서와 실제 근로형태를 모두 살펴봐야 한다. 사건번호 : 97다7998 … Read more
건설업에서 사업자와 근로자 구분, 세금 부과 판례로 본 기준 <목차> 사건의 전말 : 공사를 맡고 돈을 벌었다. 핵심쟁점 : 사업자인지 근로자인지 여부이다. 대법원의 판단 : 사업자라는 판단이다. 이 판례의 의미 : 사업자 여부 판단 기준 제시이다. 이 판례가 주는 교훈 : 사업자 계약은 명확히 해야 한다. 사건번호 : 2018누35317 핵심키워드 : 사업자, 근로자, 세금, … Read more
전근처분의 정당성, 기업의 인사권 행사에서의 중요한 기준 <목차> 사건의 전말 : 철수는 전근 처분을 받게 되었다. 핵심쟁점 : 전근 처분이 부당한지 여부이다. 대법원의 판단 : 전근 처분은 권리남용에 해당하지 않는다. 이 판례의 의미 : 인사권 행사에 대한 법적 기준을 제시한다. 이 판례가 주는 교훈 : 기업은 근로자와 충분한 협의를 거쳐 전근 처분을 해야 한다. … Read more
파산 절차에서 발생한 근로자의 임금 지연손해배상, 재단채권으로 인정되나? <목차> 사건의 전말 : 파산과 관련된 사건이었다. 핵심쟁점 : 파산관재인이 지체한 의무의 이행과 그로 인한 손해배상금이 재단채권에 해당하는지 여부이다. 대법원의 판단 : 지연손해배상금은 재단채권으로 인정된다. 이 판례의 의미 : 근로자의 권리 보호를 위한 법적 기준을 제시한다. 이 판례가 주는 교훈 : 기업이나 개인은 파산절차가 시작되면 모든 … Read more
파견근로자의 임금, 사용사업주도 책임진다! <목차> 사건의 전말 : 근로자 임금이 지급되지 않았다. 핵심쟁점 : 파견근로자의 임금채권에 대한 최우선변제권 인정 여부이다. 대법원의 판단 : 사용사업주에게 임금 지급 책임이 있다. 이 판례의 의미 : 파견근로자의 임금 보호를 강화하였다. 이 판례가 주는 교훈 : 기업과 근로자 모두 주의해야 한다. 사건번호 : 2018다300586 핵심키워드 : 파견근로자, 임금체불, 최우선변제권, … Read more
근로자의 동의 없이 임금을 줄일 수 있을까? 대법원 판결로 본 노동자의 권리 <목차> 사건의 전말 : 회사가 어려워지면서 근로자들의 임금이 문제되었습니다. 핵심쟁점 : 회사가 근로자들의 임금을 합법적으로 줄였는가? 대법원의 판단 : 근로자의 동의 없이 임금을 줄일 수 없다. 이 판례의 의미 : 노동자의 임금 권리는 보호받아야 한다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로자의 동의 … Read more
파견근로자의 직접 고용, 법원이 보호한다 <목차> 사건의 전말 : 근로자들의 직접 고용 요구 핵심쟁점 : 직접 고용 의무 여부 대법원의 판단 : 직접 고용 의무 인정 이 판례의 의미 : 파견 근로자의 보호 강화 이 판례가 주는 교훈 : 기업과 근로자의 법적 권리 사건번호 : 2020나1108 핵심키워드 : 파견근로, 직접고용, 근로자보호, 임금차별 여기에서 … Read more
파견근로자의 임금 차별, 사용사업주는 책임을 져야 한다 <목차> 사건의 전말 : 철수와 영희의 임금 차별 소송 핵심쟁점 : 사용사업주의 임금 차별 책임 대법원의 판단 : 사용사업주는 책임이 있다 이 판례의 의미 : 파견근로자의 권리 보호 강화 이 판례가 주는 교훈 : 근로계약의 실질적 내용이 중요하다 사건번호 : 2021다229588 핵심키워드 : 파견근로자, 임금 차별, 사용사업주, … Read more